CTO có bạn team building nên 5-6 năm vẫn làm với với thằng tổ chức teambuilding cùi baắp culi gì đó, nếu quan hệ z thì nghỉ sớm nha dù làm tốt đến mấy cũng z thôi, nguyên đồng bọn cto sẽ lên thôi
5
0
2
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công nhận hội bè lũ cto làm okay thì cái hội đó cũng hưởng thôi
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bạn nói đúng nhưng chưa đủ, 5-6 năm toàn đi trekking và không có option khác ngoài lần đi Sapa, đâu phải ai cũng hứng thứ đi trekking. Do trekking nên không có nhiều người đi, mà lúc nào cũng muốn nói gắn kết mọi người, dù cho số người ko đi nhiều nhưng cũng ko dùng tiền của người không đi hỗ trợ cho người đi, người nào đi vẫn bị đóng thêm 500k/ng. Ai không đi thì vẫn bắt làm việc bình thường, cả năm trời rất ngóng chờ được đi chơi thư giản cùng với team và mọi người, muốn như bao cty khác mà khó khăn quá.
Bạn nói đúng nhưng chưa đủ, 5-6 năm toàn đi trekking và không có option khác ngoài lần đi Sapa, đâu phải ai cũng hứng thứ đi trekking. Do trekking nên không có nhiều người đi, mà lúc nào cũng muốn nói gắn kết mọi người, dù cho số người ko đi nhiều nhưng cũng ko dùng tiền của người không đi hỗ trợ cho người đi, người nào đi vẫn bị đóng thêm 500k/ng. Ai không đi thì vẫn bắt làm việc bình thường, cả năm trời rất ngóng chờ được đi chơi thư giản cùng với team và mọi người, muốn như bao cty khác mà khó khăn quá.
Chốt lại tôi vẫn thích đi trekking với MoMo, mỗi chuyến đi đã để lại rất nhiều kỷ niệm đẹp về những người đồng đội cũ.
Phòng legal thì như nào ạ? Mng có thể review giúp em kinh nghiệm làm việc tại phòng legal dc ko ạ? Em cảm ơn ạ
1
0
0
Phòng Legal tốt lắm, vào ngay đi, vào ngay đi, đừng nhắn tin hay gọi điện.
Công ty còn giữ hrd hiện tại thì còn tệ hoài. Ngoài làm kha khá trường hợp nhân sự nghỉ thì còn chuyên gia chơi cái trò đi hỏi reference cty hiện tại của ứng viên khi chưa offer người ta. Mà còn lấy reference từ người ko làm việc chung, và dựa trên những feedback ko cụ thể đó để đá*h giá ứng viên. Quá tệ về chuyên môn lẫn đạo đức nghề nghiệp
5
0
0
Đây là quy trình trước giờ chỉ riêng có MoMo. Bày trò khôn lõi
HR nào mà ng* dậy trời, tính đuổi ứng viên đi hết à. Người ta tìm việc mới chưa nghỉ công ty cũ mà gọi qua hỏi khác nào bảo ê nhân viên mày sắp nghỉ nè, chuẩn bị qua chỗ tao. Quá là ng* quá md
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
HRD chỉ lo giữ ghế thôi á b. Do năng lực yếu đâu dám xài người giỏi đâu. T quan sát thấy team hr nghỉ việc còn quá cha mấy team khác.
chưa thấy ai nói về dụ team building nhỉ =)
1
0
0
Cấp manager+ thì không biết thế nào chứ nv quèn lv3 đổ lại thì: - Không có chế độ nghỉ mát - Hàng năm có 1 đợt tham gia team building, cty cấp cho 3 củ thì phải và ae tham gia đều phải đóng thêm ít nhất là 500k/slot - Đi theo sở thích trekking của các sếp nên chị em phụ nữ bầu bí, anh chị em có sức khỏe không theo được thì nhịn và không được hỗ trợ gì
Công việc chỉ loanh quanh 1 chức năng nhỏ trong 1 super app lớn, hơi chán. Rất khó để raise làm 1 miniapp mới.
0
0
0
Hồi mới ra trường có thời gian làm phòng CSKH ở đây. Quy trình thì tào lao, nhân viên trả lời máy móc, copy template reply cho có chứ có khi còn không đọc hết nội dung. Case nào khó thì mấy đứa già đời cố tình xin thêm thông tin để pass lại cho đứa sau. Mấy đứa lead làm ng* nhưng hay lớn giọng chửi bởi nạt nộ nhân viên mới không biết nay còn làm không. Sau này thay đổi quy trình hạn chế việc nhân viên nghe call để giảm lượng nhân viên nghỉ việc mà vấn đề chủ yếu thiệt ra ngta nghỉ do môi trường chứ đâu.
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mỗi team sẽ phụ trách 1 phần trong momo, có PO phân tích và đưa ra các tính năng mới sẽ phát triển, tuy nhiên cải thiện hiệu năng cho momo rất khó.
0
0
0
Thấy team merchant & payment cũng to mạnh mà sao đầu năm tới giờ thấy 4 5 người nghỉ rồi, layoff hả mn
0
0
0
Thấy team merchant & payment cũng to mạnh mà đầu năm tới giờ 4 5 người nghỉ, có cả 2 team leader, bộ lay óp hả mn
2
0
0
Đính chính là có tới 3 team leader và số người nghỉ >=5
Thấy team merchant không được đầu tư lắm. Để bơi sao bơi, thành mỗi người bơi mỗi ngã.
Quy trình lộn xộn nhưng không chịu xây dựng và cải thiện. Manager phòng HC thì tuyển 1 người không có kỹ năng nhưng thừa thủ đoạn, đẩy nhân viên cũ đi mặc dù đang làm rất tốt để tuyển lính ruột vào. Lôi kéo phe phái, lời lẽ khiếm nhã, thích lấy chuyện riêng để áp vào việc chung. HRBP thì cũng hùa theo, không có tiếng nói và cũng không được nhân viên nào trong công ty tin tưởng. Chê. (Mình làm khối back office nên không review về các khối DEV hay Tech).
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói đúng vãi, tặng 1 like. Biết bao nhiêu phốt từ HR, nói xấu nhân viên, đồn bậy bạ, nói láo với ứng viên về offer, range lương.