MONEY FORWARD VIỆT NAM
Hôm rồi mới phỏng vấn ở đây. Nói chung về technical cũng dễ thôi. Công ty cũng tạo điều kiện để phỏng vấn ngoài giờ hành chính. Nhưng đến màn văn hóa mình nói thẳng mình làm vì lương và technical với mình luôn quan trọng hơn management và soft skills. Cuối cùng bị đánh trượt là không hợp văn hóa công ty nên mọi người apply thì biết vậy nhé. Hy vọng review này giúp ích được ai đó sắp apply.
3
1
0
Ủa công ty cũng có quyền tìm người phù hợp về văn hóa chứ sao không. Mấy bạn chăm chăm vì lương thì cũng ra đi nhanh vì lương, rồi có khi câu kéo cả đội đi, suốt ngày kêu cả làm ảnh hưởng tinh thần mọi người, thì tuyển vào để làm gì???
Căng thẳng thế, chỉ chia sẻ để ai đi phỏng vấn hay apply ở đây thì biết thôi mà. Có chỉ trích công ty hay là nói không được "quyền tìm người phù hợp" đâu mà đã nhảy dựng cả lên thế.
bạn này nói đúng nè, những người có technical cứng ít lắm. tầm middle là nghỉ, đi làm công ty khác hết
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hên xui..... Mà xui nhiều hơn nếu bạn là leader, leader ở đây chỉ có trách nhiệm và nghĩa vụ, không có quyền gì cả, lợi thì càng không nhé! Lương thì mặt bằng chung của cty Nhật. Cho nên cty này thật sự tốt cho mấy bạn fresher và junior.
1
0
0
Got it. Đã hiểu. Cảm ơn đã chia sẽ.
Éo hiểu sao lại có 1 section manager (bự hơn team lead nhé) với level semi-leader như vậy (nickname Max), chắc do có ngoại hình và nịnh mấy chị em cấp trên nên lên được. Còn làm senior mới vào nghỉ sau 1-2 tháng nữa chứ. Hoàn toàn không phục. Don't know why existed a section manager with semi-leader level and low leadership. May be because his apperance and he know the way make women manager happy. And make new senior member leave after 1-2 month. Completely unconvinced and unaccepted.
3
0
1
chi tiết là như thế nào bạn nhỉ
ax lỡ comment vào nút đề nghị xóa @@
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
tin dc ko mấy đứa thông dịch lên làm manager mặc dù ko biết kĩ thuật ;)) nghe mùi khét rồi ae né cty này đi
9
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi không phục
Người ta biết tiếng Nhật mà. Manager chủ yếu cần skill chém gió. Mấy bác không chém gió được thì né ra.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
lúc mới vô tao thấy hơi kì kì rồi. càng làm lâu tao thấy đúng là như cái lol thiệt
trong cty nên né mấy đứa phiên dịch nó hay mách lẻo lắm
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói chính xác ghê. Niềm đau chôn dấu. Cảm ơn đã nói hộ nổi lòng!
cty outsourcing.....
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
outsource cho ai?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đây là góp ý thôi, công ty có văn hóa on top là pride thì mình chịu. > công ty tăng thời gian làm bài test lên 2 tiếng, test 30p thì nói luôn là cho submit MVP để mình nộp cho tiện, hackathon chứ không phải coding challenge > bữa ngồi với một cậu khác được mời lên cty, cậu ấy mô tả bàn 3-4 người phỏng vấn, có vẻ không friendly lắm > cu cậu cũng phàn nàn là lúc interview trực tiếp mới feedback, và thấy rất nhiều lỗi YAGNI mà bài coding challenge không yêu cầu Chúc công ty may mắn, hihi
0
0
0
Phỏng vấn xong, được công ty dắt đi dạo 1 vòng công ty. Văn phòg thấy chuyên nghiệp vcl, mình ko quen ai mà mấy dev cũng vẫy tay chào mình.. ok thân thiện... good!
0
0
0
lương cũng ok, văn hóa không "phân cấp" nhưng thực sự rất có sự phân cấp. Section manager thì hay nói lòng vòng đạo lý.
2
2
0
vụ lương mình thấy range lương đăng tới 1k5 mà apply 1k3 fail mợ rồi @@
bị giống cmt trên, hr gửi mail hỏi expect bao nhiêu ? nói expect 1k2 gross xong ko thèm rep email luôn
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cty đa cấp mà
Tuyển 1 đằng, làm 1 nẻo. Tùy team, hên thì vào team có tiền bối tốt nói chuyện dễ hiểu dễ nghe. Xui như tui thì vào team có Section Manager nói nhảm và nói lòng vòng nhiều mà không giải quyết được vấn đề.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Hoàn toàn đồng ý với bác.