Thật sự là cứ thắc mắc mãi cty không muốn giữ người mà cứ muốn tuyển mới để mất công training làm gì nhỉ?! Tầm nhìn lãnh đạo quá ư là nực cười. Thằng bạn học chung trình độ cũng ngang ngang mới pv từ cty khác qua mà lương nó hơn lương tôi, người đã cống hiến và cày cho dự án hết cả thanh xuân gần 10 củ ?! Nó share mail đọc mà hết muốn làm việc. Trong khi lúc review lương thì sếp hứa hẹn đủ kiểu. Xong k tăng để giữ người mà lại tuyển ngoài vào cao hơn. Mà chưa chắc giỏi hơn đứa đang làm culi hiện tại. Thật sự là cay. Không chỉ team dev mà team nào cũng gặp tình trạng này. Rồi cty tính ép nhân viên cũ để thay máu dàn nhân viên mới hay sao. Đừng ai nói tôi sân si chứ nếu anh em rơi vào case giống tôi thì cũng cay thôi. Ở lại cống hiến để làm gì ?! Nhảy việc qua cty khác cho xong. Cái môi trường và tầm nhìn như *** này.
10
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chúng nó định thành lập cty gia đình và nịnh bợ đấy
bạn k cô đơn đâu. Giờ ma cũ k dám bắt nạt ma mới vì lương nó cao hơn hẳn. Lương đứa nào cao đứa đó có quyền chảnh quyền chửi :((((
Ra đi là giải pháp tốt nhất
Tụi nó tuyển ng mới là muốn thanh lọc cty. Vì ng cũ ở lại cty thì sẽ luôn có tâm lý so sánh cty mới vs cty cũ, nên cty sẽ ít dc đồng thuận, hay bị ng cũ phản đối khi cty đưa ra quy định này nọ (mà thật sự mấy cái quy định nó ng* thật mà). Người mới ko biết gì / biết rất ít về cty cũ, nên sẽ ngoan hơn, dễ bảo, dễ bóc lột hơn, ít chống đối hơn. Còn ng cũ vì có kinh nghiệm rồi nên sẽ lươn lẹo, đùn đẩy, ko để tự mình bị ép task, ko phải lúc nào cũng nghe theo BA đưa task gì làm task đó. Cho nên cty mới tuyển mới thg xuyên đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chúng nó định thành lập cty gia đình và nịnh bợ đấy
bạn k cô đơn đâu. Giờ ma cũ k dám bắt nạt ma mới vì lương nó cao hơn hẳn. Lương đứa nào cao đứa đó có quyền chảnh quyền chửi :((((
Ra đi là giải pháp tốt nhất
Tụi nó tuyển ng mới là muốn thanh lọc cty. Vì ng cũ ở lại cty thì sẽ luôn có tâm lý so sánh cty mới vs cty cũ, nên cty sẽ ít dc đồng thuận, hay bị ng cũ phản đối khi cty đưa ra quy định này nọ (mà thật sự mấy cái quy định nó ng* thật mà). Người mới ko biết gì / biết rất ít về cty cũ, nên sẽ ngoan hơn, dễ bảo, dễ bóc lột hơn, ít chống đối hơn. Còn ng cũ vì có kinh nghiệm rồi nên sẽ lươn lẹo, đùn đẩy, ko để tự mình bị ép task, ko phải lúc nào cũng nghe theo BA đưa task gì làm task đó. Cho nên cty mới tuyển mới thg xuyên đó.
