LIXIL VIỆT NAM

Công th mang danh tập đoàn global, nhưng quy trình còn thua mấy công ty trong nước. Các ông người nhật thì coi thường nhân viên, đánh giá dựa trên quan hệ và cảm tính, nữ đẹp vâng lời thì điểm cao. Còn các phòng ban thì làm việc còn hơn ban phát, mẹ thiên hạ. Chạy lẹ đi

Cồng hiến cả thanh xuân gần 10 năm cứ nghĩ đã tìm đúng bến đỗ, ai ngờ thay, bị chính sếp tìm cách đẩy đi chỉ vì không biết lấy lòng sếp. Đúng là đời.

Móa, thưởng tháng 13 phải đợi tháng 4 mới được lĩnh, giờ mà nghỉ việc coi như mất sạch.

môi trường không dành cho người trẻ, không năng động, trẻ vào bị những cá nhân lâu năm chèn ép khá nhiều, hơi toxic, chế độ thì như những công ty Nhật khác, rõ ràng, sòng phẳng, tăng lương khá chậm phụ thuộc vào cấp trên đánh giá mà cái này thì dựa vào mối quan hệ là nhiều

Lúc tuyển thì nói thưởng 4 tháng lương, anh em đừng nghe, lừa đấy. Chả có đâu.

nhân viên cũ chèn ép nhân viên mới, cty Nhật nhưng đa số chính những quản lí VN lại đang dần biến nó thành 1 công ty Gia đình kiểu mẫu.

Phải công nhận thủ tục tăng lương rườm ra, mỗi năm phải tự làm bảng đánh giá 2 lần, sau đó đến lượt sếp Việt và sếp Nhật duyệt, chính vì thế phải có mqh tốt với các sếp thì mới được tốt, nếu không chả tăng được thêm đồng nào.

Quản lý của công ty sống vô cảm, tuy là người Nhật nhưng ăn tạp và thich được mời ăn uống. Cơ hội thăng tiến mơ hồ không rõ ràng, nhiều khi có năng lực nhưng lại phụ thuộc vào mối quan hệ, việc tăng lương không đồng đều và thiếu sự công bằng, văn hóa làm việc thiếu sự gắn kết, thường xuyên có tình trạng ma cũ chèn ép ma mới.

Thôi, né đi mọi người, sếp Nhật luôn coi thường người Việt, lúc nào cũng nghĩ trên cơ, để chèn ép.

cái vp nhà máy toàn toxic, chia bè phái nói xấu nhau