Xin chào tất cả NSSer, Thực trạng công ty hiện tại (hoặc nhiều năm trước hay tương lai đang đến) như thế nào thì các bạn cũng đều đã nắm rõ hay tưởng tượng ra rồi. Công ty làm ăn không tốt, điều đó không ai mong muốn. Thực sự mà nói, nếu công ty làm ăn phát đạt, trả hết nợ, nhà đầu tư vui vẻ, thì không bao giờ có chuyện trễ lương, mà các phúc lợi khác (khám sức khỏe, du lịch, thưởng, .) sẽ không còn là lời nói suông nữa. Nhưng để làm được tất cả những diều này thì công ty thực sự cần đến sự giúp sức của tất cả các bạn NSSer. Chúng ta hãy cùng tìm ra các vấn đề cốt lõi khiến công ty như vậy và đưa ra giải pháp của bản thân để giải quyết vấn đề đó. Vâng, quan trọng là giải pháp của bạn để chúng ta cùng chung tay giải quyết vấn đề này, nó sẽ thể hiện được khả năng cũng như tầm nhìn của bạn trong giải quyết 1 vấn đề khó khăn. Việc trách móc công ty là một việc vô cùng đơn giản và ai cũng có thể làm được, các bạn cũng có thể nói rằng, việc tìm ra giải pháp là của mấy s ếp, mấy sếp lương cao để làm những việc đó, còn tui là culi dev quèn, đó không phải việc của tôi, bla bla,... Không có gì sai nếu bạn có những suy nghĩ này, NHƯNG nếu bạn không muốn sau này, chỉ chăm chăm làm dev chờ lương hàng tháng qua ngày, tại sao bạn không tranh thủ hoàn cảnh thời cơ này, thời gian rảnh này, để đặt mình vào vị trí cao hơn, suy nghĩ lớn hơn để luyện tập khả năng mình, con người của bạn trong tương lai sẽ cảm ơn của bạn hiện tại rất nhiều vì điều này đó. Nếu không được thì thôi, cũng không mất mát gì mà, dù sao khi đi công ty khác, cũng có cái để vỗ ngực nói rằng, lí do tôi nghỉ việc là vì công ty......tôi đã có các giải pháp khắc phục và cố gắng giúp công ty vượt qua khó khăn, nhưng ko giải quyết được Nào, hãy cừng thử đưa ra những ý kiến tích cực giải quyết các vấn đề của công ty nhé, những NSSer thiện lành.
90
0
0
Mình sẽ chốt tất cả lại 1 ý cho các bạn dễ hiểu. Các bạn đều nói đúng, thật sự không ai sai cả. Nhưng bây giờ trách ai, trách số phận đưa đẩy cuộc đời mình thôi. Tóm gọn lại là vì trễ lương nên mới xảy ra những comment như vậy. TÓM GỌN LÀ CTY TRỄ LƯƠNG và nếu không trễ lương thì chắc chắn 1 điều sẽ không có ~ comment này.... Mà thật sự mà nói trễ lương không phải lỗi các Dev mà lỗi nằm ở cty lãnh đạo. Trách nhiệm của Dev đã làm quá tốt và cống hiến(chạy isue sml không kịp thở)...
Chốt lại cho bạn thế này nhé, cái công ty này nhiều vấn đề lắm, cũng rất lạ lùng, muốn bỏ cũng khó, nhưng nếu như mình quyết định rời khỏi cty này thì có nghĩa lúc đó mình đã quá thất vọng rồi, các bạn khác thì mình không biết nhưng tiền không phải lý do mình còn ngồi đây, vì cơ bản lương cty không bằng mình làm thêm 1 tuần bên ngoài đâu. Vậy đừng lấy tiền ra mà nói những ai đang phải chịu đựng ở cty này nữa bạn nhé. MONG CÁC BẠN KHỎE! Mình luôn mong chờ, một điều thôi là lãnh đạo cty này hãy một lần cư xử cho đúng mực và ít ra ko có tiền cũng làm mình cảm thấy không bị coi thường quá mức nhưng nói thiệt, vẫn rất thất vọng.
NSser bạn nói đều đúng nhé không sai. Tiền bạc rất nhạy cảm.... Tôi đã nói rất nhiều rồi không biết bạn có đọc và cảm nhận không? MỖI NGƯỜI SẼ CÓ LÝ DO RIÊNG KHÔNG AI GIỐNG AI nhưng ít ra bạn phải đặt mình vào ví trí nhiều người. Đừng lấy lý do của bạn thân rồi đem áp dụng cho tất cả. Riêng tôi từng làm cty 1 thời gian như bạn nói. Ra đi thì lại buồn nhưng ở lại thì thất vọng. Và tôi đã quyết định là ra đi, Thật sự có rất nhiều môi trường rất rất rất rất rất tốt bên ngoài hơn so với cty bạn nhé. Và giúp tôi ổn định hơn rất nhiều và lại càng học hỏi thêm nhiều thứ... Lý do bạn nói là của bạn, tôi đã bảo hãy đặt mình vào vị trí từng người cơ mà
Cty nhiều vấn đề hay không tự bạn thân cảm nhận và biết. Bạn không mạnh dạng ra đi thì bạn có lý do riêng của bạn, không ai nói được cả. Bạn nên nhớ rằng đó là lý do của bạn, khi người khác nhìn vào họ sẽ suy nghỉ khác nhé bạn ơiiii
Bạn ẩn danh vui lòng đọc lại những gì mình chia sẻ ở trên, mình cũng đã nói mình có lý do để mình ở lại mà, mình cũng đâu chối bỏ điều đó, nên bạn muốn nghĩ sao thì đó là vấn đề của bạn, còn mình chỉ nói lên những cái mình biết và cảm nhận về công ty, và mình đã nói rồi đó, bạn chắc không đủ...để hiểu đúng không ah!! Bớt cắn bừa nhé
Bạn nào làm lâu ở cty cho có thể phản bác những gì mình đã nói ở trên là không đúng đi?? mình xin chấp nhận nghe, mình đâu chửi công ty, mình đang nói những thực tế cần phải nhìn nhận và thay đổi chứ không phải lấp liếm để rồi cả con thuyền cứ như vậy hoài, mong bạn Ẩn danh vận động não chút ah
Tóm gọn bạn có suy nghỉ riêng của bạn. Người khác nhìn vào đánh giá lại sẽ nghỉ khác và người thứ 2 nhìn vào lại càng nghỉ khác...... Cho nên đừng đem lý do bản thân ra... Những người quyết định ra đi 1 thời gian và sau đó những người đó bảo là bây giờ rất ổn hơn NSS rất nhiều rồi nhé bạn ơiiii
Tôi chả quan tâm bạn là ai... Nhưng riêng tôi nhìn vào thì bạn quá đổ thừa hoàn cảnh..... Riêng tôi là vậy... "Cắn bừa".... bắt đầu lộ diện (Sửu nhi)... Chấm hết
Vậy bạn nên hiểu cái người khác viết trước khi bạn nói những cái mà bạn chả hiểu nhé, tui đâu care bạn nghĩ gì về tui, người khác cũng vậy thôi, đơn giản ai cũng có thể nói lên cảm nhận và suy nghĩ, tui đã nói rõ là quan điểm cá nhân của tui, bạn thì cứ bảo là áp đặt cho người khác, tui nói cái gì mà áp đặt, cái gì đúng là nó là đúng và đó là hoàn cảnh hiện tại công ty, chứ tui có kêu gọi các bạn nghĩ như tui đâu mà bạn lại nói thế. vậy ai mới là người không biết gì mà hay nói nhỉ???
Bạn có TỈNH KHÔNG??? tôi nói bạn sai à... Tôi đã bảo mỗi người mỗi ý... Rõ ràng bạn không đọc ý của tôi mà còn om sòm....
Còn bạn bảo các bạn khác rời khỏi công ty các bạn ấy thấy tốt hơn, ủa thì đúng rồi tui có nói các bạn ấy từ bỏ công ty là hèn nhát hay là cái gì đâu, những người từ bỏ họ cũng đã cố gắng rất nhiều rồi và bạn nên đọc kỹ cái tui viết nhé, chả có cái gì đánh giá những người đã ra đi cả, họ ra đi đương nhiên phải tốt hơn rồi và tui đâu ý kiến gì, tui chỉ đang nói là họ cũng đã cố gắng đã cống hiến và họ ra đi vì họ quá thất vọng mà thôi hiểu chưa? hay cần chú thích thêm nhỉ??? bạn nào dám nói những ng đó ra đi không phải vì đã hy vọng và quá thất vọng đi? mình chỉ dừng ở mức đó chứ mình đâu đánh giá họ. nêu suy nghĩ nhé
Mình không om sòm mình chỉ đang muốn làm cho não bạn thêm chút nếp nhăn để sử dụng thôi....
Tôi lạy ông đấy.... Từ ban đầu tui có bảo cậu nói sai đâu???????????????
Máu chốt của Tôi chính là đừng bênh vực Cty và tìm giải pháp này nọ.... Hãy nhìn và đặt vào vị trí từng người, có nhiều người họ không giàu và làm việc làm trễ lương dẫn đến họ sẽ mượn nợ đầu này đầu nò (Còn những người không giàu mà biết xoay sở thì tốt chứ sao, nhưng có nhiều người thì khác chứ).....
Dài quá, ai tóm gọn lại dùm nội dung đi
Tóm tắt các ý của ẨN DANH 1. Tại sao lại bênh vực công ty như vậy 2. Làm ơn xin hãy đặt mình vào vị trí của các DEV (vừa ra trường hay đã có kinh ngiệm) không phải LEAD để hiểu và cảm nhận những thứ mà họ đang trải qua. 3. Mong muốn của bạn là công ty không còn trễ lương nữa. 4. Mỗi người đều có 1 lý do của riêng mình cho việc tại sao vẫn đang gắn bó ở NSS. 5. Ở thế bên ngoài rộng lớn hơn con thuyền NSS này rất nhiều Tóm tắt các ý của NSSer -02 1. Là 1 người từng trải ở cty, hiểu được vì sao có người đi có người ở lại, biết điều gì đã làm nên điều gì. 2. Yêu công ty (công ty ở đây có nghĩa là yêu quý cái mình làm ra, cái mình đang xây dựng, là sự chân thành của anh em đồng nghiệp, là sự gắn bó cùng nhau chia ngọt sẽ bùi). 3. Hiểu rõ vấn đề ở công ty: Ví dụ: Công ty không có dân chủ, lãnh đạo chưa đủ tầm, nhân viên không thể thay đổi được điều gì ở công ty (thể hiện qua hàng ngàn mail, hòm thư góp ý,... đã được gửi). 4. Quyết đinh đi hay ở là do kế hoạc h của mỗi người và định hướng tương lai rõ ràng của bạn. Nhận xét chung: hai bạn nói chuyện khá là tích cực, mặc dù có đôi chỗ chưa kịp hiểu ý nhau dẫn đến tranh luận căng thẳng nhẹ. Nhưng chia sẻ của 2 bạn cực kì đáng quý và có giá trị
Mình xin có 1 số feedback như sau cho bạn ẨN DANH (chú ý đánh số theo ý ở trên nhé) 1. Không hề có ý muốn bênh vực công ty, mà là mong muốn các bạn ko bỏ phí thời gian cũng như công sức của mình để phí phạm cho việc này nữa, mà tại sao không tận dụng thời gian đó để thử suy nghĩ 1 cái gì đó mới lạ hơn có thể giúp đở công ty hay không. Mục đích là để các bạn thực hành khả năng của mình nếu mình ở vị trí lãnh đạo thì sẽ như thế nào. Sau này, bạn có mở công ty start up hay như thế nào đó, thì gặp lại tình huống này, ít ra mình cũng biết là sẽ có 1 số cách có thể thử ngay lúc đó. 2. Cảm giác không có tiền, càm giác vay nợ ko biết lấy gì trả, muốn mua một cái áo mới mà cũng phải đắn đo, cảm giác phải suy nghĩ xem sáng nay có ăn hay không hay là nhịn đói tiếp đây,.... Mình hiểu tất cả những điều này chứ. Câu hỏi đặt ra ở đây là: Mình (chúng ta) nên làm gì? OK. Nếu là sinh viên mới ra trường, đây là khoảng thời gian các bạn phải chịu cực khổ để đổi lấy kinh ngiệm, đừng để kho ảng thời gian đó trôi qua vô ích. Hãy tận dụng hết mọi thời gian để nâng cấp bản thân, deadine là từ 6 tháng đến 1 năm (tối đa 1 năm). Còn nếu bạn đã là người có kinh ngiệm làm việc, thì ngoài cũng cố kỹ năng chuyên môn, thì mình nên học thêm kỹ năng mềm (tất nhiên học cái gì cũng cần tiền, nên bạn cần có 1 kế hoạch quản lý chi tiêu hợp lý, cái nào quan trọng cái nào không quan trọng). Và cuối cùng là 1 tháng ít nhất phỏng vấn 3 công ty khác nhau (công ty truyển duyện DEV ở SG cưc kì nhiều, 2000 cty, luôn tuyển DEV tầm 200 cty).
3. Vấn đề này cực kỳ nan giải Thứ nhất: Tiến độ bàn giao dự án Thứ hai: Tiện độ ngiệm thu Thứ ba: Khả năng quản lý và điều hành Giải pháp: Cho lãnh đạo và mấy sếp đi học hết, học online, học ở trung tâm nếu muốn thay đổi, đừng mãi ếch ngồi đáy giếng. 4. Hãy suy nghĩ về tương lai của mình nhiều hơn. 5. Hãy mạnh mẽ bước đi dù có khó khăn thế nào, tuổi trẻ được sai lầm nhưng không được sai phạm.
Mình xin có 1 số feedback như sau cho bạn NSSer -02 (chú ý đánh số theo ý ở trên nhé) 1. Thanh niên trải đủ sự đời (like) 2. Tình càm là chính nhưng biết cái gì là quan trọng. 3. Đồng ý. Nhưng những biện pháp lúc xưa vẫn có thế sử dụng lại, cái quan trọng là cần số đông, lực lượng đông đảo. 4. Ở lại cty là vì điều số 2, hoàn toàn không phụ thuộc vào công ty, bản thân đã có kế hoạch rõ ràng cho tương lai cũng như biết mình phải làm gì. Quá tuyệt vời. Các bạn còn lại có ý kiến gì không nhì.
Cảm ơn bạn nhé. Ngay từ đầu đọc mình có cảm giác bạn là người hiểu chuyện, có lẽ đọc những ngôn từ chưa rõ ràng dẫn đến bênh vực cty chẳng hạn.... Bạn nói rất đúng đấy. Mong các bạn khác sẽ hiểu
Sợ các bạn khác đọc rồi không hiểu bởi vì có lẽ mình viết ngôn từ lan man. Nhưng Mình muốn nói câu chuyện là hãy đặt vào vị trí các bạn sinh viên mới ra trường hoặc những bạn chưa có exp mà bắt đầu đi làm.... Trễ lương dẫn đến việc họ vô cùng cực kì nhạy cảm..... Bạn Culi nói rất đúng... Các bạn khác có từng nghỉ trong túi không có tiền, cảm giác sẽ ra sao không... Lúc đó các bạn sẽ HIỂU Vấn đề nằm ở đây Tôi muốn nói như vậy chứ không phải những ý khác như bạn NSSer nói nhé.... nên đọc kỹ như bạn Culi (Bạn này chứng tỏ rất hiểu tâm lý người khác)
NSSer-02 lời lẽ giống bạn Nguyễn Văn Hồng hỉ.
NSS - 02, có mối làm buổi tối nào không, share mình làm chung với nào. thanks
Xin chào NSSer Culi Đầu tiên bạn nói đều đúng bởi vì mỗi người mỗi ý và tất cả mọi người comment đều đúng. Những ý bạn nói đều 1 hướng về cty và bạn không đặt mình vào vị trí các Dev khác... Tại sao cứ nói tìm giải pháp cho cty (Bạn nên nhớ nhé trách nhiệm đó là của Lãnh đạo và nếu lãnh đạo có tầm nhìn và biểu quyết thì sẽ không lâm vào cảnh này). Bạn đừng bảo là ăn lương hàng tháng... hãy đặt mình cao hơn.... Bạn ơi suy nghỉ của bạn ích kỷ quáaa.. Bạn nên 1 điều rằng: Khi những bạn Dev mới đầu làm thì họ nghỉ việc đầu tiên đó là ngày lãnh lương, giúp họ trong việc sinh hoạt cá nhân và họ còn để giành được tiền khi cuối năm họ về quê còn có tiền cho ba mẹ và lì xì các cháu...... rất rất nhiều lý do. Đâu phải họ mới vào làm mà đòi họ làm việc của những vị lãnh đạo hoặc LEAD chứ... Bạn hiểu không???
Có muôn vàng vạn lý do để nói.... Đầu tiên từ quê lên chắc chăn sẽ mướn 1 căn phòng để ở. và cuối tháng sẽ đóng từ 1tr-2tr... Tiền phát sinh tùy mỗi người xài như thế nào không biết.... Nhưng tình thế cty như vậy thì tại sao bạn lại bênh vực cty vậy.... Vậy công sức lao động của họ nằm ở đâu hả bạn Culi??? Bạn có suy nghỉ đặt vào đời sống của họ không bạn mà bạn chỉ nói tìm giải pháp cty. Vậy xin hỏi giải pháp giúp các Dev trang trải cuộc sống nằm ở đâu hả BẠN
NÓI NGẮN NGỌN LÀ CHÚNG TA ĐANG BÀN VÌ LƯƠNG (Tiền)... Bạn suy nghỉ quá ích kỷ
Chúng ta không bàn về những người lâu năm (LEAD). Vì họ có lý do không thể nói. và có rất nhiều bạn comment rồi đấy. CTY nợ họ lương cả vài trăm. NÊN CHÚNG TA ĐỪNG BÀN VỀ LEAD NỮA NHÉ
Mình là người làm ở công ty này cũng có thể nói là lâu hơn tương đối nhiều bạn đang làm tại công ty này. Những gì bạn NSSer(Culi) nói rất hay, rất hào hùng, rất nhân văn và nghĩa khí, rất quân tử. Vậy để mình nói cảm nhận của mình nhé, là một người làm ở cty này lâu (còn lý do vì sao thì đó là vì mình thích thôi nên khỏi hỏi nhé!!!!) mình nhìn nhận rằng không ai chị em nào ở công ty không từng chịu cực khổ, từng chịu đói, từng chịu cảnh nợ để cty đi được đến này hôm nay cả, nếu không có những người đó thì không có chỗ để các bạn làm ngày hôm nay đâu...nhưng rồi họ đều ra đi, khi họ ra đi họ cũng luôn nhớ công ty nhớ những ngày anh em bên nhau. nhưng sao họ lại ra đi? họ tìm con đường khác? hay quá thất vọng?
mình xin nói tiếp, họ đi không phải vì tiền mà vì nhiều lý do khác, theo quan điểm cá nhân của mình là vì cách thức lãnh đạo công ty này định hướng, rất cỗ hũ, rất bảo thủ và rất tào lao, có thể họ có tài hùng biện đỉnh cao nên khi nói ra cái gì cũng vì công ty, vì nhân viên nhưng ngoài bữa cơm ra thì không còn cái gì khác, ăn 2 bữa 1 ngày nhiều cty có lắm không phải đâu, mà vì trễ lương nên ăn cơm là giải pháp tốt thôi. Vấn đề của cty này bao năm là lãnh đạo không đủ tầm, làm việc theo lối mòn, mất niềm tin cục bộ của nhân viên, cty này có dân chủ không? xin thưa không, bạn Culi bảo hãy đóng góp, vậy bạn nghĩ trước giờ ko ai tâm sức đóng góp nghĩ cách thoát cảnh này cho cty ah? nhưng vì sao? vì lãnh đạo nghe và để đó, bạn nên hiểu bản chất của cty nãy rồi hãy nói và kêu gọi nhé
Mình tin lãnh đạo, các anh chị trong cty ai cũng muốn thoát cảnh này từ bao năm nay rồi, ngay cả mình người đã từng trải qua giai đoạn khó khăn nhất của cty và mình chọn ở lại cũng vì tình nghĩa chứ cũng chả phải vì mình ko đủ khả năng để tìm cái khác, mình yêu cty này, mình muốn gắn bó với nó, mình yêu đồng nghiệp của mình, nhưng không có nghĩa mình đồng thuận với cách làm của lãnh đạo và tình hình cty hiện tại, cái mà công này có nhiều nhất là sự cảm thông từ nhân viên nên không cần kêu gọi thêm làm gì đâu. Nhân viên không thể thay đổi được cái gì cả đâu bạn ah, nói cho bạn biết luôn nhé, lãnh đạo bảo có gì cứ mail cho tôi cứ nói với tôi, nhưng khi mail thì không bao giờ có hồi âm bạn nhé, dù là đồng ý hay không. vậy bạn thử hỏi nói cho có thì ai phục nè
Mình sẽ chốt tất cả lại 1 ý cho các bạn dễ hiểu. Các bạn đều nói đúng, thật sự không ai sai cả. Nhưng bây giờ trách ai, trách số phận đưa đẩy cuộc đời mình thôi. Tóm gọn lại là vì trễ lương nên mới xảy ra những comment như vậy. TÓM GỌN LÀ CTY TRỄ LƯƠNG và nếu không trễ lương thì chắc chắn 1 điều sẽ không có ~ comment này.... Mà thật sự mà nói trễ lương không phải lỗi các Dev mà lỗi nằm ở cty lãnh đạo. Trách nhiệm của Dev đã làm quá tốt và cống hiến(chạy isue sml không kịp thở)...
Chốt lại cho bạn thế này nhé, cái công ty này nhiều vấn đề lắm, cũng rất lạ lùng, muốn bỏ cũng khó, nhưng nếu như mình quyết định rời khỏi cty này thì có nghĩa lúc đó mình đã quá thất vọng rồi, các bạn khác thì mình không biết nhưng tiền không phải lý do mình còn ngồi đây, vì cơ bản lương cty không bằng mình làm thêm 1 tuần bên ngoài đâu. Vậy đừng lấy tiền ra mà nói những ai đang phải chịu đựng ở cty này nữa bạn nhé. MONG CÁC BẠN KHỎE! Mình luôn mong chờ, một điều thôi là lãnh đạo cty này hãy một lần cư xử cho đúng mực và ít ra ko có tiền cũng làm mình cảm thấy không bị coi thường quá mức nhưng nói thiệt, vẫn rất thất vọng.
NSser bạn nói đều đúng nhé không sai. Tiền bạc rất nhạy cảm.... Tôi đã nói rất nhiều rồi không biết bạn có đọc và cảm nhận không? MỖI NGƯỜI SẼ CÓ LÝ DO RIÊNG KHÔNG AI GIỐNG AI nhưng ít ra bạn phải đặt mình vào ví trí nhiều người. Đừng lấy lý do của bạn thân rồi đem áp dụng cho tất cả. Riêng tôi từng làm cty 1 thời gian như bạn nói. Ra đi thì lại buồn nhưng ở lại thì thất vọng. Và tôi đã quyết định là ra đi, Thật sự có rất nhiều môi trường rất rất rất rất rất tốt bên ngoài hơn so với cty bạn nhé. Và giúp tôi ổn định hơn rất nhiều và lại càng học hỏi thêm nhiều thứ... Lý do bạn nói là của bạn, tôi đã bảo hãy đặt mình vào vị trí từng người cơ mà
Cty nhiều vấn đề hay không tự bạn thân cảm nhận và biết. Bạn không mạnh dạng ra đi thì bạn có lý do riêng của bạn, không ai nói được cả. Bạn nên nhớ rằng đó là lý do của bạn, khi người khác nhìn vào họ sẽ suy nghỉ khác nhé bạn ơiiii
Bạn ẩn danh vui lòng đọc lại những gì mình chia sẻ ở trên, mình cũng đã nói mình có lý do để mình ở lại mà, mình cũng đâu chối bỏ điều đó, nên bạn muốn nghĩ sao thì đó là vấn đề của bạn, còn mình chỉ nói lên những cái mình biết và cảm nhận về công ty, và mình đã nói rồi đó, bạn chắc không đủ...để hiểu đúng không ah!! Bớt cắn bừa nhé
Bạn nào làm lâu ở cty cho có thể phản bác những gì mình đã nói ở trên là không đúng đi?? mình xin chấp nhận nghe, mình đâu chửi công ty, mình đang nói những thực tế cần phải nhìn nhận và thay đổi chứ không phải lấp liếm để rồi cả con thuyền cứ như vậy hoài, mong bạn Ẩn danh vận động não chút ah
Tóm gọn bạn có suy nghỉ riêng của bạn. Người khác nhìn vào đánh giá lại sẽ nghỉ khác và người thứ 2 nhìn vào lại càng nghỉ khác...... Cho nên đừng đem lý do bản thân ra... Những người quyết định ra đi 1 thời gian và sau đó những người đó bảo là bây giờ rất ổn hơn NSS rất nhiều rồi nhé bạn ơiiii
Tôi chả quan tâm bạn là ai... Nhưng riêng tôi nhìn vào thì bạn quá đổ thừa hoàn cảnh..... Riêng tôi là vậy... "Cắn bừa".... bắt đầu lộ diện (Sửu nhi)... Chấm hết
Vậy bạn nên hiểu cái người khác viết trước khi bạn nói những cái mà bạn chả hiểu nhé, tui đâu care bạn nghĩ gì về tui, người khác cũng vậy thôi, đơn giản ai cũng có thể nói lên cảm nhận và suy nghĩ, tui đã nói rõ là quan điểm cá nhân của tui, bạn thì cứ bảo là áp đặt cho người khác, tui nói cái gì mà áp đặt, cái gì đúng là nó là đúng và đó là hoàn cảnh hiện tại công ty, chứ tui có kêu gọi các bạn nghĩ như tui đâu mà bạn lại nói thế. vậy ai mới là người không biết gì mà hay nói nhỉ???
Bạn có TỈNH KHÔNG??? tôi nói bạn sai à... Tôi đã bảo mỗi người mỗi ý... Rõ ràng bạn không đọc ý của tôi mà còn om sòm....
Còn bạn bảo các bạn khác rời khỏi công ty các bạn ấy thấy tốt hơn, ủa thì đúng rồi tui có nói các bạn ấy từ bỏ công ty là hèn nhát hay là cái gì đâu, những người từ bỏ họ cũng đã cố gắng rất nhiều rồi và bạn nên đọc kỹ cái tui viết nhé, chả có cái gì đánh giá những người đã ra đi cả, họ ra đi đương nhiên phải tốt hơn rồi và tui đâu ý kiến gì, tui chỉ đang nói là họ cũng đã cố gắng đã cống hiến và họ ra đi vì họ quá thất vọng mà thôi hiểu chưa? hay cần chú thích thêm nhỉ??? bạn nào dám nói những ng đó ra đi không phải vì đã hy vọng và quá thất vọng đi? mình chỉ dừng ở mức đó chứ mình đâu đánh giá họ. nêu suy nghĩ nhé
Mình không om sòm mình chỉ đang muốn làm cho não bạn thêm chút nếp nhăn để sử dụng thôi....
Tôi lạy ông đấy.... Từ ban đầu tui có bảo cậu nói sai đâu???????????????
Máu chốt của Tôi chính là đừng bênh vực Cty và tìm giải pháp này nọ.... Hãy nhìn và đặt vào vị trí từng người, có nhiều người họ không giàu và làm việc làm trễ lương dẫn đến họ sẽ mượn nợ đầu này đầu nò (Còn những người không giàu mà biết xoay sở thì tốt chứ sao, nhưng có nhiều người thì khác chứ).....
Dài quá, ai tóm gọn lại dùm nội dung đi
Tóm tắt các ý của ẨN DANH 1. Tại sao lại bênh vực công ty như vậy 2. Làm ơn xin hãy đặt mình vào vị trí của các DEV (vừa ra trường hay đã có kinh ngiệm) không phải LEAD để hiểu và cảm nhận những thứ mà họ đang trải qua. 3. Mong muốn của bạn là công ty không còn trễ lương nữa. 4. Mỗi người đều có 1 lý do của riêng mình cho việc tại sao vẫn đang gắn bó ở NSS. 5. Ở thế bên ngoài rộng lớn hơn con thuyền NSS này rất nhiều Tóm tắt các ý của NSSer -02 1. Là 1 người từng trải ở cty, hiểu được vì sao có người đi có người ở lại, biết điều gì đã làm nên điều gì. 2. Yêu công ty (công ty ở đây có nghĩa là yêu quý cái mình làm ra, cái mình đang xây dựng, là sự chân thành của anh em đồng nghiệp, là sự gắn bó cùng nhau chia ngọt sẽ bùi). 3. Hiểu rõ vấn đề ở công ty: Ví dụ: Công ty không có dân chủ, lãnh đạo chưa đủ tầm, nhân viên không thể thay đổi được điều gì ở công ty (thể hiện qua hàng ngàn mail, hòm thư góp ý,... đã được gửi). 4. Quyết đinh đi hay ở là do kế hoạc h của mỗi người và định hướng tương lai rõ ràng của bạn. Nhận xét chung: hai bạn nói chuyện khá là tích cực, mặc dù có đôi chỗ chưa kịp hiểu ý nhau dẫn đến tranh luận căng thẳng nhẹ. Nhưng chia sẻ của 2 bạn cực kì đáng quý và có giá trị
Mình xin có 1 số feedback như sau cho bạn ẨN DANH (chú ý đánh số theo ý ở trên nhé) 1. Không hề có ý muốn bênh vực công ty, mà là mong muốn các bạn ko bỏ phí thời gian cũng như công sức của mình để phí phạm cho việc này nữa, mà tại sao không tận dụng thời gian đó để thử suy nghĩ 1 cái gì đó mới lạ hơn có thể giúp đở công ty hay không. Mục đích là để các bạn thực hành khả năng của mình nếu mình ở vị trí lãnh đạo thì sẽ như thế nào. Sau này, bạn có mở công ty start up hay như thế nào đó, thì gặp lại tình huống này, ít ra mình cũng biết là sẽ có 1 số cách có thể thử ngay lúc đó. 2. Cảm giác không có tiền, càm giác vay nợ ko biết lấy gì trả, muốn mua một cái áo mới mà cũng phải đắn đo, cảm giác phải suy nghĩ xem sáng nay có ăn hay không hay là nhịn đói tiếp đây,.... Mình hiểu tất cả những điều này chứ. Câu hỏi đặt ra ở đây là: Mình (chúng ta) nên làm gì? OK. Nếu là sinh viên mới ra trường, đây là khoảng thời gian các bạn phải chịu cực khổ để đổi lấy kinh ngiệm, đừng để kho ảng thời gian đó trôi qua vô ích. Hãy tận dụng hết mọi thời gian để nâng cấp bản thân, deadine là từ 6 tháng đến 1 năm (tối đa 1 năm). Còn nếu bạn đã là người có kinh ngiệm làm việc, thì ngoài cũng cố kỹ năng chuyên môn, thì mình nên học thêm kỹ năng mềm (tất nhiên học cái gì cũng cần tiền, nên bạn cần có 1 kế hoạch quản lý chi tiêu hợp lý, cái nào quan trọng cái nào không quan trọng). Và cuối cùng là 1 tháng ít nhất phỏng vấn 3 công ty khác nhau (công ty truyển duyện DEV ở SG cưc kì nhiều, 2000 cty, luôn tuyển DEV tầm 200 cty).
3. Vấn đề này cực kỳ nan giải Thứ nhất: Tiến độ bàn giao dự án Thứ hai: Tiện độ ngiệm thu Thứ ba: Khả năng quản lý và điều hành Giải pháp: Cho lãnh đạo và mấy sếp đi học hết, học online, học ở trung tâm nếu muốn thay đổi, đừng mãi ếch ngồi đáy giếng. 4. Hãy suy nghĩ về tương lai của mình nhiều hơn. 5. Hãy mạnh mẽ bước đi dù có khó khăn thế nào, tuổi trẻ được sai lầm nhưng không được sai phạm.
Mình xin có 1 số feedback như sau cho bạn NSSer -02 (chú ý đánh số theo ý ở trên nhé) 1. Thanh niên trải đủ sự đời (like) 2. Tình càm là chính nhưng biết cái gì là quan trọng. 3. Đồng ý. Nhưng những biện pháp lúc xưa vẫn có thế sử dụng lại, cái quan trọng là cần số đông, lực lượng đông đảo. 4. Ở lại cty là vì điều số 2, hoàn toàn không phụ thuộc vào công ty, bản thân đã có kế hoạch rõ ràng cho tương lai cũng như biết mình phải làm gì. Quá tuyệt vời. Các bạn còn lại có ý kiến gì không nhì.
Cảm ơn bạn nhé. Ngay từ đầu đọc mình có cảm giác bạn là người hiểu chuyện, có lẽ đọc những ngôn từ chưa rõ ràng dẫn đến bênh vực cty chẳng hạn.... Bạn nói rất đúng đấy. Mong các bạn khác sẽ hiểu
Sợ các bạn khác đọc rồi không hiểu bởi vì có lẽ mình viết ngôn từ lan man. Nhưng Mình muốn nói câu chuyện là hãy đặt vào vị trí các bạn sinh viên mới ra trường hoặc những bạn chưa có exp mà bắt đầu đi làm.... Trễ lương dẫn đến việc họ vô cùng cực kì nhạy cảm..... Bạn Culi nói rất đúng... Các bạn khác có từng nghỉ trong túi không có tiền, cảm giác sẽ ra sao không... Lúc đó các bạn sẽ HIỂU Vấn đề nằm ở đây Tôi muốn nói như vậy chứ không phải những ý khác như bạn NSSer nói nhé.... nên đọc kỹ như bạn Culi (Bạn này chứng tỏ rất hiểu tâm lý người khác)
NSSer-02 lời lẽ giống bạn Nguyễn Văn Hồng hỉ.
NSS - 02, có mối làm buổi tối nào không, share mình làm chung với nào. thanks
Xin chào NSSer Culi Đầu tiên bạn nói đều đúng bởi vì mỗi người mỗi ý và tất cả mọi người comment đều đúng. Những ý bạn nói đều 1 hướng về cty và bạn không đặt mình vào vị trí các Dev khác... Tại sao cứ nói tìm giải pháp cho cty (Bạn nên nhớ nhé trách nhiệm đó là của Lãnh đạo và nếu lãnh đạo có tầm nhìn và biểu quyết thì sẽ không lâm vào cảnh này). Bạn đừng bảo là ăn lương hàng tháng... hãy đặt mình cao hơn.... Bạn ơi suy nghỉ của bạn ích kỷ quáaa.. Bạn nên 1 điều rằng: Khi những bạn Dev mới đầu làm thì họ nghỉ việc đầu tiên đó là ngày lãnh lương, giúp họ trong việc sinh hoạt cá nhân và họ còn để giành được tiền khi cuối năm họ về quê còn có tiền cho ba mẹ và lì xì các cháu...... rất rất nhiều lý do. Đâu phải họ mới vào làm mà đòi họ làm việc của những vị lãnh đạo hoặc LEAD chứ... Bạn hiểu không???
Có muôn vàng vạn lý do để nói.... Đầu tiên từ quê lên chắc chăn sẽ mướn 1 căn phòng để ở. và cuối tháng sẽ đóng từ 1tr-2tr... Tiền phát sinh tùy mỗi người xài như thế nào không biết.... Nhưng tình thế cty như vậy thì tại sao bạn lại bênh vực cty vậy.... Vậy công sức lao động của họ nằm ở đâu hả bạn Culi??? Bạn có suy nghỉ đặt vào đời sống của họ không bạn mà bạn chỉ nói tìm giải pháp cty. Vậy xin hỏi giải pháp giúp các Dev trang trải cuộc sống nằm ở đâu hả BẠN
NÓI NGẮN NGỌN LÀ CHÚNG TA ĐANG BÀN VÌ LƯƠNG (Tiền)... Bạn suy nghỉ quá ích kỷ
Chúng ta không bàn về những người lâu năm (LEAD). Vì họ có lý do không thể nói. và có rất nhiều bạn comment rồi đấy. CTY nợ họ lương cả vài trăm. NÊN CHÚNG TA ĐỪNG BÀN VỀ LEAD NỮA NHÉ
Mình là người làm ở công ty này cũng có thể nói là lâu hơn tương đối nhiều bạn đang làm tại công ty này. Những gì bạn NSSer(Culi) nói rất hay, rất hào hùng, rất nhân văn và nghĩa khí, rất quân tử. Vậy để mình nói cảm nhận của mình nhé, là một người làm ở cty này lâu (còn lý do vì sao thì đó là vì mình thích thôi nên khỏi hỏi nhé!!!!) mình nhìn nhận rằng không ai chị em nào ở công ty không từng chịu cực khổ, từng chịu đói, từng chịu cảnh nợ để cty đi được đến này hôm nay cả, nếu không có những người đó thì không có chỗ để các bạn làm ngày hôm nay đâu...nhưng rồi họ đều ra đi, khi họ ra đi họ cũng luôn nhớ công ty nhớ những ngày anh em bên nhau. nhưng sao họ lại ra đi? họ tìm con đường khác? hay quá thất vọng?
mình xin nói tiếp, họ đi không phải vì tiền mà vì nhiều lý do khác, theo quan điểm cá nhân của mình là vì cách thức lãnh đạo công ty này định hướng, rất cỗ hũ, rất bảo thủ và rất tào lao, có thể họ có tài hùng biện đỉnh cao nên khi nói ra cái gì cũng vì công ty, vì nhân viên nhưng ngoài bữa cơm ra thì không còn cái gì khác, ăn 2 bữa 1 ngày nhiều cty có lắm không phải đâu, mà vì trễ lương nên ăn cơm là giải pháp tốt thôi. Vấn đề của cty này bao năm là lãnh đạo không đủ tầm, làm việc theo lối mòn, mất niềm tin cục bộ của nhân viên, cty này có dân chủ không? xin thưa không, bạn Culi bảo hãy đóng góp, vậy bạn nghĩ trước giờ ko ai tâm sức đóng góp nghĩ cách thoát cảnh này cho cty ah? nhưng vì sao? vì lãnh đạo nghe và để đó, bạn nên hiểu bản chất của cty nãy rồi hãy nói và kêu gọi nhé
Mình tin lãnh đạo, các anh chị trong cty ai cũng muốn thoát cảnh này từ bao năm nay rồi, ngay cả mình người đã từng trải qua giai đoạn khó khăn nhất của cty và mình chọn ở lại cũng vì tình nghĩa chứ cũng chả phải vì mình ko đủ khả năng để tìm cái khác, mình yêu cty này, mình muốn gắn bó với nó, mình yêu đồng nghiệp của mình, nhưng không có nghĩa mình đồng thuận với cách làm của lãnh đạo và tình hình cty hiện tại, cái mà công này có nhiều nhất là sự cảm thông từ nhân viên nên không cần kêu gọi thêm làm gì đâu. Nhân viên không thể thay đổi được cái gì cả đâu bạn ah, nói cho bạn biết luôn nhé, lãnh đạo bảo có gì cứ mail cho tôi cứ nói với tôi, nhưng khi mail thì không bao giờ có hồi âm bạn nhé, dù là đồng ý hay không. vậy bạn thử hỏi nói cho có thì ai phục nè
Mình sẽ chốt tất cả lại 1 ý cho các bạn dễ hiểu. Các bạn đều nói đúng, thật sự không ai sai cả. Nhưng bây giờ trách ai, trách số phận đưa đẩy cuộc đời mình thôi. Tóm gọn lại là vì trễ lương nên mới xảy ra những comment như vậy. TÓM GỌN LÀ CTY TRỄ LƯƠNG và nếu không trễ lương thì chắc chắn 1 điều sẽ không có ~ comment này.... Mà thật sự mà nói trễ lương không phải lỗi các Dev mà lỗi nằm ở cty lãnh đạo. Trách nhiệm của Dev đã làm quá tốt và cống hiến(chạy isue sml không kịp thở)...
Chốt lại cho bạn thế này nhé, cái công ty này nhiều vấn đề lắm, cũng rất lạ lùng, muốn bỏ cũng khó, nhưng nếu như mình quyết định rời khỏi cty này thì có nghĩa lúc đó mình đã quá thất vọng rồi, các bạn khác thì mình không biết nhưng tiền không phải lý do mình còn ngồi đây, vì cơ bản lương cty không bằng mình làm thêm 1 tuần bên ngoài đâu. Vậy đừng lấy tiền ra mà nói những ai đang phải chịu đựng ở cty này nữa bạn nhé. MONG CÁC BẠN KHỎE! Mình luôn mong chờ, một điều thôi là lãnh đạo cty này hãy một lần cư xử cho đúng mực và ít ra ko có tiền cũng làm mình cảm thấy không bị coi thường quá mức nhưng nói thiệt, vẫn rất thất vọng.
NSser bạn nói đều đúng nhé không sai. Tiền bạc rất nhạy cảm.... Tôi đã nói rất nhiều rồi không biết bạn có đọc và cảm nhận không? MỖI NGƯỜI SẼ CÓ LÝ DO RIÊNG KHÔNG AI GIỐNG AI nhưng ít ra bạn phải đặt mình vào ví trí nhiều người. Đừng lấy lý do của bạn thân rồi đem áp dụng cho tất cả. Riêng tôi từng làm cty 1 thời gian như bạn nói. Ra đi thì lại buồn nhưng ở lại thì thất vọng. Và tôi đã quyết định là ra đi, Thật sự có rất nhiều môi trường rất rất rất rất rất tốt bên ngoài hơn so với cty bạn nhé. Và giúp tôi ổn định hơn rất nhiều và lại càng học hỏi thêm nhiều thứ... Lý do bạn nói là của bạn, tôi đã bảo hãy đặt mình vào vị trí từng người cơ mà
Cty nhiều vấn đề hay không tự bạn thân cảm nhận và biết. Bạn không mạnh dạng ra đi thì bạn có lý do riêng của bạn, không ai nói được cả. Bạn nên nhớ rằng đó là lý do của bạn, khi người khác nhìn vào họ sẽ suy nghỉ khác nhé bạn ơiiii
Bạn ẩn danh vui lòng đọc lại những gì mình chia sẻ ở trên, mình cũng đã nói mình có lý do để mình ở lại mà, mình cũng đâu chối bỏ điều đó, nên bạn muốn nghĩ sao thì đó là vấn đề của bạn, còn mình chỉ nói lên những cái mình biết và cảm nhận về công ty, và mình đã nói rồi đó, bạn chắc không đủ...để hiểu đúng không ah!! Bớt cắn bừa nhé
Bạn nào làm lâu ở cty cho có thể phản bác những gì mình đã nói ở trên là không đúng đi?? mình xin chấp nhận nghe, mình đâu chửi công ty, mình đang nói những thực tế cần phải nhìn nhận và thay đổi chứ không phải lấp liếm để rồi cả con thuyền cứ như vậy hoài, mong bạn Ẩn danh vận động não chút ah
Tóm gọn bạn có suy nghỉ riêng của bạn. Người khác nhìn vào đánh giá lại sẽ nghỉ khác và người thứ 2 nhìn vào lại càng nghỉ khác...... Cho nên đừng đem lý do bản thân ra... Những người quyết định ra đi 1 thời gian và sau đó những người đó bảo là bây giờ rất ổn hơn NSS rất nhiều rồi nhé bạn ơiiii
Tôi chả quan tâm bạn là ai... Nhưng riêng tôi nhìn vào thì bạn quá đổ thừa hoàn cảnh..... Riêng tôi là vậy... "Cắn bừa".... bắt đầu lộ diện (Sửu nhi)... Chấm hết
Vậy bạn nên hiểu cái người khác viết trước khi bạn nói những cái mà bạn chả hiểu nhé, tui đâu care bạn nghĩ gì về tui, người khác cũng vậy thôi, đơn giản ai cũng có thể nói lên cảm nhận và suy nghĩ, tui đã nói rõ là quan điểm cá nhân của tui, bạn thì cứ bảo là áp đặt cho người khác, tui nói cái gì mà áp đặt, cái gì đúng là nó là đúng và đó là hoàn cảnh hiện tại công ty, chứ tui có kêu gọi các bạn nghĩ như tui đâu mà bạn lại nói thế. vậy ai mới là người không biết gì mà hay nói nhỉ???
Bạn có TỈNH KHÔNG??? tôi nói bạn sai à... Tôi đã bảo mỗi người mỗi ý... Rõ ràng bạn không đọc ý của tôi mà còn om sòm....
Còn bạn bảo các bạn khác rời khỏi công ty các bạn ấy thấy tốt hơn, ủa thì đúng rồi tui có nói các bạn ấy từ bỏ công ty là hèn nhát hay là cái gì đâu, những người từ bỏ họ cũng đã cố gắng rất nhiều rồi và bạn nên đọc kỹ cái tui viết nhé, chả có cái gì đánh giá những người đã ra đi cả, họ ra đi đương nhiên phải tốt hơn rồi và tui đâu ý kiến gì, tui chỉ đang nói là họ cũng đã cố gắng đã cống hiến và họ ra đi vì họ quá thất vọng mà thôi hiểu chưa? hay cần chú thích thêm nhỉ??? bạn nào dám nói những ng đó ra đi không phải vì đã hy vọng và quá thất vọng đi? mình chỉ dừng ở mức đó chứ mình đâu đánh giá họ. nêu suy nghĩ nhé
Mình không om sòm mình chỉ đang muốn làm cho não bạn thêm chút nếp nhăn để sử dụng thôi....
Tôi lạy ông đấy.... Từ ban đầu tui có bảo cậu nói sai đâu???????????????
Máu chốt của Tôi chính là đừng bênh vực Cty và tìm giải pháp này nọ.... Hãy nhìn và đặt vào vị trí từng người, có nhiều người họ không giàu và làm việc làm trễ lương dẫn đến họ sẽ mượn nợ đầu này đầu nò (Còn những người không giàu mà biết xoay sở thì tốt chứ sao, nhưng có nhiều người thì khác chứ).....
Dài quá, ai tóm gọn lại dùm nội dung đi
Tóm tắt các ý của ẨN DANH 1. Tại sao lại bênh vực công ty như vậy 2. Làm ơn xin hãy đặt mình vào vị trí của các DEV (vừa ra trường hay đã có kinh ngiệm) không phải LEAD để hiểu và cảm nhận những thứ mà họ đang trải qua. 3. Mong muốn của bạn là công ty không còn trễ lương nữa. 4. Mỗi người đều có 1 lý do của riêng mình cho việc tại sao vẫn đang gắn bó ở NSS. 5. Ở thế bên ngoài rộng lớn hơn con thuyền NSS này rất nhiều Tóm tắt các ý của NSSer -02 1. Là 1 người từng trải ở cty, hiểu được vì sao có người đi có người ở lại, biết điều gì đã làm nên điều gì. 2. Yêu công ty (công ty ở đây có nghĩa là yêu quý cái mình làm ra, cái mình đang xây dựng, là sự chân thành của anh em đồng nghiệp, là sự gắn bó cùng nhau chia ngọt sẽ bùi). 3. Hiểu rõ vấn đề ở công ty: Ví dụ: Công ty không có dân chủ, lãnh đạo chưa đủ tầm, nhân viên không thể thay đổi được điều gì ở công ty (thể hiện qua hàng ngàn mail, hòm thư góp ý,... đã được gửi). 4. Quyết đinh đi hay ở là do kế hoạc h của mỗi người và định hướng tương lai rõ ràng của bạn. Nhận xét chung: hai bạn nói chuyện khá là tích cực, mặc dù có đôi chỗ chưa kịp hiểu ý nhau dẫn đến tranh luận căng thẳng nhẹ. Nhưng chia sẻ của 2 bạn cực kì đáng quý và có giá trị
Mình xin có 1 số feedback như sau cho bạn ẨN DANH (chú ý đánh số theo ý ở trên nhé) 1. Không hề có ý muốn bênh vực công ty, mà là mong muốn các bạn ko bỏ phí thời gian cũng như công sức của mình để phí phạm cho việc này nữa, mà tại sao không tận dụng thời gian đó để thử suy nghĩ 1 cái gì đó mới lạ hơn có thể giúp đở công ty hay không. Mục đích là để các bạn thực hành khả năng của mình nếu mình ở vị trí lãnh đạo thì sẽ như thế nào. Sau này, bạn có mở công ty start up hay như thế nào đó, thì gặp lại tình huống này, ít ra mình cũng biết là sẽ có 1 số cách có thể thử ngay lúc đó. 2. Cảm giác không có tiền, càm giác vay nợ ko biết lấy gì trả, muốn mua một cái áo mới mà cũng phải đắn đo, cảm giác phải suy nghĩ xem sáng nay có ăn hay không hay là nhịn đói tiếp đây,.... Mình hiểu tất cả những điều này chứ. Câu hỏi đặt ra ở đây là: Mình (chúng ta) nên làm gì? OK. Nếu là sinh viên mới ra trường, đây là khoảng thời gian các bạn phải chịu cực khổ để đổi lấy kinh ngiệm, đừng để kho ảng thời gian đó trôi qua vô ích. Hãy tận dụng hết mọi thời gian để nâng cấp bản thân, deadine là từ 6 tháng đến 1 năm (tối đa 1 năm). Còn nếu bạn đã là người có kinh ngiệm làm việc, thì ngoài cũng cố kỹ năng chuyên môn, thì mình nên học thêm kỹ năng mềm (tất nhiên học cái gì cũng cần tiền, nên bạn cần có 1 kế hoạch quản lý chi tiêu hợp lý, cái nào quan trọng cái nào không quan trọng). Và cuối cùng là 1 tháng ít nhất phỏng vấn 3 công ty khác nhau (công ty truyển duyện DEV ở SG cưc kì nhiều, 2000 cty, luôn tuyển DEV tầm 200 cty).
3. Vấn đề này cực kỳ nan giải Thứ nhất: Tiến độ bàn giao dự án Thứ hai: Tiện độ ngiệm thu Thứ ba: Khả năng quản lý và điều hành Giải pháp: Cho lãnh đạo và mấy sếp đi học hết, học online, học ở trung tâm nếu muốn thay đổi, đừng mãi ếch ngồi đáy giếng. 4. Hãy suy nghĩ về tương lai của mình nhiều hơn. 5. Hãy mạnh mẽ bước đi dù có khó khăn thế nào, tuổi trẻ được sai lầm nhưng không được sai phạm.
Mình xin có 1 số feedback như sau cho bạn NSSer -02 (chú ý đánh số theo ý ở trên nhé) 1. Thanh niên trải đủ sự đời (like) 2. Tình càm là chính nhưng biết cái gì là quan trọng. 3. Đồng ý. Nhưng những biện pháp lúc xưa vẫn có thế sử dụng lại, cái quan trọng là cần số đông, lực lượng đông đảo. 4. Ở lại cty là vì điều số 2, hoàn toàn không phụ thuộc vào công ty, bản thân đã có kế hoạch rõ ràng cho tương lai cũng như biết mình phải làm gì. Quá tuyệt vời. Các bạn còn lại có ý kiến gì không nhì.
Cảm ơn bạn nhé. Ngay từ đầu đọc mình có cảm giác bạn là người hiểu chuyện, có lẽ đọc những ngôn từ chưa rõ ràng dẫn đến bênh vực cty chẳng hạn.... Bạn nói rất đúng đấy. Mong các bạn khác sẽ hiểu
Sợ các bạn khác đọc rồi không hiểu bởi vì có lẽ mình viết ngôn từ lan man. Nhưng Mình muốn nói câu chuyện là hãy đặt vào vị trí các bạn sinh viên mới ra trường hoặc những bạn chưa có exp mà bắt đầu đi làm.... Trễ lương dẫn đến việc họ vô cùng cực kì nhạy cảm..... Bạn Culi nói rất đúng... Các bạn khác có từng nghỉ trong túi không có tiền, cảm giác sẽ ra sao không... Lúc đó các bạn sẽ HIỂU Vấn đề nằm ở đây Tôi muốn nói như vậy chứ không phải những ý khác như bạn NSSer nói nhé.... nên đọc kỹ như bạn Culi (Bạn này chứng tỏ rất hiểu tâm lý người khác)
NSSer-02 lời lẽ giống bạn Nguyễn Văn Hồng hỉ.
NSS - 02, có mối làm buổi tối nào không, share mình làm chung với nào. thanks
Xin chào NSSer Culi Đầu tiên bạn nói đều đúng bởi vì mỗi người mỗi ý và tất cả mọi người comment đều đúng. Những ý bạn nói đều 1 hướng về cty và bạn không đặt mình vào vị trí các Dev khác... Tại sao cứ nói tìm giải pháp cho cty (Bạn nên nhớ nhé trách nhiệm đó là của Lãnh đạo và nếu lãnh đạo có tầm nhìn và biểu quyết thì sẽ không lâm vào cảnh này). Bạn đừng bảo là ăn lương hàng tháng... hãy đặt mình cao hơn.... Bạn ơi suy nghỉ của bạn ích kỷ quáaa.. Bạn nên 1 điều rằng: Khi những bạn Dev mới đầu làm thì họ nghỉ việc đầu tiên đó là ngày lãnh lương, giúp họ trong việc sinh hoạt cá nhân và họ còn để giành được tiền khi cuối năm họ về quê còn có tiền cho ba mẹ và lì xì các cháu...... rất rất nhiều lý do. Đâu phải họ mới vào làm mà đòi họ làm việc của những vị lãnh đạo hoặc LEAD chứ... Bạn hiểu không???
Có muôn vàng vạn lý do để nói.... Đầu tiên từ quê lên chắc chăn sẽ mướn 1 căn phòng để ở. và cuối tháng sẽ đóng từ 1tr-2tr... Tiền phát sinh tùy mỗi người xài như thế nào không biết.... Nhưng tình thế cty như vậy thì tại sao bạn lại bênh vực cty vậy.... Vậy công sức lao động của họ nằm ở đâu hả bạn Culi??? Bạn có suy nghỉ đặt vào đời sống của họ không bạn mà bạn chỉ nói tìm giải pháp cty. Vậy xin hỏi giải pháp giúp các Dev trang trải cuộc sống nằm ở đâu hả BẠN
NÓI NGẮN NGỌN LÀ CHÚNG TA ĐANG BÀN VÌ LƯƠNG (Tiền)... Bạn suy nghỉ quá ích kỷ
Chúng ta không bàn về những người lâu năm (LEAD). Vì họ có lý do không thể nói. và có rất nhiều bạn comment rồi đấy. CTY nợ họ lương cả vài trăm. NÊN CHÚNG TA ĐỪNG BÀN VỀ LEAD NỮA NHÉ
Mình là người làm ở công ty này cũng có thể nói là lâu hơn tương đối nhiều bạn đang làm tại công ty này. Những gì bạn NSSer(Culi) nói rất hay, rất hào hùng, rất nhân văn và nghĩa khí, rất quân tử. Vậy để mình nói cảm nhận của mình nhé, là một người làm ở cty này lâu (còn lý do vì sao thì đó là vì mình thích thôi nên khỏi hỏi nhé!!!!) mình nhìn nhận rằng không ai chị em nào ở công ty không từng chịu cực khổ, từng chịu đói, từng chịu cảnh nợ để cty đi được đến này hôm nay cả, nếu không có những người đó thì không có chỗ để các bạn làm ngày hôm nay đâu...nhưng rồi họ đều ra đi, khi họ ra đi họ cũng luôn nhớ công ty nhớ những ngày anh em bên nhau. nhưng sao họ lại ra đi? họ tìm con đường khác? hay quá thất vọng?
mình xin nói tiếp, họ đi không phải vì tiền mà vì nhiều lý do khác, theo quan điểm cá nhân của mình là vì cách thức lãnh đạo công ty này định hướng, rất cỗ hũ, rất bảo thủ và rất tào lao, có thể họ có tài hùng biện đỉnh cao nên khi nói ra cái gì cũng vì công ty, vì nhân viên nhưng ngoài bữa cơm ra thì không còn cái gì khác, ăn 2 bữa 1 ngày nhiều cty có lắm không phải đâu, mà vì trễ lương nên ăn cơm là giải pháp tốt thôi. Vấn đề của cty này bao năm là lãnh đạo không đủ tầm, làm việc theo lối mòn, mất niềm tin cục bộ của nhân viên, cty này có dân chủ không? xin thưa không, bạn Culi bảo hãy đóng góp, vậy bạn nghĩ trước giờ ko ai tâm sức đóng góp nghĩ cách thoát cảnh này cho cty ah? nhưng vì sao? vì lãnh đạo nghe và để đó, bạn nên hiểu bản chất của cty nãy rồi hãy nói và kêu gọi nhé
Mình tin lãnh đạo, các anh chị trong cty ai cũng muốn thoát cảnh này từ bao năm nay rồi, ngay cả mình người đã từng trải qua giai đoạn khó khăn nhất của cty và mình chọn ở lại cũng vì tình nghĩa chứ cũng chả phải vì mình ko đủ khả năng để tìm cái khác, mình yêu cty này, mình muốn gắn bó với nó, mình yêu đồng nghiệp của mình, nhưng không có nghĩa mình đồng thuận với cách làm của lãnh đạo và tình hình cty hiện tại, cái mà công này có nhiều nhất là sự cảm thông từ nhân viên nên không cần kêu gọi thêm làm gì đâu. Nhân viên không thể thay đổi được cái gì cả đâu bạn ah, nói cho bạn biết luôn nhé, lãnh đạo bảo có gì cứ mail cho tôi cứ nói với tôi, nhưng khi mail thì không bao giờ có hồi âm bạn nhé, dù là đồng ý hay không. vậy bạn thử hỏi nói cho có thì ai phục nè
