Ae đừng ai apply công ty này nhé, bồ sếp là chị M head của team people, ko có năng lực gì đâu mà thích thể hiện, trình chị thì không có nhưng ngồi vị trí đó nên phải gáy & font bạt cho mn trầm trồ. Ngoài chuyện họp hành mấy vấn đề vớ vẩn để chị có việc làm thì não chị rỗng tuếch cả. Ai ko nịnh chị thì xác định 1 vé sẽ bị layoff nha, ae còn làm bị layoff nhớ kiện nhé vì cty này ép nghỉ nhưng ko đền bù lấy lí do tào lao nên cứ kiện thẳng lên bộ lao động là ok. Cty ko có benefit gì đâu bồ sếp đớp hết rồi. Chừng nào chị M ko còn làm thì chắc sẽ có lại lương t13, ae cứ lên linkedin và fb của chị M là biết. Cty này nát do chị M và chị R đó nha, ae cứ từ từ tìm hiểu
1
0
0
Ôi bông hoa Trà My ngát hương của sếp. Chắc bác ko phải đang nói tới cái chị khởi đầu là thư ký của sếp xong dc 1-2 năm cái nhảy phóc lên làm head of people quản lý team TA và team HR trong khi chị chả có tý nghiệp vụ nào hả phải ko... chị cũng ráng lấy dc cái bằng nhân sự ngắn hạn, rồi phông bạt khắp nơi dù ai cũng biết thừa cái bằng đó muốn lấy nó dễ đến chừng nào, khác gì đi luyện gà IELTS đâu mà. Thương là thương các bạn member của chị, dưới trướng của chị thì sự nghiệp coi như nát
năm nay ko có bánh trung thu ăn rùi bà con ơi T_T
3
0
0
Vẫn sẽ có thôi, 1 người mấy cái mới quan trọng, không một cái thì...nửa cái
Sao vậy bros
nằm mơ thì có bro ơi, cty quèn này bồ sếp - chị M đớp dữ lắm
Mọi người cho em xin thêm thông tin về chương trình Trainee với ạ. Với lại cho em hỏi hết trainee có đc lên chính thức không ạ?
3
0
0
Cũng có thể, nếu em dc trời đất độ nha
dạ anh chị có thể review giúp em về assessment là sẽ kiểm tra về gì không ạ
Thì cũng đâu có gì đặc biệt đâu, hr gọi xong làm test xong pv thôi
nghe nói năm nay công ty có layoff hả mọi người?
1
0
0
Mới thấy đăng tuyển hà rầm mà, xạo hả. Nà cũng có thể chứ nếu tuyển thật thì HR đã ko ghost ứng viên 😡
tui phải công nhận là chị sếp bự công ty này phông bạt thật. Cái gì cũng khoe rùm lên trên phở bò chị, phở bò công ty, linkedin chị, linkedin công ty, rồi mấy cái trang tiktok nhăng cuội của chị. Chê chị nha
7
0
1
Ủa thấy bả có bằng srhm scp mà, phong bạt hả
Khoe khoang là vì muốn thu hút sự công nhận của người khác, công nhận về sự công nhận của người khác, khoe khoang là để lấp đầy sự trống rỗng bên trong của bản thân. Bởi vì họ đang lấy hư vinh để che đậy cho yếu kém và thiếu xót của bản thân, một người giỏi thật sự thì tư thái của họ nhất định rất khiêm tốn. Khiêm tốn là 1 phẩm chất vô cùng cao quý và cực kỳ khó đạt được.
phông bạt vậy sếp bự mới khoái bạn ơi
Ủ uôi cái chứng chỉ đó chỉ cần có tiếng anh với chịu khó luyện đề luyện tài liệu xong thi là dc mà, nó luyện gà như ielts vậy đó, còn có thời hạn nữa chứ báu bở gì đâu. Nhóm đối tượng nào thi cũng dc, tay ngang ko phải ngành HR cũng dc, lý thuyết thì nhiều chứ áp dụng dc vào thực tế chắc nhiều lắm là 10%
Chị nào thía
Coi thim cùm men ở dưới nha
À à bít ai rùi 😏
Bà xem profile của bả trên linkedin chưa, thấy lộ trình phát triển hoang mang style không, rồi tự hiểu đi nha
Nghe nói thằng Pháp kiêu ngạo đó bị đá ra ngoài rồi, có đúng không? Thằng đó suốt ngày ngồi lê đôi mách, nói xấu người khác sau lưng.
5
0
0
Sao người ta mới nghỉ đã kiếm cớ lên xỏ xiêng người ta vậy? Làm ở đây có đặc điểm là người giỏi thế nào thì vào đây không ngoan, không nghe lời và không hiểu ý sếp + trợ lý sếp thì sẽ thành người không có năng lực hết. Bao nhiêu người vừa vào đã chạy vội, rớt dép cũng bỏ luôn không quay lại nhặt mà.
thằng pháp là ai
Chắc nói ông David người pháp
Chắc công ty cắt giảm chi phí, giờ xoá sổ 1 team bắt đầu từ sếp
Trợ lí gì, bồ của sếp đó, đụng vô coi, sẽ bị kiếm chuyện giống post ông giám đốc kĩ thuật bên dưới liền
Bạn HR Chuyền Nguyễn chuyên ghost ứng viên, tên sao người vậy suốt ngày chuyền qua chuyền lại
0
0
0
Công Ty này kế toán có thể thay thế được tất cả các bộ phận rồi, khó ăn khó ở hay hỏi mấy câu ng* ngôk, tầm nhìn chỉ vỏn vẻn như mấy đứa làm trong môi trường lao động phổ thông, công nhân này nọ
0
0
0
Công ty ghost ứng viên vl, lúc đầu thì xởi lởi o bế lắm, lúc hỏi tới phúc lợi thì ko trả lời, lúc hỏi kết quả thì mất cmn tích luôn
0
0
0
Đã trải nghiệm và review HR TA ở đây đúng nha
5
0
0
Nhưng rất chịu khó đi chém gió. Được mấy tí cái kiến thức research google vẫn có bản lĩnh đi dạy người ta 🤣🤣🤣
dạy gì vậy bạn
Dạy kỹ năng chuyên môn của HR TA vận hành dù mới qua mảng này làm cỡ 1 năm
Toàn mẹ tụi intern vị trí nào cũng có tuyển nhân viên chính thức cho role đó thì sợ tốn tiền. Đừng vào cty này bn, bn đủ trình thì đừng sợ thiếu job tìm cty khác mà làm
Chỗ này sao đủ tiền mà tuyển người có trình bạn??? HR toàn lũ oắt con lít nhít 2,3 năm kinh nghiệm, rồi junior, hay intern dc promote lên thì tuổi gì tiếp cận với người giỏi mà đòi tuyển