May Oasis - Oasis Garment Co., Ltd

TỚI GIỜ VẪN HAY NÉM ĐỒ GIỐNG VẬY

Em không nhớ, nhưng em thì còn làm tới giờ nè. 3 tại chị chê vậy chứ sao em không thấy ai thoát ly nghịch cảnh ? Ở thì đủ mấy tháng, lãnh lương không chậm không thiếu chỉ có không có việc để làm nen hằng đêm đánh bài, bật nhạc chilling, mở netflix xem phim cùng nhau, và nhờ chị Phúc chạy vòng ngoài đem hải sản thịt bò các kiểu vào ăn nữa mà ha.

Chị ơi, chị là người cũ đã nghỉ phải không ? Chứ chuyện mấy năm rồi mà vẫn đem ra xuyên tạc được thì chứng tỏ chị không có chuyện mới rồi. Chị kiếm việc đi làm để khoay khỏa và bớt tưởng tượng quá khứ đi chứ.

Theo em biết là mấy người làm lúc 3 tại xin nghỉ hết còn mỗi Chúc Lan đồng hành cùng Hoàng Phúc thôi. Vậy acc trên kia là Lan hay Phúc giả làm Lan.

Kĩ năng đọc hiểu có vấn đề ha. Ở trên người ta nói cái chuyện Hoàng Phúc ném ghế ném đồ đùng đùng. Chứ câu nào kêu than thời 3 tại cực khổ này nọ lọ chai mà kể khổ ở đây vậy má. Đúng trình độ có vấn đề. Thêm cái chuyện ở đây đi làm là win win, người ta vô làm chứ có phải vô ăn ở không rồi nhận tiền đâu mà ăn nói như ban ơn. Còn cái chuyện xem netflix này kia, trời ơi nói không biết ngại mỏ hả. Toàn bắt ép người ta tham gia ba cái khùng điên mà nói như 1 benefit vậy trời.

Hi mọi người, em lên đây tìm thêm thông tin về Công ty trước khi apply job, em nghĩ đây là nơi hữu ích để tham khao vì nhận xét có lúc này lúc khác, nhưng mà sao em thấy mọi người toxic với viết bài mang tính chất tiêu cực châm biếm sao sao ấy. Có mấy cái comment trên nữa thì bảo là xuyên tạc tưởng tượng các thứ, chả biết đâu mà lần. P/s : Nhưng mà lương CBMH >20tr sau 2 năm gắn bó là thật hả mọi người.

Bạn Hảo hán đi tìm việc @.@ ơi, mình xác nhận nha. Ai công kích thì công kích, ai toxic thì toxic, Công ty vẫn tăng lương, thưởng và trả lương rất đều đặn nha. Không riêng CBMH mà các vị trí khác trong phòng cũng có mặt bằng lương khá tương đồng nhau nha. Mặc dù có vị trí hơi xa xíu nhưng mà lương lậu cũng cao gần gấp đôi so với nhiều chỗ dưới Sài Gòn nha - theo trải nghiệm của bản thân.

Manifest thông tin này cùng cửa sổ này hãy động lại đầu trang web chừng 1 tháng để ai cũng thấy được điều hay ho từ chúng tôi, để cuộc sống nhân sự của chúng tôi phất cái coi, xua tan đi toxic nhân loại đi nè "phủi ruồi phủi ruồi"

Với số năm gắn bó cùng Oasis, trải qua luôn mùa Covid thì mình khẳng định 2 bạn @Ahuhu và @Người qua đường đưa sai thông tin nha. Sau Covid, Leaders trụ côt vững chãi nhiều năm vẫn gắn bó, ngay cả sau khi việc thai sản xong và quay lại cũng trở thành chủ đề cho các cư dân tiêu cực nói đến, thậm chí khi được rủ rê bỏ việc tại Oasis để qua Công ty khác làm chung, thì họ vẫn tiếp tục tin tưởng gắn kết cùng Oasis, và làm tốt công việc được giao. Đồng thời họ đang sản sinh thêm các truyền nhân leaders mini mới. Do đó, họ rất được BLĐ và Quản lý ưu ái. Ai không tin có thể tự mình apply mà trải nghiệm phúc lợi, và hỏi thêm về số năm làm việc của các anh chị em phòng Phát triển. Công việc thì ở đâu cũng có cái khó riêng, có thưởng thì cũng phải có đánh giá nhận xét, có khen thì phải có chê, làm việc là thực tế mà mấy fen ơi. Vì vậy tùy vào thế mạnh và tính cách mà mỗi người có sự lựa chọn đúng dẫn đến thành công của họ, sao những bạn comment cứ kiểu chấp niệm với cách sống và suy nghĩ của riêng mình vậy nhỉ ? Trong khi điều đúng đắn nhất ở đây là "Tên người comment" thì không thấy ai cho 1 cái tên thật cả ? Các mom có biết Luật Dân sự và Hình sự nước ta đều có quy định mức phạt rõ ràng về hành vi sử dụng dịch vụ mạng xã hội; trang thông tin điện tử để cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân không ? *Mấy luật định cho các mom tham khảo nè : 1/ Điểm A khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 37 Điều 1 Nghị định 14/2022/NĐ-CP) 2/ Khoản 3 Điều 4 Nghị định 15/2020/NĐ-CP 3/ ĐIều 156 Bộ Luật Hình sự 2015 4/ Khoản 1 Điều 34 Bộ Luật Dân sự 2015.

Mà nếu các mom là người thật sự đã từng làm ở Oasis, thì hơn ai hết, các mom biết rõ chứng từ giấy tờ ở Oasis được lưu trữ bảo quản rất kỹ, trong đó tất nhiên bao gồm cả những tờ trình, vì khi nhân viên mắc lỗi, cấp quản lý Oasis trước khi giải quyết sẽ yêu cầu trình tờ trình, đi kèm ban bệ điều hành xem xét, nhiều trường hợp thậm chí có sự tham gia của Công đoàn. Vì vậy, càng cho thấy 2 bạn trên đang xuyên tác vấn đề, nếu không 2 chị cứ nói rõ họ tên ra, và cho biết có từng bị bắt lỗi nào oan không ? Nếu có thật thì em sẽ báo với Nhân sự Công ty vào đọc bài này và làm cho rõ, chứ sao 2 chị cứ ăn không được đạp đổ hoài vậy, để nhân sự công ty người ta còn làm việc nữa chứ, sống sao mà thua thực dân Pháp mỗi cái Quốc tịch !

Còn nữa nha, sau Covid có người ra đi, có người ở lại, nhưng đó là tình trạng chung trên Thế giới, sao các chị-em cứ xào nó lên như 1 vũ trụ khác vậy ? Sau Covid, ngoài 1 số bạn nghỉ ngang (như Châu.B, Hoa.T, Duyên.D, Phương.L) do 1 số lý do nghiêm trọng trong vi phạm với Công ty như : làm mất Buyer của Công ty hay tự ý duyệt nhà cung cấp..., thì còn lại Oasis và các đồng môn PPT vẫn có mối quan hệ tốt sau giờ làm. 2 chị biết thì nói cho đúng, không biết thì đừng dể quá nhiều người bị lôi vào không đúng, đặc biệt bây giờ Công ty mọi người đang làm đều tốt ví dụ như : Long An, Bình Dương, hay V.S/ P.I

Bạn @em nè binh thấy ghê vậy bạn, lôi lum la luật dô nói nghe thấy sợ qtroi, công ty O chắc đúng luật quá ha mà lôi luật dô nói v ta :)))) Cái khoản vừa vào mà bắt NLĐ kí bản cam kết 2 năm ai làm lại cty O nữa trời. Bạn đừng nói không có năng lực thì mới kí, thì đúng rồi đó, mới ra trường xin việc làm hay không hiểu Luat LĐ ngta mới kí á, cty O coi thường NLĐ ngay từ đầu, toàn muốn ở vị trí ban ơn cho NLĐ thôi. Còn chuyện PPT bạn, bạn ca ngợi mình nghe thấy mắc mệt ghê. Bạn đi hỏi thử xem sếp bạn xưa từng làm gì với công ty đi, bất ngờ lắm luôn đó :)))) Cviec khổ 2, làm chung với PPT bạn khổ 10 đó, hồi xưa sếp b toàn đi làm 3h chiều, PO hồi nào cũng chất như núi vậy đó, ảnh hưởng nhân viên phòng rồi còn ảnh hưởng phòng ban khác. Binh thì cũng vừa phải thôi, đâu phải khi không quanh năm suốt tháng phải tuyển liên tục, bạn đòi đưa pháp luật vào cuộc không biết lúc đó công ty bạn chịu tiếp thanh tra lao động không nữa :))))

Lương thưởng tăng ok chắc có mỗi PPT do ô dù phòng PPT mạnh nhất, còn lại như hạch, cống hiến cỡ 11h đêm tăng ca xuyên suốt mấy năm thì may ra có ghi nhận sơ sơ. Thai sản làm việc cũng nói này nói kia móc méo chứ cũng có tha cho ngta đâu, công ty đóng bảo hiểm thì lương cơ bản, mà nói ngta kiểu vô công ty chủ yếu muốn sinh rồi nhận thai sản bào tiền công ty, là hiểu luật LĐ ghê chưa. Đi làm về đúng giờ gặp có đôi khi còn chọt chỉa luôn đó. Hồi trước lương trả ngày 15 tháng sau, không biết nay đỡ hơn chưa ha. N điều xoay quanh câu chuyện đi làm như được ban ơn ở cty O. Nhưng cũng như bạn ở dưới, mình biết ơn cty O, dứt áo ra đi mình thấy mình xứng đáng làm và cống hiến ở cty khác tốt hơn n lần.