MAC ENGINEERS VIETNAM

Tháng này chưa lên, nay t lên tế tiếp cái cty củ c này

🙋‍♀️ Tại sao nên nộp hồ sơ? 📌 Lương cạnh tranh Thấp hơn so với mặt bằng chung KSXD, so với công nhân KCN thì được lương tháng 13 nhưng tính theo % KPI năm. Vcl ở chổ kpi năm sau nhiều hơn năm trước. Thông thường tháng 13 và KPI riêng nhưng ở đây đá*h tráo khái niệm. được tham gia BHXH đầy đủ Theo quy định hiện hành và Luật BHXH 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025), các đối tượng sau phải tham gia BHXH bắt buộc: 1. Người lao động là công dân Việt Nam, bao gồm: Làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên. Vì vậy, cty đóng BHXH là đang làm đúng quy định của pháp luật Việt Nam, không thể xem là phúc lợi được. Ở đây thấy rõ, cty tiếp tục đá*h tráo khái niệm. 📌 Phụ cấp ăn trưa, máy tính laptop làm việc, caffe pha máy miễn phí... Phụ cấp được xem như 1 hình thức né thuế, các bạn deal lương 10tr thì đó là lương mong muốn nhận được, và kpi, hoa hồng, trợ cấp là riêng, tổng tất cả là Thu Nhập chứ ko phải lương 10tr = lương 8tr + trợ cấp xăng xe + trợ cấp điện thoại + trợ cấp ăn trưa + ... = 10tr Tiếp tục đá*h tráo khái niệm. Phân biệt rõ Thu nhập khác với Lương!!! Thêm nữa, việc cung cấp máy tính/laptop được xem là công cụ làm việc nó là chuyện hiển nhiên, không thể tính là phúc lợi được. Đến đây thấy rõ, công ty ý phúc lợi đến thế nào nên mới phải đá*h tráo khái niệm để có thể đưa ra những cái họ cho là phúc lợi trong khi nó là sự hiển nhiên! 📌 Quà Lễ Tết, nghỉ sinh nhật, team building, khám sức khỏe... Nghỉ sinh nhật thật sự là 1 ngày phép thêm đây được xem là phúc lợi thật sự hiếm hoi trong cái list này. Quà lễ tết được trích từ công đoàn, chính là tiền lương các bạn được trích ra 1% hằng tháng để đóng góp vào, đây không hẳn là phúc lợi, nhưng tôi cũng ko bác bỏ hoàn toàn nó. Tiếp đến, việc khám sức khỏe mà họ cho rằng đó là phúc lợi, thì:Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động như sau: Ít nhất một lần mỗi năm đối với tất cả người lao động. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe định kỳ do người sử dụng lao động chi trả và được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp. Nếu công ty không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, sẽ bị xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Điều đó cho thấy họ đang làm đúng luật, nếu không họ sẽ bị phạt. Bạn có xem đó là phúc lợi ? Bạn có thấy sự đá*h tráo khái niệm ở đây không ? 📌 Làm việc T2 - T6 : 8h-17h 📌 14 ngày Phép năm (tăng thêm 1 ngày mỗi năm, tối đa 20 ngày phép). Đây cũng hoàn toàn là quy định của pháp luật về số ngày phép năm. Họ chỉ đang làm đúng quy định mà thôi! 📌 Thưởng thâm niên, cơ hội học hỏi & phát triển với các kỹ sư, dự án từ Đức 🏢 Địa chỉ làm việc: Văn phòng: The Sun Building, Q2, Tp. Thủ Đức 📩 Nhanh tay gửi CV ngay về Email mình (Ms. Chinh - HRM) tran.chinh@macengasia* hoặc hr@macengasia* ĐÔI LỜI LÀM RÕ VẤN ĐỀ CHO CÁC BẠN MUỐN APPLY VÀ CÁC HOMMIE VẪN ĐANG LÀM TRÂU NGỰA.CHÚC CÁC BẠN SỚM GIÁC NGỘ ĐẠO PHÁP TU TIÊN

Phân tích chi tiết Quyền lợi: Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện và hỗ trợ. *Cũng không chuyên nghiệp và thân thiện, hỗ trợ lắm. Khá là "nhóm lợi ích". Cơ hội được làm việc, học hỏi với chuyên gia nước ngoài, kỹ sư nhiều kinh nghiệm về kỹ thuật và quản lý dự án * Bánh vẽ! Cơ hội phát triển ngoại ngữ tiếng Anh chuyên ngành với các dự án và kỹ sư nước ngoài * Hiếm khi sử dụng vì các vị trí thường không dùng tiếng anh ( trừ TL trở lên họp với sếp or PE PM ) Mức lương cạnh tranh theo năng lực BHXH, BHYT, BHTN, công đoàn theo quy định của pháp luật Việt Nam 14 ngày nghỉ phép năm (tối đa 20 ngày), thưởng thâm niên, nghỉ sinh nhật, khám sức khỏe, team building, quà các dịp lễ tết, cà phê miễn phí,... *trừ thâm niên và cà phê, tất cả các mục khác đều là từ công đoàn chi ra. Lương thưởng tháng 13 *Theo KPI, ko đạt thì ko được full tháng 13. Và đó là khoảng "Thưởng" duy nhất, không có thưởng tiến độ, thưởng dự án, ... KPI năm sau cao hơn năm trước :)))

Muốn biết môi trường làm việc của một công ty có tốt hay không hãy lên LinkedIn tìm hiểu xem HR công ty đó làm ở đấy bao lâu, đa phần các HR làm càng lâu chứng tỏ công ty đó ổn Nếu Quản lý cấp cao của công ty đó làm lâu và có sự thăng tiến càng chứng tỏ công ty đó ổn. HR cũng là Nhân viên, khác NV khác ở chỗ họ làm việc và giải quyết vấn đề giữa các phòng ban, nội bộ nv. Các lý do HR nghỉ: - Công ty không minh bạch, xử ép - Đội ngũ quản lý yếu kém - Lợi ích nhóm ... Cty này từ 2021, tới nay chưa tròn 4 năm nhưng đã thay tới 4-5 HR. Trung bình mỗi năm 1 người và đỉnh điểm có lúc mỗi HR chỉ làm vài tháng !!! Nhập nhằn cấu trúc tổ chức và thăng tiến công việc. Từ cấp lãnh đạo bên trên chứ ko riêng bên dưới. Cơ cấu quản lý, vị trí cấp lãnh đạo thay đổi liên tục.

Duma ai hóng đc cái drama mới đây ko? Cho ké với coi

Lương thấp, đãi ngộ ít nhưng ra vẻ.Chất lượng và môi trường làm việc, văn hóa công ty kém,thiếu chuyên nghiệp, thiếu tôn trọng, thiếu học thức. Quản lý yếu kém về nhân sự và tổ chức. Tiểu nhân và Packy lên ngôi

Tao sợ tụi nó gi*t nhau quá, lũ ng* ngục chưa lên trên lại nghĩ c*t là socola

các bạn chấp nhận những cty như vậy là tự các bạn khinh bỉ chính mình, bạn bè và người xung quanh nhìn thấy nó cũng khinh luôn. quá bất tài vô dụng mới phải cố gắng làm cho những cty như thế này, đôi lời bực dọc cuối năm, mong bạn sớm tỉnh ngộ

1 trong những công ty nước ngoài tốt, thoải mái, tôn trọng nhân viên . đồng nghiệp thì hỗ trợ làm việc lâu dài, được nghỉ thứ bảy, phép năm nhiều nữa

leader tự vã, thiếu năng lực quản lý, giao tiếp kém, nắng mưa thất thường, bao che thiên vị, lợi ích nhóm, không phân biệt trắng đen, đúng sai. Sếp không giữ lời, lươn lẹo về lương và lợi ích. đồng nghiệp tuỳ người, hãm, đóng vai nạn nhân, ngáo, trẩu, ...