Nệm Thuần Việt

Nói công ty đạo lý thì đúng hơn :)) Kiểu người trong cuộc thì ng* còn out rồi thì mới sáng suốt á. Làm thì thấy như công ty thương nhân viên lắm, đang phát triển đồ he nên tiếp thu mọi ý kiến nhân viên. Mà đưa ý kiến cái bắt đầu nói này kia nọ so sánh hồi trước với bây giờ nọ kia, kiểu giờ tốt lắm rồi đừng đòi hỏi thêm đồ á :)) Công ty để hàng cho đại lý mà sale phải dành dựt khách hàng của đại lý bắt mua công ty, nói này nọ kia ảnh hưởng thương hiệu vãi l. 1 vị trí mà kiêm luôn 7749 công việc của các bộ phận khác. Sale mà phải chăm sóc khách hàng, xử lý complain, rồi còn kiêm luôn tuyển dụng, sơ vấn, phỏng vấn tuyển dụng training nhân viên mới bla bla bla.... Quản lý mà nói chuyện chợ búa, lúc đầu thì nói ngon nói ngọt đủ thứ để khách mua. Xong tới lúc có vấn đề thì giở cái giọng mẹ ra nói chuyện với khách. Năng lực thì không tới đâu, làm mấy năm trời dàn nhân viên cũ nghỉ hết thì mới được lên quản lý cửa hàng mà bày đặt nói quản lý cũ là người cũ đi hết thì mới được lên qly, trong khi bản thân mình cũng vậy :)) Quản lý mà có nhân viên năng lực giỏi hơn mình thì ganh ghét, sợ bị đạp đổ này kia. Ê giả tạo vcl luôn nha má, nói chuyện với cấp trên hay bộ phận khác cái giở thói thảo mai, nịnh nọt đồ, nhân viên chỉ lỗi làm thiếu thì lườm, liếc đập bàn này kia ý đừng nói cấp trên biết qly mà làm k tốt đồ haha. Lúc nào cũng xây dựng hình tượng qly tập sự luôn làm tốt, mà chơi xấu đổ lỗi cho nhân viên :)) Làm ác xong đổ thừa cho người ta má ơi. Phỏng vấn sale mà 7749 vòng, hỏi các câu rồi làm test nọ kia tưởng như phỏng vấn trưởng phòng k á haha công ty thì không tới đâu, nhân viên thì thiếu mà bày đặt kén ứng viên. Yêu cầu độ tuổi tầm 28-32 làm trưởng phòng rồi nha má, kinh nghiệm ngta lâu năm, nhiều hơn mà hơn 32t là k được nhận luôn nha. Uổng nhiều nhân tài apply vào công ty và chờ đợi ghê. Tuyển giao hàng nệm cồng kềnh bằng xe máy, sai luật giao thông mà vẫn tuyển nha. Lương cứng 9tr5 mà đơn 1-60km hay chở 1 lần 2 3 nệm cũng chỉ tính 20k/đơn thôi nha má, Bị CA bắt thì công ty trả cho 50%, nói là phải có trách nhiệm với công việc, phải né tránh giao thông chứ nếu hỗ trợ 100% thì gặp giao thông mà giao hàng cứ chạy băng băng ngang thì sao. Ủa ngta có khùng đâu tr, nói mà k biết có suy nghĩ k :))) Làm cực chết m* mà tháng lương được cở 11tr, tăng ca này kia dữ lắm thì được tầm 12tr. Nghĩ sao tuyển làm tết mà tuyển ngày 500k giao hàng, vãi đ đhs công việc nguy hiểm mà còn cực cm mà thuê Tết 500k/ngày chứ không phải 500k/8 tiếng nha :)) Hỏi sao tuyển giao hàng quài mà có ai làm đâu Công ty chặn mọi đầu mối khách hàng liên hệ complain luôn, tổng đài thì đưa sale giữ, cái gọi lên xử lý thì k ra gì mà còn giở giọng mẹ ra. Khách hàng muốn complain nó cũng k biết liên hệ với công ty kiểu gì :)) Nhân viên thì ăn mặc xuề xoà, tư vấn khách thì đứng ngồi ẹo tới ẹo lui không có miếng chuyên nghiệp :(( nệm trưng bày thì để mấy năm trời nằm cứng ngắt, giao nệm thì mềm không giống ở cửa hàng. Nệm thì lỗi, xấu muốn chết, liên hệ xử lú thì giở giọng mẹ hoặc đem 1001 lý do ra lươn lẹo nói như này như kia. Còn ty tỷ vấn đề, mình nhớ mình cmt tiếp

Ê thấy kênh tiktok xây dựng văn hóa doanh nghiệp đồ dữ lắm, mà kiểu này chắc có ở trên mạng á, môi trường toxic vãi lòe, CEO thì đạo lý 1 cây, chuyên môn thì dị dị đó. Phỏng vấn để moi kỹ năng của ứng viên rồi cho qua nữa mấy cha ơi. Lấy tên Thuần Việt đừng để làm ảnh hưởng đến người Việt nhee mấy cha oi

CEO thở ra là đạo lý, mà phải chi trải đời thì không nói, sinh năm 96 97 đó, bớt đạo lý dùm

Công ty bé tí mà tỏ ra thượng đẳng, chắc bố m cần à, để coi cái ngách sp của m được bao lâu

HR như cha như mẹ, sếp nít ranh mà thở ra là đạo lý, phong bạt

Công ty như cái chợ, làm ăn không ra gì, bán toàn sp lỗi

Thằng MKT Manager sinh năm 2k, ăn cơm còn chưa no, mà quăng đạn thì thôi rồi, cty như nồi cám heo, sợ thật

Mọi người né gấp công ty này nha, HR bố đời, thằng cha CEO toàn nói đạo lý, kinh nghiệm không bao nhiêu toàn nổ vang trời

HR cty như hạch, pv toàn hỏi tào lao, văn phòng thì bừa bãi

Công ty GenZ, CEO thì mõm vãi, sinh năm 96 97 gì đó, hỷ mũi còn chưa sạch mà toàn nói đạo lý.