Mình định apply vào vị trí CTO (thấy đang tuyển $4000-$4600) nhờ các bạn chia sẽ scope của vị trí này ở Logivan.
27
6
0
chết đến nơi rồi mà bạn còn muốn vào
Bác đọc hết review của cty chưa mà bác còn muốn đâm đầu vào Logivan? Logivan có những con người lãnh đạo có tư duy quản lý con người thật quá tệ nên có những cách ứng xử rất tệ bạc, không đáng mặt làm sếp nên ko dc NV nể trọng
Bác đc trả có nvay thôi ak. Cto đọt trc lương còn cao gấp đôi cơ mà còn chạy. Bác vào lzj
CTO cũ là cả 100 chai đấy nhưng nhắm ko ngon ăn nên đã cao chạy xa bay sau vụ cty sa thải hàng loạt NV hơn 100 người rồi. Hơn nữa, Bp vận hành và chất lượng DV cty ko tốt thì bạn có cố gắng viết app tốt hay dùng công nghệ gì thì cũng chẳng KH nào thèm quan tâm đâu. KH chỉ quan tâm về giá và chất lượng DV thôi.
Cảm ơn các bác đã nhiệt tình chia sẻ. Thật sự cũng muốn thử vào con tàu chìm xem như thế nào. Theo như mình thấy qua các review trên này thì technical không quyết định được sự thành công của start up Logivan mà phần nhiều phụ thuộc vào bộ phần sales marketing. Nên thật sự bắt đầu băn khoăn là tại sao họ cần CTO lúc này. Mức họ trả thực sự hấp dẫn.
Các bác nói lương mấy ngàn nhẹ như lông hồng. Sales marketing bọn tôi mang doanh thu với giới thiệu dịch vụ Logivan đi tới khách lương 7-8 củ khoai :v
Bộ phận mkt thì bỗng nhiên sa thải 1 dàn chỉ để lại 2 ng thit mkt cái kiểu gì. Chắc 2 ô đó chia ra. 1 bên chạy qc fb gg, 1 bên ngồi viết conten, chạy like chạy cm, rồi chạy web, rồi thiết kế hình ảnh abc. Vs lại chủ yếu chạy wc nhiều ms nổi lên trang đầu đc. 2 ng ở lại chắc lam siêu nhân Chính vì vậy nguyên team đi hết
Logivan đang cần tuyển CTO là do sản phẩm cty đang còn quá tệ. NV tech, product, data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần 1 đầu tàu mới với hi vọng vực dậy dc cái tham vọng gọi là "ứng dụng công nghệ 4.0 cho ngành vận tải VN". Nhưng cty ko có còn tiền rót vào từ nhà đầu tư thì cũng ko làm dc gì, cty muốn đầu tư cho sản phẩm tốt hơn để đi sales KH nhưng thực tế chất lượng DV của BP điều độ quá kém thì dù sản phẩm có tốt mấy thì KH cũng sẽ ko sử dụng đâu. Cty đang cố gắng giải quyết bài toán 1 vòng lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát thôi vì BGD cty quá yếu lắm và năng lực quản lý cũng như chuyên môn vận tải nên toàn bị NV xấu phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện thì nó đã phá tanh bành rồi.
Logivan vẫn cần tuyển CTO thì hiện sản phẩm quá tệ, NV tech, Product, Data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần tìm 1 đầu tàu với hi vọng mỏng manh là cứu vớt con tàu sắp chìm với súw mệnh "ứng dụng công nghệ 4.0 trong ngành vận tải VN". Nhưng hiện nhà đầu tư ko rót tiền vào, cty ko còn tiền thì cũng ko làm gì dc nữa. Cty muốn đầu tư sản phẩm để đi sales KH mới vì KH cũ cũng đã nghỉ chơi gần hết rồi nhưng BP điều độ quá kém, chất lượng DV quá tệ thì dù công nghệ có tốt mấy thì KH cũng ko bỏ tiền ra để mua DV kém đâu. Logivan đang giải quyết bài toán lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát vì BGD cty quá yếu kém về năng lực quản lý và chuyên môn vận tải nên đã từng bị NV xấu lợi dụng phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện ra là đã bị phá tanh bành rồi. Thấy cũng tội mà thôi cũng kệ
Nếu không lầm thì trước đó cũng có CTO mà. Sao tệ được nhỉ.
Không phải do CTO tệ mà do BOD tệ nên dẫn đến cái gì cũng tệ, có vắt kiệt sức ra cày thì cũng ko đi đến đâu hết. Tệ từ mặt quản lý đến vận hành. Ai từng làm ở đây đều nhận thấy rõ từ NV vị trí thấp nhất nhưng BOD thì cứ nghĩ là mình giỏi vì các bạn còn quá trẻ, quá ít kinh nghiệm đi làm thực tế. Các bạn chỉ là dân du học, con nhà giàu đi làm kinh tế thôi nên các bạn chỉ lý thuyết suông mà ko có kinh nghiệm thực tế. Các bạn có đi làm công ăn lương thì mới hiểu quản lý giỏi được.
chết đến nơi rồi mà bạn còn muốn vào
Bác đọc hết review của cty chưa mà bác còn muốn đâm đầu vào Logivan? Logivan có những con người lãnh đạo có tư duy quản lý con người thật quá tệ nên có những cách ứng xử rất tệ bạc, không đáng mặt làm sếp nên ko dc NV nể trọng
Bác đc trả có nvay thôi ak. Cto đọt trc lương còn cao gấp đôi cơ mà còn chạy. Bác vào lzj
CTO cũ là cả 100 chai đấy nhưng nhắm ko ngon ăn nên đã cao chạy xa bay sau vụ cty sa thải hàng loạt NV hơn 100 người rồi. Hơn nữa, Bp vận hành và chất lượng DV cty ko tốt thì bạn có cố gắng viết app tốt hay dùng công nghệ gì thì cũng chẳng KH nào thèm quan tâm đâu. KH chỉ quan tâm về giá và chất lượng DV thôi.
Cảm ơn các bác đã nhiệt tình chia sẻ. Thật sự cũng muốn thử vào con tàu chìm xem như thế nào. Theo như mình thấy qua các review trên này thì technical không quyết định được sự thành công của start up Logivan mà phần nhiều phụ thuộc vào bộ phần sales marketing. Nên thật sự bắt đầu băn khoăn là tại sao họ cần CTO lúc này. Mức họ trả thực sự hấp dẫn.
Các bác nói lương mấy ngàn nhẹ như lông hồng. Sales marketing bọn tôi mang doanh thu với giới thiệu dịch vụ Logivan đi tới khách lương 7-8 củ khoai :v
Bộ phận mkt thì bỗng nhiên sa thải 1 dàn chỉ để lại 2 ng thit mkt cái kiểu gì. Chắc 2 ô đó chia ra. 1 bên chạy qc fb gg, 1 bên ngồi viết conten, chạy like chạy cm, rồi chạy web, rồi thiết kế hình ảnh abc. Vs lại chủ yếu chạy wc nhiều ms nổi lên trang đầu đc. 2 ng ở lại chắc lam siêu nhân Chính vì vậy nguyên team đi hết
Logivan đang cần tuyển CTO là do sản phẩm cty đang còn quá tệ. NV tech, product, data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần 1 đầu tàu mới với hi vọng vực dậy dc cái tham vọng gọi là "ứng dụng công nghệ 4.0 cho ngành vận tải VN". Nhưng cty ko có còn tiền rót vào từ nhà đầu tư thì cũng ko làm dc gì, cty muốn đầu tư cho sản phẩm tốt hơn để đi sales KH nhưng thực tế chất lượng DV của BP điều độ quá kém thì dù sản phẩm có tốt mấy thì KH cũng sẽ ko sử dụng đâu. Cty đang cố gắng giải quyết bài toán 1 vòng lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát thôi vì BGD cty quá yếu lắm và năng lực quản lý cũng như chuyên môn vận tải nên toàn bị NV xấu phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện thì nó đã phá tanh bành rồi.
Logivan vẫn cần tuyển CTO thì hiện sản phẩm quá tệ, NV tech, Product, Data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần tìm 1 đầu tàu với hi vọng mỏng manh là cứu vớt con tàu sắp chìm với súw mệnh "ứng dụng công nghệ 4.0 trong ngành vận tải VN". Nhưng hiện nhà đầu tư ko rót tiền vào, cty ko còn tiền thì cũng ko làm gì dc nữa. Cty muốn đầu tư sản phẩm để đi sales KH mới vì KH cũ cũng đã nghỉ chơi gần hết rồi nhưng BP điều độ quá kém, chất lượng DV quá tệ thì dù công nghệ có tốt mấy thì KH cũng ko bỏ tiền ra để mua DV kém đâu. Logivan đang giải quyết bài toán lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát vì BGD cty quá yếu kém về năng lực quản lý và chuyên môn vận tải nên đã từng bị NV xấu lợi dụng phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện ra là đã bị phá tanh bành rồi. Thấy cũng tội mà thôi cũng kệ
Nếu không lầm thì trước đó cũng có CTO mà. Sao tệ được nhỉ.
Không phải do CTO tệ mà do BOD tệ nên dẫn đến cái gì cũng tệ, có vắt kiệt sức ra cày thì cũng ko đi đến đâu hết. Tệ từ mặt quản lý đến vận hành. Ai từng làm ở đây đều nhận thấy rõ từ NV vị trí thấp nhất nhưng BOD thì cứ nghĩ là mình giỏi vì các bạn còn quá trẻ, quá ít kinh nghiệm đi làm thực tế. Các bạn chỉ là dân du học, con nhà giàu đi làm kinh tế thôi nên các bạn chỉ lý thuyết suông mà ko có kinh nghiệm thực tế. Các bạn có đi làm công ăn lương thì mới hiểu quản lý giỏi được.
chết đến nơi rồi mà bạn còn muốn vào
Bác đọc hết review của cty chưa mà bác còn muốn đâm đầu vào Logivan? Logivan có những con người lãnh đạo có tư duy quản lý con người thật quá tệ nên có những cách ứng xử rất tệ bạc, không đáng mặt làm sếp nên ko dc NV nể trọng
Bác đc trả có nvay thôi ak. Cto đọt trc lương còn cao gấp đôi cơ mà còn chạy. Bác vào lzj
CTO cũ là cả 100 chai đấy nhưng nhắm ko ngon ăn nên đã cao chạy xa bay sau vụ cty sa thải hàng loạt NV hơn 100 người rồi. Hơn nữa, Bp vận hành và chất lượng DV cty ko tốt thì bạn có cố gắng viết app tốt hay dùng công nghệ gì thì cũng chẳng KH nào thèm quan tâm đâu. KH chỉ quan tâm về giá và chất lượng DV thôi.
Cảm ơn các bác đã nhiệt tình chia sẻ. Thật sự cũng muốn thử vào con tàu chìm xem như thế nào. Theo như mình thấy qua các review trên này thì technical không quyết định được sự thành công của start up Logivan mà phần nhiều phụ thuộc vào bộ phần sales marketing. Nên thật sự bắt đầu băn khoăn là tại sao họ cần CTO lúc này. Mức họ trả thực sự hấp dẫn.
Các bác nói lương mấy ngàn nhẹ như lông hồng. Sales marketing bọn tôi mang doanh thu với giới thiệu dịch vụ Logivan đi tới khách lương 7-8 củ khoai :v
Bộ phận mkt thì bỗng nhiên sa thải 1 dàn chỉ để lại 2 ng thit mkt cái kiểu gì. Chắc 2 ô đó chia ra. 1 bên chạy qc fb gg, 1 bên ngồi viết conten, chạy like chạy cm, rồi chạy web, rồi thiết kế hình ảnh abc. Vs lại chủ yếu chạy wc nhiều ms nổi lên trang đầu đc. 2 ng ở lại chắc lam siêu nhân Chính vì vậy nguyên team đi hết
Logivan đang cần tuyển CTO là do sản phẩm cty đang còn quá tệ. NV tech, product, data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần 1 đầu tàu mới với hi vọng vực dậy dc cái tham vọng gọi là "ứng dụng công nghệ 4.0 cho ngành vận tải VN". Nhưng cty ko có còn tiền rót vào từ nhà đầu tư thì cũng ko làm dc gì, cty muốn đầu tư cho sản phẩm tốt hơn để đi sales KH nhưng thực tế chất lượng DV của BP điều độ quá kém thì dù sản phẩm có tốt mấy thì KH cũng sẽ ko sử dụng đâu. Cty đang cố gắng giải quyết bài toán 1 vòng lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát thôi vì BGD cty quá yếu lắm và năng lực quản lý cũng như chuyên môn vận tải nên toàn bị NV xấu phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện thì nó đã phá tanh bành rồi.
Logivan vẫn cần tuyển CTO thì hiện sản phẩm quá tệ, NV tech, Product, Data đã tự nghỉ gần hết rồi nên giờ cần tìm 1 đầu tàu với hi vọng mỏng manh là cứu vớt con tàu sắp chìm với súw mệnh "ứng dụng công nghệ 4.0 trong ngành vận tải VN". Nhưng hiện nhà đầu tư ko rót tiền vào, cty ko còn tiền thì cũng ko làm gì dc nữa. Cty muốn đầu tư sản phẩm để đi sales KH mới vì KH cũ cũng đã nghỉ chơi gần hết rồi nhưng BP điều độ quá kém, chất lượng DV quá tệ thì dù công nghệ có tốt mấy thì KH cũng ko bỏ tiền ra để mua DV kém đâu. Logivan đang giải quyết bài toán lẩn quẩn và chưa tìm dc lối thoát vì BGD cty quá yếu kém về năng lực quản lý và chuyên môn vận tải nên đã từng bị NV xấu lợi dụng phá hoại cty mà ko hề hay biết, đến khi phát hiện ra là đã bị phá tanh bành rồi. Thấy cũng tội mà thôi cũng kệ
Nếu không lầm thì trước đó cũng có CTO mà. Sao tệ được nhỉ.
Không phải do CTO tệ mà do BOD tệ nên dẫn đến cái gì cũng tệ, có vắt kiệt sức ra cày thì cũng ko đi đến đâu hết. Tệ từ mặt quản lý đến vận hành. Ai từng làm ở đây đều nhận thấy rõ từ NV vị trí thấp nhất nhưng BOD thì cứ nghĩ là mình giỏi vì các bạn còn quá trẻ, quá ít kinh nghiệm đi làm thực tế. Các bạn chỉ là dân du học, con nhà giàu đi làm kinh tế thôi nên các bạn chỉ lý thuyết suông mà ko có kinh nghiệm thực tế. Các bạn có đi làm công ăn lương thì mới hiểu quản lý giỏi được.
