Newway Software

1. Dự án: Phát triển, có tiềm năng. Quy trình làm việc có kế hoạch rõ ràng. Công ty có lượng khách hàng tương đối, ổn định và chất lượng. Có thể học hỏi được nhiều. Điểm trừ là các sếp nhiều lúc dí quá trời dí đến héo mòn thân xác. Deadline các dự án căng như dây đàn, “không dám đi tè vì deadline dí” trích lời nhà du hành quá khứ. 2. Sếp, Leader: Mr Nghiệp 100 điểm, có kỹ năng chuyên môn giỏi và hiểu biết rộng về xã hội. Làm việc quy củ, có kế hoạch, nhiệt tình chia sẻ kiến thức và cách giải quyết vấn đề cho nhân viên. Có thể sẽ hiếm ở các công ty khác mọi người có được 1 người sếp như này. Giỏi kỹ thuật, giao tiếp, nắm bắt tâm lý, giải quyết vấn đề và thậm chí, sếp có thể kiêm luôn người sửa thiết bị và mạng =)). Leader tận tâm, tận huyết, có trách nhiệm cao. Tuy nhiên vì sự tận huyết nên nhiều khi Leader có thể bị công ty bào mòn dí task thật lực. 3. Đồng nghiệp: Gần gũi, giỏi, hoà đồng, nhiệt tình. Khó thì hỏi mọi người sẽ không ngại giúp đỡ hay chia sẻ. Có 1 điều bất bình thay là nhiều lúc mọi người quá cuốn vào guồng quay công việc. Chúng ta hãy đình công và đi chơi xả stress. + Nội quy công ty: Âm vô cực điểm. Như những đánh giá trước nói thì công ty mô tip gia đình. Sẽ ra mọi nội quy, mọi cách để phạt tiền nhân viên. Điều này vô hình chung khiến không khí làm việc trở nên ngột ngạt, không thoải mái. 100% chán đời ở khoản này. + Quyền lợi nhân viên: Vô cùng bất bình. Công ty có chế độ thưởng lễ, du lịch, thưởng Tết. Tuy nhiên không có phép năm cho nhân viên làm dưới 1 năm. Trong khi đó theo luật thì khi nhân viên lên CT sẽ hưởng phép năm. Nội quy trực và tiền OT cũng trừ âm vô cùng. Ở công ty nếu không nói thì quyền lợi của mọi người sẽ tối giảm xuống size tiny một cách đáng yêu. Công ty lờ đi đấy nhé