Nếu để mô tả công ty này bằng một từ thì là HÃM Còn ae làm muốn biết nó hãm như nào thì thẩm bài này Khởi đầu cho kỷ nguyên hãm của công ty L là từ khi c QL - một người có kinh nghiệm nhiều năm làm trợ lý, được BGĐ L đưa về và đặt vào vị trí không tưởng HRM. Khoan bàn đến những cái khác, chỉ xét riêng đến lịch sử chuyên môn của chị, cũng đủ để thấy tầm nhìn về quản trị và đội ngũ quản trị doanh nghiệp của BGĐ thực sự “đỉnh ch*p”. Còn nếu nói đến lịch sử của c QL ở công ty cũ thì chị được mn ưu ái đặt cho biệt danh CÁI RỐN CỦA VŨ TRỤ và đặc điểm thể hiện rõ nhất tính chất của biệt danh này là: c thích được bợ đ** và đi bợ đ**. C cùng với nhiều đặc điểm tâm thần khác nữa sẽ được tái hiện rõ nét hơn trong những câu chuyện hl dưới đây. Bằng kinh nghiệm dày dặn trong việc thể hiện sự hãm và lý luận ngang hàng với AQ, c đã dần mang văn hoá hãm của c từ công ty A sang công ty L. Khởi đầu cơn bão hãm và sóng thần sida, là việc c đưa ra cái quyền lợi học đòi từ công ty A sang công ty L: bảo hiểm khám sức khoẻ. Màn dạo đầu này của c quả thực rất hứa hẹn và làm ae tê tái. Nhưng hỡi ôi, màn dạo đầu vừa mới thì chị đã dội ngay cho toàn thể ae đồng cam một gáo nước đá. Không những bảo hiểm chả thấy mà còn nợ bảo hiểm xã hội (kèm bh y tế) vài tháng. Đến khi những người lao động mà anh chị coi như đang ban phát công việc phát hiện ra sự dấu diếm có tổ chức. Thì c, bằng khả năng ngôn từ mang tính chất khá bảnh và chợ búa, đã cho toàn thể ae thấy được bộ mặt hl thực sự của c lần đầu tiên. Ngỡ ngàng, ngơ ngác, bật ngửa chưa bao lâu. Những tưởng BGĐ sẽ có động thái trấn an và bày tỏ nỗi lòng khốn khó với ae thì bằng khả năng học hỏi nhanh ch*ng của mình a đã đưa ra những lời nói “sắc bén” và thiểu năng không kém mấy so với bình hoa a mới mang về. Sau khi viết một bài tế nhân viên của mình là không góp ý với anh mà cứ sồn sồn lên giống như cái cách mà công ty nợ tiền đóng bảo hiểm, anh chốt hạ bằng một câu: AI THIẾU ĂN THIẾU MẶC THÌ LÀM CÁI ĐƠN LÊN BÀN ANH, ANH TRẢ TIỀN BẢO HIỂM. Thật đấy, anh không hợp đóng vai nạn nhân đâu, anh diễn một vai hãm là quá đủ rồi. Qua đây chắc ae hay đọc review công ty cũng hiểu qua về văn hoá của tầng c level công ty L như nào rồi. Nhưng chưa hết đây mới thực sự là màn dạo đầu. Tiếp đây với là vụ mà tôi tin là ae sẽ thấy dữ dội hơn nữa. Các anh em chắc cũng nghe nhiều về nợ lương, chậm lương rồi. Nhưng ăn chặn từng hào của nhân viên thì chắc là chưa. Công ty này sẽ đóng bảo hiểm cho nhân viên theo mức cơ bản, rất thấp. Mỗi ngày phép của nhân viên sẽ tính theo mức lương cơ bản này, tức là mức lương phổ biến nhiều công ty dùng để tránh phải đóng bảo hiểm nhiều. Nhưng tiền phạt đi muộn của nhân viên thì tính theo lương gross. Nếu mỗi ae công ty nghỉ 12/12 ngày/ năm, chưa kể tiền đi muộn do app check in toàn bug, thì khả năng cũng đủ cho bgđ và c QL đây có thêm tiền tậu xe mới rồi lăn bánh qua từng giọt mồ hôi của ae chúng tôi với lương 3 cọc 3 đồng, mà thưởng thì trong mơ và xa dần qua từng lời hứa. Nói dông nói dài chẳng thể nói hết. Tôi xin dừng bút cho cái sự hãm của ac trên trang review này và tiếp tục chịu đựng nó mỗi ngày cho đến ngày tôi sắp nghỉ việc. Lời thật lòng cuối cùng, nếu ac còn chút tử tế hay đầu óc nào thì xin ac đừng để c QL đưa ra thêm bất cứ chính sách nào nữa, để ngay cả trong những lúc thị trường khốn khó như này ae ngành công nghệ k phải nhìn thấy cái sự xì ke, bủn xỉn, bẩn tính nó tồn tại. Và xin đấy đừng bao giờ tự mình viết một cái gì để đưa ra quan điểm của mình vì thực sự nó trái với quy tắc đạo đức thông thường mà bất cứ một người có học thức hay hiểu biết cơ bản nào cũng k thể thốt ra được.
0
0
0
