Tình hình tài chính bất ổn, thất nghiệp tràn lan, đồng Yên Nhật rớt giá thảm hại. Ko biết kì review sắp tới đây sẽ có bao nhiêu anh em ra đi? Suy cho cùng tình hình như vậy thì công ty nào cũng ảnh hưởng thôi. Nhưng đó mới là lúc biết được công ty đối xử với nhân viên ntn để mà nên gắn bó hay không, nhưng riêng ML thì không. Anh em ráng ráng lấy cái thưởng cuối năm rồi next đi.
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thật sự là cứ thắc mắc mãi cty không muốn giữ người mà cứ muốn tuyển mới để mất công training làm gì nhỉ?! Tầm nhìn lãnh đạo quá ư là nực cười. Thằng bạn học chung trình độ cũng ngang ngang mới pv từ cty khác qua mà lương nó hơn lương tôi, người đã cống hiến và cày cho dự án hết cả thanh xuân gần 10 củ ?! Nó share mail đọc mà hết muốn làm việc. Trong khi lúc review lương thì sếp hứa hẹn đủ kiểu. Xong k tăng để giữ người mà lại tuyển ngoài vào cao hơn. Mà chưa chắc giỏi hơn đứa đang làm culi hiện tại. Thật sự là cay. Không chỉ team dev mà team nào cũng gặp tình trạng này. Rồi cty tính ép nhân viên cũ để thay máu dàn nhân viên mới hay sao. Đừng ai nói tôi sân si chứ nếu anh em rơi vào case giống tôi thì cũng cay thôi. Ở lại cống hiến để làm gì ?! Nhảy việc qua cty khác cho xong. Cái môi trường và tầm nhìn như *** này.
10
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chúng nó định thành lập cty gia đình và nịnh bợ đấy
bạn k cô đơn đâu. Giờ ma cũ k dám bắt nạt ma mới vì lương nó cao hơn hẳn. Lương đứa nào cao đứa đó có quyền chảnh quyền chửi :((((
Ra đi là giải pháp tốt nhất
Tụi nó tuyển ng mới là muốn thanh lọc cty. Vì ng cũ ở lại cty thì sẽ luôn có tâm lý so sánh cty mới vs cty cũ, nên cty sẽ ít dc đồng thuận, hay bị ng cũ phản đối khi cty đưa ra quy định này nọ (mà thật sự mấy cái quy định nó ng* thật mà). Người mới ko biết gì / biết rất ít về cty cũ, nên sẽ ngoan hơn, dễ bảo, dễ bóc lột hơn, ít chống đối hơn. Còn ng cũ vì có kinh nghiệm rồi nên sẽ lươn lẹo, đùn đẩy, ko để tự mình bị ép task, ko phải lúc nào cũng nghe theo BA đưa task gì làm task đó. Cho nên cty mới tuyển mới thg xuyên đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chúng nó định thành lập cty gia đình và nịnh bợ đấy
bạn k cô đơn đâu. Giờ ma cũ k dám bắt nạt ma mới vì lương nó cao hơn hẳn. Lương đứa nào cao đứa đó có quyền chảnh quyền chửi :((((
Ra đi là giải pháp tốt nhất
Tụi nó tuyển ng mới là muốn thanh lọc cty. Vì ng cũ ở lại cty thì sẽ luôn có tâm lý so sánh cty mới vs cty cũ, nên cty sẽ ít dc đồng thuận, hay bị ng cũ phản đối khi cty đưa ra quy định này nọ (mà thật sự mấy cái quy định nó ng* thật mà). Người mới ko biết gì / biết rất ít về cty cũ, nên sẽ ngoan hơn, dễ bảo, dễ bóc lột hơn, ít chống đối hơn. Còn ng cũ vì có kinh nghiệm rồi nên sẽ lươn lẹo, đùn đẩy, ko để tự mình bị ép task, ko phải lúc nào cũng nghe theo BA đưa task gì làm task đó. Cho nên cty mới tuyển mới thg xuyên đó.
Cho em xin it review với các anh, em đang intern mà thấy các anh chị nói nhiều quá :'(
8
0
0
Nói gì vậy e
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Intern xong thì out đi, đừng nghe cty thao túng tâm lý
Intern xong thì out đi, sáng mắt ra, đừng bị tiêm nhiễm những giáo điều, tẩy não cho trắng ra
Nói gì vậy e
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Intern xong thì out đi, đừng nghe cty thao túng tâm lý
Intern xong thì out đi, sáng mắt ra, đừng bị tiêm nhiễm những giáo điều, tẩy não cho trắng ra
Hôm nay xôn xao vụ có dự án nào đó trong cty số lượng nghỉ đột xuất và xin đi trễ quá nhiều. À đi trễ đ*o báo trước thế thì phải tôi làm sếp, tôi cũng chửi nửa là. Nhưng còn việc xin nghỉ có kế hoạch trước thì đỡ kiểu nghỉ ốm kiểu gì. Hay là tự dự đoán được lịch đau ốm của bản thân như sếp nào đó đã nói?Hoặc đợi lên công ty xong rồi ngất ra đó thì gọi cấp cứu à? À còn vụ cấm chơi giữa giờ; Số là có 1 bàn bida và 1 bàn bóng bàn để giải trí. Cơ mà số lượng thành viên cắm chốt ngoài đó quá đông. Và quá lâu. Giờ đẻ ra lập luận "trâu buộc ghét trâu ăn" là cấm các bạn chơi ngoài đó 'quá lâu', mà thực ra là cấm đi ra ngoài chơi luôn cả đấy. Ông nào vẫn thích chơi dưới 15 phút thì cuối năm tên nằm trong bảng 'ngọc' giới hạn điểm rồi đấy. À mấy cái trên dành cho nhân viên thường thôi. Nhân viên có bảo kê thì chơi thoải mái. Nghỉ tẹt ga đi. Đ*o sao đâu. Tôi lo được.
2
0
0
Do team nào đó tổ chức giải bi-a nghe có vẻ hoành tráng lắm nên nhiều ng phải ra train để đoạt giải chứ bạn. Chứ bt tgian đâu train? Ra quán thì tốn tiền, có cái bàn free ở cty thì train ở đó thôi. Đúng là làm hề, tổ chức giải nhưng ngta ra train thì cấm này cấm nọ. Hồi chưa có giải thì tần suất sử dụng bàn ít hơn bây h.
Do team nào đó tổ chức giải bi-a nghe có vẻ hoành tráng lắm nên nhiều ng phải ra train để đoạt giải chứ bạn. Chứ bt tgian đâu train? Ra quán thì tốn tiền, có cái bàn free ở cty thì train ở đó thôi. Đúng là làm hề, tổ chức giải nhưng ngta ra train thì cấm này cấm nọ. Hồi chưa có giải thì tần suất sử dụng bàn ít hơn bây h.
Em gái chuẩn bị vào làm BA mà thấy các anh chệ review dữ dội quá. Có ai biết team BA (đặc biệt chị gái Hà) và anh zai Mizuno tính cách như nào hông ạ
12
0
0
Mizuno điếm thúi thứ 2 không ai dám chủ nhật. Chị Hà BA thì ko rõ tính cách như nào nhưng mỗi khi BA kêu ca thì cũng chỉ cười thôi vì chị cũng không can thiệp gì được. Về mặt quản lý thế thôi. Còn làm việc mình không biết. ?
Thực ra ML cũng bỏ tiền tấn ra tuyển người mới nhưng luôn 'say đéo tăng' với người cũ. Nên một khi bạn không thuộc top công thần khai quốc. Có vây có cánh, bợ đít bợ mông thì kiểu gì bạn cũng sẽ đi thôi. Vì đằng nào, bạn chả là người cũ của tương lai.
Như cmt phía trên. Nếu bạn chưa đi làm ở đâu và muốn đi làm để có exp, thì bạn vào cty này 1-2 thì ok. Nhưng để nói làm lâu dài, làm lên các chức quản lý, thì bạn phải có khả năng nịnh nọt, bợt đít. Nếu không thì bạn chỉ nên làm 1 tgian rồi nhảy cty đi. Đừng thấy offer cao mà nghĩ cty này đáng để gắn bó trọn đời.
biết tên cả TM của team BA và ông anh kia thì chắc là thanh niên nào đang làm ở ML rồi còn lên đây hỏi gì nữa. Nặc danh mà cũng ngu. Tính gây war hay gì.
Bức xúc thì nghỉ đi mấy em. Nói xấu chị các em được gì? ( . ) ( . ) \ / / \ ( | .. | ) / / ¡ \ \
Em là người mới thật chứ không phải giả vờ gây war zì đâu các anh chệ ơi :v Em coá tẹo kinh nghiệm ở Nhật rồi nhưng muốn vìa VN đổi gió ? a Mizuno đ*** thúi như lào ạ? Lo qué
Mizuno điếm thúi thứ 2 không ai dám chủ nhật. Chị Hà BA thì ko rõ tính cách như nào nhưng mỗi khi BA kêu ca thì cũng chỉ cười thôi vì chị cũng không can thiệp gì được. Về mặt quản lý thế thôi. Còn làm việc mình không biết. ?
Thực ra ML cũng bỏ tiền tấn ra tuyển người mới nhưng luôn 'say đéo tăng' với người cũ. Nên một khi bạn không thuộc top công thần khai quốc. Có vây có cánh, bợ đít bợ mông thì kiểu gì bạn cũng sẽ đi thôi. Vì đằng nào, bạn chả là người cũ của tương lai.
Như cmt phía trên. Nếu bạn chưa đi làm ở đâu và muốn đi làm để có exp, thì bạn vào cty này 1-2 thì ok. Nhưng để nói làm lâu dài, làm lên các chức quản lý, thì bạn phải có khả năng nịnh nọt, bợt đít. Nếu không thì bạn chỉ nên làm 1 tgian rồi nhảy cty đi. Đừng thấy offer cao mà nghĩ cty này đáng để gắn bó trọn đời.
biết tên cả TM của team BA và ông anh kia thì chắc là thanh niên nào đang làm ở ML rồi còn lên đây hỏi gì nữa. Nặc danh mà cũng ngu. Tính gây war hay gì.
Bức xúc thì nghỉ đi mấy em. Nói xấu chị các em được gì? ( . ) ( . ) \ / / \ ( | .. | ) / / ¡ \ \
Em là người mới thật chứ không phải giả vờ gây war zì đâu các anh chệ ơi :v Em coá tẹo kinh nghiệm ở Nhật rồi nhưng muốn vìa VN đổi gió ? a Mizuno đ*** thúi như lào ạ? Lo qué
Mai ra đường nhớ đội 2 mũ bảo hiểm nhé. Tôn bay ngang đầu tớ đéo chịu trách nhiệm đâu nhé. Thân ái Noru
0
0
0
Cái loại công ty này đéo quan tâm nhân viên đâu, chỉ lo làm sao để dự án ko cháy thôi. Bão vô mà phải chờ bão mạnh lên nữa mới cho nghỉ. Cấp 17 rồi đòi mạnh cl gì nữa? Muốn cấp 20 mới chịu à? Lúc đấy cty cũng đéo còn để mà làm ấy chứ. Ngày mai tụi bây đi làm có mệnh hệ gì thì kêu tao qua đưa xuống gặp diêm vương nha. Thân é.
4
0
0
Chúng mày sống hay chết thì mặc xác chúng mày. Tao chỉ quan tâm tiền vào túi tao có đều hay không thôi. Ngoan thì đi làm theo lịch công ty kiếm tiền chảy vào túi tao thì cuối năm tao véo ra 1 ít bố thí cho mà ăn tết. Còn lên đây kêu ca nữa tao đuổi cổ hết bây giờ, cũng đéo có thưởng tết gì hết đâu nhá cái bọn làm thuê lếu láo.
Bác nói đúng vãi, tặng 10 like
Chúng mày sống hay chết thì mặc xác chúng mày. Tao chỉ quan tâm tiền vào túi tao có đều hay không thôi. Ngoan thì đi làm theo lịch công ty kiếm tiền chảy vào túi tao thì cuối năm tao véo ra 1 ít bố thí cho mà ăn tết. Còn lên đây kêu ca nữa tao đuổi cổ hết bây giờ, cũng đéo có thưởng tết gì hết đâu nhá cái bọn làm thuê lếu láo.
Bác nói đúng vãi, tặng 10 like
Các bạn đã trang bị cho bản thân 1 bản CV thật đẹp chưa Làm nhiều để đổi lấy 5-7% lương tăng thì có xứng đáng không. Qua CMC đi nào. Đang tuyển đấy :)))
6
2
0
Có dev xịn xịn nào đi ngang cho ae xin ít câu phỏng vấn bên cmc với mn.
Bên kia review cũng đang chửi sml =))
Cmc đách gì như cục cít họ
xin JD bạn gì đó ei
Có dev xịn xịn nào đi ngang cho ae xin ít câu phỏng vấn bên cmc với mn.
Bên kia review cũng đang chửi sml =))
Cmc đách gì như cục cít họ
xin JD bạn gì đó ei
Nghe phong phanh là kết quả review thấp lắm nhé, cho nên lương tăng cũng thấp theo đó. Các bạn cứ chuẩn bị tinh thần...nhảy, nhảy đi, nhảy đi
2
0
0
Thấy họp cả tá pm tm mất gần 1 ngày trời thì hiểu. Chắc lại quy trách nhiệm lên đầu dev để giảm tiền phải tăng thôi. ???. Hài hước.
Thấy họp cả tá pm tm mất gần 1 ngày trời thì hiểu. Chắc lại quy trách nhiệm lên đầu dev để giảm tiền phải tăng thôi. ???. Hài hước.
Mùa này là mùa hè rồi. Điều hòa thì phải mát mát mới dễ chịu mà làm việc. Điều hòa thì là chung mà sao có thể tắt theo yêu cầu của một vài người được. Mong rằng mọi người hiểu và mặc thêm áo khoác. Chứ đâu phải ngẫu nhiên mà con người phát minh ra điều hòa đâu. Nắng thì đội mũ, mưa thì mang ô. Cớ sao mùa hè lại tắt điều hòa vậy mọi người. Dẫu biết có người nóng người lạnh khác nhau nhưng chí ít cũng phải sống cho tập thể 1 chút. Nếu.muốn tắt thì trưng cầu dân ý đủ quá bán thì đã chả có chuyện gì để nói. Mong tin nhắn này sẽ tới được người cần tới.
0
0
0