Đến hẹn lại lên công ty lại đến đợt rì viu lương rồi vui quá, lương lại tăng nữa rồi :) chả mấy chốc rồi chúng ta sẽ như Nhật, như này như kia như cách đây mấy tháng ai đã nói. :) À mà thôi giờ e không mong rì viu lương hay như Nhật Nhạt gì đâu chỉ mong công ty trả lương đúng thời hạn thôi là e cũng đã vui lắm rồi và bớt hứa hẹn lại cho đớ hổ thẹn :)
3
0
0
Công ty đánh giá KPI chơi thôi chứ có tác dụng mịa gì, giờ lương đâu có tăng nữa, KPI là đánh giá công hiến của mọi người trong quá trình làm việc chứ không phải chỉ đánh giá vào 1 khía cạnh là có nghiên cứu mang lại lợi ích cho cty hay không, nên dựa vào đó để ko tăng lương là vô lý, không ai có thể phủ nhận mọi người đều đã làm việc hết lòng và chịu đựng cũng quá nhiều rồi, còn đánh giá kiểu đó thì không hiểu lãnh đạo cty này có biết suy nghĩ hay không nữa. nếu muốn áp dụng công nghệ mới thì lấy tiền ra mua và đầu tư trả lương để nghiên cứu, chứ đừng khôn lõi như vậy, cũng đừng dùng cái đó để đánh giá có tăng lương hay ko. xàm lông
Công ty đánh giá KPI chơi thôi chứ có tác dụng mịa gì, giờ lương đâu có tăng nữa, KPI là đánh giá công hiến của mọi người trong quá trình làm việc chứ không phải chỉ đánh giá vào 1 khía cạnh là có nghiên cứu mang lại lợi ích cho cty hay không, nên dựa vào đó để ko tăng lương là vô lý, không ai có thể phủ nhận mọi người đều đã làm việc hết lòng và chịu đựng cũng quá nhiều rồi, còn đánh giá kiểu đó thì không hiểu lãnh đạo cty này có biết suy nghĩ hay không nữa. nếu muốn áp dụng công nghệ mới thì lấy tiền ra mua và đầu tư trả lương để nghiên cứu, chứ đừng khôn lõi như vậy, cũng đừng dùng cái đó để đánh giá có tăng lương hay ko. xàm lông
Công ty đánh giá KPI chơi thôi chứ có tác dụng mịa gì, giờ lương đâu có tăng nữa, KPI là đánh giá công hiến của mọi người trong quá trình làm việc chứ không phải chỉ đánh giá vào 1 khía cạnh là có nghiên cứu mang lại lợi ích cho cty hay không, nên dựa vào đó để ko tăng lương là vô lý, không ai có thể phủ nhận mọi người đều đã làm việc hết lòng và chịu đựng cũng quá nhiều rồi, còn đánh giá kiểu đó thì không hiểu lãnh đạo cty này có biết suy nghĩ hay không nữa. nếu muốn áp dụng công nghệ mới thì lấy tiền ra mua và đầu tư trả lương để nghiên cứu, chứ đừng khôn lõi như vậy, cũng đừng dùng cái đó để đánh giá có tăng lương hay ko. xàm lông
