Có chiến dịch kêu review kéo sao để được thưởng tết hay gì vậy các em trai
1
0
0
Đồng bào dân tộc thiểu số chân lấm tay bùn, làm ăn đàng hoàng có thằng làm xấu mặt lãi còn cãi cố bị bắt chết. Zặc liềng, Zặc liềng.
Công ty này được xây dựng trên nền của những dev kì cựu, những senior hàng chục năm kinh nghiệm, chứ ko phải junior như tụi mày đâu mà bảo tư thù cá nhân rồi review nói xấu công ty. Hãy hỏi ceo giờ họ đang nơi nào ? Tại sao không làm cho ltv nữa ? Mấy đồng lương đối với họ chả là cái đinh gì đâu!
10
0
0
Anh ơi em cần lương 🥹🥹
Nói lại vs phó giám đốc và HR nhé em, để tháng sau khỏi gửi lương và thưởng nhé
Kêu lên đóng góp mà cứ hù doạ vậy, tính chơi cây gậy và củ cà rốt hay gì
Chơi đẹp thì anh đây sẵn sàng không nhận lương nhé. Thái độ của người khác như thế nào tuỳ thuộc vào cách chơi của bạn. Ra đường nên biết cách chơi, tiền là giấy thôi mấy đứa trẻ
Theo mình biết thì những anh này nhờ làm dự án của CEO tìm được mà có công việc ổn định, có cơ hội phát triển thêm kỹ năng. Nhờ những anh này mà cty khách hàng (TTEK) đã phát triển vượt bậc. Được cty lớn mua lại và tiếp tục phát triển vững mạnh trong tương lai. Chúng ta là thế hệ trẻ tiếp theo, cần cố gắng phấn đấu như các anh!
Wowwww, đỉnh vãiiiii
Máy chục năm kinh nghiệm mà sao phải đi làm thuê cho người trẻ tuổi hơn mình vậy ấy ơi
Công ty global, giao thiệp nước này nước nọ mà lại đi phân biệt tuổi tác à. Có thể mang con khỉ ra khỏi khu rừng nhưng không thể mang khu rừng ra khỏi con khỉ. Nó là như vậy đấy các bạn ah. Trước khi nó câu này có bao h nghĩ đến thời ông ba cha mẹ ngày xưa đi làm cho hợp xã hay không? Loại thối mồm này chỉ tổn đức gia đình thôi. Keep trashing yourself.
Quá ng* mới mang tuổi tác ra phân biệt. Công ty nào có thằng này hơi tội. Nếu LTV có thì nên đuổi thẳng cổ
Lỡ thằng lãnh đạo là thằng đi phân biệt tuổi tác thì sao. Thối từ nóc rồi.
Lũ vô ơn này, tụi bây không biết là nhờ tụi tao review ở đây tụi bây mới có lương tháng 13 đó lũ ngu. Tụi bây chỉ biết được cái người ta cho bây biết thôi, còn những cái tụi tao nói tụi bây biết được thì có khi hết đời. ng* lắm các con giời ơi
9
2
0
Quá chuẩn luôn bạn ơi, được cho một ít lợi mà đã vậy rồi, chán giới trẻ bây giờ không biết nhìn toàn cục
Anh là ai đấy để em trả ơn
A là bạn của Jack nhé em
Trả ơn được bao nhiêu để a gửi stk e ơi
Bớt đi anh trai, thấy anh mới là người bắt người khác mang ơn đó.
Thằng này ng* thật, có stk là biết tao là ai rồi. Đã gợi ý vậy còn không hiểu. Thử thách tí biết IQ
Nói chán vẫn chưa biết là ai. Số tài khoản là gì
Hơi đâu hỏi mấy thứ hèn này. Nó không dám public đâu. Kệ đi.
Haha cay hả bạn
Bạn của Jack là ai đấy nhỉ
Vô cùng mang ơn lũ đầu tôm nhé
Môi trường hoà đồng vui vẻ, đồng nghiệp thân thiện sẵn sàng giúp đỡ các junior, có nhiều sân chơi, hoạt động, team building,…. Nói chung là oách xà lách vô cùng :))
7
1
0
đừng có xạo
Thấy quen quen :))
Bớt ảo đi Xinat, đừng làm tao khinh chứ
Quá nhiều thành phần...
Xinat bù nhìn thì nói gì nữa, ai không biết năng lực đâu mà. Bớt thể hiện lại, ngồi yên đó cho an nhàn nhé
Dám chơi không?
Chơi chi để cùng đẳng cấp. Xin lỗi bạn hông có tuổi với mình
đ*o ai cùng đẳng cấp với mấy thằng không biết ++i với i++ cả. Phó giám c*t.
Mình đã làm tại LTV gần 1 năm và cảm thấy rất hài lòng về cty. Benefit tốt, OT đều được tính nhé + lương luôn đúng hẹn, chưa thấy chậm trễ bao giờ. Đặc biệt cảm ơn em HR đã hỗ trợ tận tình giúp mình hoàn tất mọi thủ tục mặc dù trường hợp của mình khá khó + phức tạp :D Các phúc lợi khác như quà Tết, bánh trung thu... đều được cty chuẩn bị chu đáo, nếu ai ko nhận được thì em gửi tới tận răng, ăn sướng !!! Đang chờ lương tháng 13 thôi, sắp có mà chắc chắn có rồi!!!!!!!
5
0
0
Xác nhận các điểm trên có nha. Lương 13 thì chưa biết, mà chắc có r.
Tất nhiên là có rồi, không nhờ mấy người đi trước nói thì còn lâu mới có nhé, có khi lại layoff. Người mấy bạn nên biết ơn là những người đã tạo ra trang đánh giá cho cái cty ghẻ này
Lúc trước thế nào không biết nhưng năm nay thấy ok mà bạn. Hoan hỷ đi.
tk ng* nào mà cứ nhận vơ do nó cmt mới có lương 13 v, thiểu năng hay gì vậy ta. Thứ rác vô công rỗi nghề, bị đuổi còn thượng đẳng
đ* má leader ng* như bò hay gáy bị bắt chết. Kết toán lụt 800k tiền ot của tao. Thích kiện thì tao đây show payslip luôn chứ sợ ch* gì. Leader ng* trần ơi đấy hởi. Status code đ*o biết. Mà đi sủa ng*.
tech talk là nơi để chia sẻ kiến thức, không phải là nơi thể hiện ta đây, mà muốn thể hiện đi nữa thì nên đọc sách rồi document dẫn chứng lại. Trước khi nói ra thì nên lắng nghe cho kĩ rồi hẵng phán bừa, đến lúc debate thì đừng có tự ái. Học lại scope variable cho kĩ, khi 2 người nói chuyện thì đừng có nói leo. Viết requirement sai chính tả có người verify thì nên hợp tác. code đừng có áp đặt phần của mình lên người khác nếu 2 luồng vẫn chạy song song được. Phát ngôn principle thì lo mà áp dụng đừng làm theo ý của bản thân. Hàm người ta ra value đúng mà document ko require phải xài tool / lib bắt buộc thì đừng bắt người khác code theo ý mình. Thà người ta tải thêm lib làm nặng project thì chớ người ta xài hàm datetime built từ trước thì phải tự hiểu. Review PR nên set rule, document vô resource của công ty chứ đừng tự mình nêu. Còn ko làm được như trên thì nên debate cởi mở, để tìm ra pá logic nhất, đừng có bố đời tự ái. Chơi ma sói thì thằng nào cũng nói dỗi nhưng lại không cho thằng khác nói dối, tiêu chuẩn kép. Bảo người ta chơi kì mà trong khi ma sói thằng đ*o mà nào cũng nói dối. Người ta phải xạo theo ý của tụi mày mới chịu. Mình không phải lãnh chúa nên đừng tự cho mình quyền bắt người khác cất laptop hay không. Ai nhột tự hiểu nha. Yêu cầu reaction tin nhắn, người ta tuân thủ , miss 1 vài case thì nói, đến khi mình ko react thì im ỉm, tưởng người ta không biết à. Người ta nhắn tin h nào là quyền người ta, mình ko nhận là quyền của mình. Tao phải lại đi chuyền theo sở thích nhắn tin theo h của t m. Mày cũng nhắn trước h làm người ta có phàn nàn ko? Bời vì người ta tôn trọng quyền cá nhân của mày. Mày thấy thế được nước làm tới à? trên 18 t rồi nên biết điều một chút. Hồi đó h ko biết được cái tech talk nào chưa? Người ta đã biết cái tính nên người ta viết sẵn cái API contract đính trong ticket jira rồi, khi nào update confirm thì notify nhau? Mày lại bảo là mỗi lần vô tốn time -> Tốn time mày tao nhưng công việc nó tốt -> Người ta đi làm là để công việc tốt chứ không phải sợ tốn time cá nhân. Nếu không có cái api contract đó mày lại lật lọng với thằng junior kia thì sao như hồi trước thì sao, cả BA cũng thế nữa. Hay là không giám nhận trách nhiệm với hành động của mình?
46
6
2
Hey bro, what???
V what cai gi
Hi mình là Mr. An
Thiếu rồi, Mr. Tien An nha
Gimme one letter
Các bạn có thấy không ạ, khi lí lẽ không còn, phải tấn công cá nhân, luôn luôn kiếm một đối thủ vô hình không tồn tại để lèo lái, Phải tấn công vào profile mới chịu. Dạ
Thưa các bạn, mình lên là Nam nha, vì mình không có lí lẽ gì để phản biện mình nên mình sẽ đấu tố đại một người nha. Như các bạn đã thấy ở trên, lí lẽ sắc bén nên mình phải đi đâm thọt vô profile người khác để kháng cự ạ. Các bạn có thể thấy được bản chất của mình trên nha. Mình là người đấu tố trước nha các bạn.
Tư thù cá nhân trong lúc làm việc mà lại đi đánh giá cty 1 sao? Bạn đang ghét 1 người mà đi quơ đũa cả nắm? Những đồng nghiệp khác thì sao? họ có làm bạn k vui? Nếu như tất cả mọi người trong cty đều làm bạn không vui vậy thì nên nhìn nhận lại bản thân mình. Thân!
Mình biết mà bạn, đuối lý nên lấy thông tin cá nhân ra bêu rếu trước. Thật là hèn hạ.
Cảnh cáo người ta, nhưng lại chơi bể lấy profile người ta đi bêu rếu đầu tiên. Các bạn thấy sao.
Trong comment có bao nhiêu người?. Tôi không nói tất cả, nhưng ai nhột người chịu. Mấy cái sao đó đại diện cho điều gì? hay các bạn cũng tự review số sao theo ý các bạn thôi ?. Người đàng hoàng tối có nói tới không?. Các bạn định lấy đa số ra ăn hiếp thiểu số à? Cứ đông người la đúng đó hả. Các bạn tự cho mình mối liên hệ với những cái sao đó nên các bạn nhột. Mà nhột thì phải phản biện được, nhưng chỉ có đi bêu rếu profile cá nhân thôi, bạn cũng không khá gì hơn!
trong cái 1* bao nhiêu phần trăm của mỗi người mà quơ đũa cả nắm?
Đi làm là phải vui à, tưởng nói là nên là bỏ quả cảm xúc cá nhân để hướng tới công việc chung? Tôi đâu có cần vui hay buồn gì ? ĐỪNG GÁN CHO NGƯỜI TA NHỮNG CÁI NGƯỜI TA KHÔNG CÓ CŨNG NHƯ KHÔNG CẦN CÓ.
Cần môi trường chứ bạn ơi, vào công ty bạn không tương tác với ai cũng k tốt đâu ạ. Cân bằng giữa vui vẻ và công việc là ok.
Vui vẻ theo định nghĩa công bạn hay của tôi? Hay tính định nghĩa luôn phải vui vẻ theo ý của bạn luôn. Chúa cũng đâu có làm vậy đâu sao mà bạn lại yêu cầu người khác phải vui vẻ. Không tương tác mà lòi ra cả đống việc như vậy. Bạn ko thấy phi logic sao?
Với tư cách là quản trò thật xin lỗi bạn vì đã: - không cho bạn mở mắt khi chơi ma sói. - không cho bạn làm cử chỉ spoil khi bạn đã bị giết - yêu cầu bạn cất laptop để chơi với m.n tránh tình trạng mở mắt trong đêm :v rất xin lỗi bạn mong bạn tha thứ.
Công ty tính quyết định hộ luôn nhân viên thế nào là cân bằng ah? Công ty này chắc quyền lực hơn tòa án nhân dân tối cao Việt Nam luôn rồi đó.
Công việc bị overload sao bạn không nói với leader? Để bực tức lâu quá sinh tiêu cực bạn.
Thế nào là spoil, bạn tự định nghĩa ra à, Cất laptop với mở mắt là 2 việc khác nhau, với lúc người ta mở thì người ta đã bị giết rồi. Các bạn hãy nhìn kĩ, hai bên lời nói, một bên nói rất rõ nghĩa. Còn một bên thì rất mập mờ phi logic. Hãy tự suy ngẫm và đưa ra đánh giá cho bản thân. Kể tình hình phải khách quan, đừng có kể một phía. Lúc t khẳng định ông kia là sói thì tao không lấy lương. Sao m lại bảo tao chơi kì? Hay là tao phải nói dối theo pattern của mày mới là hợp lệ. Còn đảo thẻ cho nhau thì sao, sao ko kể hết. Đừng có tiêu chuẩn kép.
Người ta đang làm chứ đã than gì chưa mà nhảy hộ vô tư vấn thế?
Trời, board game thôi mà, sao cay cú dữ vậy. Mình chơi thấy cũng bình thường mà, có cái nhiều bạn chơi hơi dở thôi.
Tóm lại có thắng có thua, nhưng đừng có mất d*y là được.
Thấy hơi tiêu cực rồi đó, game thôi mà cũng tới mức vậy. Thấy không chơi được thì không tham gia thôi.
Quay về chủ đề chính là công việc đi mấy em, nói người ta vô đây nó chuyện văn hóa làm việc, cách làm việc có mất d*y hay không chứ không phải, thăng thua cái con mẹ gì ở đây cả. Như bổn quan thấy thì khi một thằng mất d*y gặp phải một thằng anti mất d*y thì nó sẽ là như thế đó quý vị.
Người ta vô đây review văn hóa làm việc, công ty. Tụi bay lại lái sang trò này trò kia. Logic đã đưa ra cả rồi, nhờ ai đó viết thuật toán đánh giá hộ thôi chứ cãi làm cm gì? Cứ toán mà quất thôi.
Đã bảo công việc overload thì nói leader tìm cách, chứ um sùm làm gì. Không lẽ team k ai giúp.
2025 rồi không phải thời phong kiến, cái gì thuộc về giá trị cá nhân thì nên tôn trọng. Đừng có tưởng mình là vua chúa, thích can thiệp vào là được. Còn kĩ thuật thì nên nó có sách mách có chứng, đừng cãi cùn là được.
Các bạn thấy không, người ta chill một mình combat bao nhiêu thứ như vẫn gán cái chứ overload cho người ta. Giúp đỡ trao đổi là điều hiển nhiên trong văn hóa công ty rồi, không cần phải nhắc. Nên quay lại vấn đề được nêu trong tus. Tránh lan man, gây hiểu nhầm người tới sau.
Người ta đi làm + đam mê người ta muốn làm thêm cái này cái kia, cải thiện cái kia. Việc của mình không lo làm đi để ý hết cái cái này cái kia việc người nọ xọ người kia. Người ta đang bàn chuyển của cá nhân. Bớt nhiều chuyện lại để cho những người muốn làm người ta làm.
Mức như vậy là mức như nào? Tham gia thì tham gia, thắng thua chuyện nhỏ chứ sao nhỉ? Trong này chỉ có 2 luồng debate thôi các bạn à. Hay suy nghĩ xem cái nào logic thì follow nha. Wish you the best. May the force be with you?
Một người đang nói lên real life experience cho người khác cảm nhận. Một bên thì nói chuyện một chiều, chỉ đưa nhưng phần tốt khoe xấu che ra để không cho người đó thấy được bức tranh. Hãy đừng tin bản thân mà tin vào logic khách quan, bạn sẽ thấy được sự thật. The truth will set u free. God bless you.
Sao lại nói thẳng tên người ta vậy.
Đúng rồi, đừng gọi tên người khác ra chứ, rồi để bị gọi lại, lại khóc.
thì mình sai nên mới xin lỗi đó. mà bạn ... mình kinh quá thôi mình xin lỗi lần nữa nhé. hihi chơi game giải trí mà cay quá ... lỗi mình hết mà... xin lỗi đã nói bạn chơi game không nên lấy mấy cái thực tế như là "ra đường xe cán , hoặc là tháng này không nhận lương để chứng minh 1 điều trong trò chơi" thực sự xin lỗi bạn nhé... tốt đẹp, tốt đẹp
Nói là thực tế? Thực tế là nói. Một công ty tổ chức cái trò chơi ma sói thi xem sau một cuộc nói dối đứa nào thắng. Thì toàn là nói dối chứ chứ thực tế cái gì vậy trời. Còn m phải quy định là nói dối đừng nói thực tế mà trong khi đó lại là cái thực tế của bạn thì nó đâu phải là thực tế. Liên tưởng đến trại súc vật. Trong nhưng đứa nói dối phải nói dối thực tế hay không thực tế mới chịu. Tốt đẹp quá ạ, dạ rất tốt đẹp. Đừng có thêm thắt xe xiêc gì vô đây cả.
Bạn nào nhân viên mà trong sạch nhớ sắm máy ghi âm thủ sẵn nhé. Vô đây nó rủ thi nói dối, phải lươn lẹo theo cảm quan bầy sói với quản trò nhé. Nó dối vừa phải tài tình, vừa phải đúng ideology của họ nếu không là sẽ bị biến tấu thành tình tiết khác. Người tốt thời đại này phải biết bảo vệ chính bản thân mình. Comment để sale máy ghi âm, chỗ anh em lấy giá phải chăng thôi.
Chắc phải nhột dữ lắm mới combat như này, haizz.
Thôi bạn ơi, người ta có lỗi thì người ta xin lỗi rồi, tôi biết văn hóa ứng xử của họ thua một người dân tộc thiểu số ấy mà. Thông cảm, đồng bào họ đàng hoàng lắm chứ có như mấy đứa cầm được cái máy tính có học thức mà tâm tính xảo trá nói ngược nói xuôi như này đâu. Tốt đẹp, tốt đẹp hen. Zặc liềng.
đã sai rồi còn ko biết nhìn nhận bản thân càng nói càng sai cố chấp cay cú, nhỏ nhen, năng lực không có là m đó Tiến An
đã ng* thì im, biết sao mỗi lần bạn nói chuyện với mình trong cty mình lại không tl không, đỉnh cao của sự khinh bỉ là im lặng. 1 con người mà để ai cũng phải không ưu là biết như thế nào rồi. chơi gì cũg vậy qua trò chơi sẽ biết được con người như thế nào thôi… cuộc sống phải luôn cân bằng giữa làm và chơi, còn nói thẳng luôn bạn dell có năng lực sắp xếp cv và thời gian , những người khác cũng làm việc tương tự vẫn có thời gian vui chơi, tập thể thao, về đúng giờ task thì hoàn thành đúng hạn, con bạn thì sao ??? tại sao ko pass thử việc rồi quay qua cay cú. bản thân mình đã ng* còn không biết nhìn nhận lại , cứ thích cắn bậy thôi. ăn bậy thì được chứ đừng nói bậy
Sai nhưng không chỉ ra được cái sai của người ta, chỉ biết chụp mũ và cắn trộm. Tại sao pass không pass đã trao đổi với HR rồi không cần đến phiên những người trong team khác thích hay tham gia. Không ưa vì chắc vì không giỏi nói dối bằng. Mình sai người ta đưa ra dẫn chứng rõ ràng còn mình thì chỉ biết chụp mũ lấp liềm như DLV.
Task khác nhau mà cứ hay đi thích sắp xếp. Ai mượn mày đi cân bằng hộ người ta mà cứ già mồm. Không phải việc của mình cứ toàn đâm thọt xía vào. Đừng có mang cái định nghĩa của mình rồi áp đặt vào người khác.
Đuối lý nên phải mang profile cá nhân để tấn công đầu tiên. Im lặng khinh bỉ mà vẫn già mồm lên đây là biết nhột lắm rồi.
Giờ chỉ biết tấn công cá nhân thôi hả, có nêu ra được luận điểm gì không? Chỉ biết tấn công cá nhân như DLV thôi. Keep going để mọi người cùng thấy.
Cảm ơn nha, nhờ mấy bạn mất d*y quá nên mình đã pass được công ty Product rồi nha. Mình có thể ng* quá không pass được như các bạn Nam và Bùi Đắc, mình chỉ không mất d*y thôi ạ. Dạ, xin nỗi ạ. Hên quá bên công ty mình không có ai mất d*y như này cả. Cảm ơn trời Phật.
Người bình thương sao ở chung với mất d*y, điếm thúi bạn ê. Ông bà có câu gió tầng nào gặp mây tầng đó bạn ê. Đọc tus là biết gian manh điếm thúi rồi. Đừng tin những gì chúng nó nói, hãy nhìn những gì chúng nó làm. Sông có thể cạn núi có thể mòn nhưng chân lí ấy không bao thay đổi.
Đừng chụp mũ, tấn công cá nhân nữa. Quay lại và debate đi. Còn không thì im.
em lạ gì, hồi em mới intern fe nó còn hỏi em trà sữa để cung phụng này kia mà. hard code tùm lum anh em mình phải căng mắt ra đi đổ bô cho hắn. suốt ngày api response conflict với anh be, sai lè mà toàn cãi cố. Anh be anh cũng nhịn kha khá rồi.
Nghe giống Đại ca Nam nhỉ, có người cung phụng trà sữa. Đổ bô code cho mới chịu. Thôi, mình đổ bô cũng đủ rồi, mình đi đây. Dù sao đổ bô cũng là nghề chân chính. Qua công ty mới ko phải đổ bô, làm sướng hơn nữa. Coi như tự thưởng bản thân.
Công nhận chủ thớt mô tả chi tiết thật, nhớ dai mà không sai một chữ. Cách làm việc thối nát thế mà vẫn dung dưỡng được. Người ta tới công ty là để làm việc, bàn chuyện công việc. Không công ty này thì công ty khác người ta hốt chứ sơ cm gì. Còn về cân bằng công việc, đó là chuyện nội bộ team và có rất nhiều related issue khác tới technical, agile process. Đi làm mà như bố thiên hạ, thuộc team khác mà suốt ngày đi cân bằng hộ, vui vẻ hộ. Người ta có cần tụi mày quái đâu mà toàn lo cái việc không đâu. VIỆC NHÀ THÌ NHÁC VIỆC CHÚ BÁC THÌ SIÊNG nó là vậy. Mang tiếng ta đây là người cầm cân nảy mực. Trọng tài quản trò này kia, mà muốn ai thắng là khi người ta nhắm mắt thì ĐẢO THẺ để đổi kết quả theo ý mình. TƯỞNG NHÂN DAN CHÚA TỪ BI HÓA RA LÀ QUỶ SATAN ĐỘT LỐT THAO TÚNG. Lời nói thì ngọt sớt, dã tâm thì thao túng. Không phải ai cũng dễ bị dắt mũi đâu. Qua trò chơi thấy được sự gian manh xảo trá bên trong tâm hồn mày. Nên học tập các anh senior khác, người ta đàng hoàng có bao h ai nói đến. Kích war rồi bị phản damn rồi đuối lí đi chụp mũ tấn công cá nhân. Khinh nhẹ.
Đang còn trẻ mà sao xỏ lá thê nhỉ, mới còn trẻ mà tâm địa đã muốn làm chủ bằng cách thao túng, gian manh thế này thì tương lai chắc sáng lắm đây. Thôi mình cứ an phận già đi làm thuê, để cho chúng NÓI TRƯỚC MẶT MÀ TRẬT CẶK SAU LƯNG đi thời gian cạn rồi.
2 bạn kia là cái cm gì mà bắt người ta chơi cùng. Là ông cố nội hay sao mà láo quá trời vậy, người ta thích ngồi đâu người ta ngồi chứ. Tổng bí thư chủ tịch nước còn chưa yêu cầu mà tụi mày dám yêu cầu rồi. Bố đời ít thôi.
Nực cưới, người ta bàn chuyện cộng việc, ứng xử. Bị nói trúng tim đen xong thi bêu rếu profile người ta. Lại còn mặt dày chê người ta nhỏ nhen, mày mới là người nhỏ nhen.
2 thằng hard code ng* nếu viết ép viết unit test sẽ lòi ra hết. Nên lấp liếm chỉ manual test thôi. Gặp nhầm người rồi mất thằng khốn. QC cũng sợ viết test scenario luôn. Toàn mấy con gà.
Không biết trước kia thế nào nhưng hiện tại mn làm việc vẫn tốt mà ? Rõ ràng mình được học nhiều cái mới mà trước kia mình không có cơ hội tiếp xúc. Lương/OT/Thưởng có thấy thiếu đồng nào đâu. Góp ý duy nhất của mình cty nên là nên có máy cho mỗi nhân viên
1
0
0
agreenmbnmbmnbjkbnjk
Đồng nghiệp thân thiện, môi trường làm việc thoải mái. Cần thêm nhiều thử thách cho các bạn Junior có cơ hội thể hiện và cải thiện bản thân
2
0
0
Nhất trí nhé
Is there anyone from code88 applies to LTV software as I always see the refer to LTV software in code88 review page ?
Review tích cực: - Công ty khá ok, môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, hỗ trợ phát triển bản thân. Các đồng nghiệp thân thiện , nhiệt tình sẵn sàng giúp đỡ trong công việc. BLĐ cũng luôn lắng nghe, có chiến lược rõ ràng cho định hướng của cty. các chính sách phúc lợi, bhxh, nghỉ lễ , thưởng hoạt động ngoại khoá như team building... đều được tổ chức chu đáo tạo sự gắn kết, hoặc các team tự tổ chức còn được hỗ trợ chi phí. công ty cũng tạo ra nhiều hoạt động , sân chơi dành cho nhân viên có thể phát triển bản thân về tinh thần , kiến thức và sức khoẻ. ví dụ như giải chạy bộ, các hoạt động tech talk, hackathon... chưa thấy chậm lương bao giờ, ngày lễ hoặc t7 cn thì có thể được nhận sớm hơn. Góp ý cải thiện: - Mình có 1 đề xuất nhỏ liên quan đến chế độ lương tháng 13 và tính OT, chỉ dựa trên phần lương tính thuế , điều này có thể khiến nhân viên cảm thấy quyền lợi chưa được trọn vẹn. Mình nghĩ cty nên tính theo tổng lương thực nhận của nhân viên thay vì chỉ riêng phần lương chịu thuế. điều này không chỉ thể hiện sự quan tâm của cty mà còn tăng cường sự gắn bó , và hài lòng của nv. cảm ơn cty đã luôn tạo điều kiện tốt nhất cho nv và mong cty sẽ tiếp tục cải thiện chính sách và xây dựng văn hoá cty để cty ngày càng phát triển bền vững
3
0
0
Bronze quan điểm
Uh, mình lương cũng gần ngang nên đỡ chứ các bạn khác chênh nhiều thì khá bất lợi.
Bác nói chuẩn vai~
Mình làm ở đây được 1 năm và xin chia sẽ những điều sau. Hy vọng giúp cho các bạn có cái nhìn khách quan hơn. 1. Điều mình đánh giá cao: - Công ty có ký hợp đồng lao động, đóng bảo hiểm và thuế đầy đủ theo pháp luật VN. Một điều đáng trân trọng là không có hành vi ký trên mức lương thật thấp để trốn bảo hiểm. Cty đóng theo khung full lương của bộ luật lao động. - Có các hoạt động techtalk hàng tuần giúp nâng cao kỉ năng và xây dựng văn hoá chia sẽ - Có budget cho team building hàng tháng - Các anh leaders cực xịn. Thường tổ chức camping cho team thêm gắng kết. Nhậu thì cực cháy - Văn phòng rộng, sạch sẽ thoát mát. Xung quanh có nhiều quán ăn, cafe giá cả phải chăng - Môi trường làm việc hybrid (ít nhất 3 ngày ở office, còn lại có thể làm việc remote) 2. Cần cải thiện: - Văn phòng chưa có nhiều trang bị tiện ích cho nhân viên như là tủ lạnh, lò vi sóng, snack còn thiếu - Các chính sách của cty cần thống nhất từ đầu. Cty rất hay thay đổi chính sách ảnh ảnh hưởng tới kế hoạch của nhân viên
4
0
2
Seeder câm mõm đI, m biết CTY này có bao nhiêu người làm ko có hợp đồng lao động không mà nói như đúng rồi vậy?
Không hiểu sao cứ comment tiêu cực vậy bạn ơi.
Cái mày thấy là cái người ta muốn cho mày thấy, còn muốn biết rõ thì hãy tự tìm hiểu xem có bao nhiêu người đã từng làm và ra đi người ta nói lý do cho mà nghe
Đừng tin lời mấy thằng lãnh đạo mõm đó. Mặt ngoài tốt vậy thôi, chứ hết lợi dụng được là bị vứt đi đấy. Mà không nhờ mấy review này mấy bạn ở lại có khi chả được thưởng tết hay gì, có khi bin cắt giảm đồ nữa á.
Tại QC á .....
ng* quá đâu dám tech talk toàn đi nhờ team đến khi team khác công nhận cấp dưới đúng thì cay chứ làm gì? ng* vừa dốt tiếng Anh nên đâu có dám demo sản phẩm với khách hàng, toàn nhờ tao.