Kimson

- Giữ nửa tháng lương đầu - Chỉ được đóng BHXH trên mức lương 5 triệu - Tăng ca lễ Tết không được trả lương OT mà chỉ được nghỉ bù 1 ngày thường khác (thắc mắc thì được giải thích do tính chất công việc, đó là trách nhiệm của tụi em!?!) - Lễ UK thì yêu cầu ép buộc nhân viên nghỉ phép (phải để dành đủ phép năm cho những ngày này) - Không được tổ chức khám sức khoẻ hằng năm như luật LĐ quy định - Tăng lương hằng năm tạm ổn (cho người mới ra trường ít kinh nghiệm), thưởng 1 tháng lương tháng 13 căn bản, tổ chức teambuilding trong nước 1 lần/năm (2 ngày cuối tuần), ngoài ra không còn phúc lợi nào khác (như thưởng doanh số, thưởng sinh nhật, lễ, Tết, thưởng theo tình hình kinh doanh công ty, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, v.v...)