Không biết vị trí UI/UX của cty có tuyển thật không chứ mình apply và cũng y như bạn bên dưới hoàn toàn không có phản hồi gì. Cái mail Thank you mà bạn kia nói cũng chỉ là mail tự động xong bảo sẽ process gì đó nhưng im luôn. Nói chung cũng hơi thất vọng tại mình apply mấy cty nhỏ thì đậu hay không cũng sẽ báo lại, hoặc ghi luôn trong mail tự động là trong vòng bao nhiêu ngày không phản hồi tự hiểu. Chắc cty hơi khinh người thật :))
2
0
0
À nói thêm luôn để mấy bạn HR hay nvien cty khỏi vô bắt bẻ. Mình nghĩ văn hoá làm việc bây giờ những cty mà không buồn phản hồi ứng viên dù là vòng CV hay pv thì nói thẳng ra là thiếu chuyên nghiệp ý chứ không phải chuyện hiển nhiên đâu nên đừng bắt ứng viên tự hiểu nhé. Mình apply 8 cty thì chỉ có mỗi cty này là không thèm phản hồi gì thôi nên mong bên HR xem lại.
Chuẩn, tuyển designer không biết có thật hay không mà tuyển suốt không được người nào. PV round HR là nam thì bắt bẻ vớ vẩn, là nữ thì ok. Mà pv với HR xong tạch, cũng chả hiểu bị gì mà tạch, thôi đã có offer bên công ty khác, cũng môi trường nước ngoài, lương cao :)))
sau khi mình apply xong thì mình có nhận được mail thank you. rồi lại vội vàng chạy lên đây hóng các thành viên khác review ntn về cty và mình thiệt sự happy vì rớt từ vòng gửi xe. vô dc cty thì đúng là coi nhu xui rủi mấy bạn ơi. Hèn chi ko ai đậu kể cả mình. cty tỏ vẻ rất bề trên nhá và rất hời hợt
1
2
0
Sao nghe giọng điệu bạn như kiểu cay cú vì bị out từ vòng gửi xe chứ không thấy bạn kể chi tiết cty tỏ vẻ bề trên là bề trên như thế nào :)) Từ chối nhưng vẫn có mail thank you thì đâu có chứng tỏ được cty hời hợt như bạn nói.
Có ăn ớt mà cay vậy :))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mất dạy chảnh chó.
phỏng vấn các vòng với tech lead, CTO HR đều bằng tiếng Anh,bài test review code khó nhằn thấy cũng hơi nản nhưng đã vượt qua được, chỉ ra được mấy điểm mình cần improve thì cũng phục thui :D có cho chọn làm remote hay làm 2 ngày ở văn phòng cấp thiết bị đầy đủ thấy cũng ngon á. Có offer bên khác rồi nhưng ráng chờ bên đây coi sao hic
0
0
0
HR cần xem lại thái độ coi thường ứng viên. chưa gì bắt ứng viên điền thông tin cả đống. những gì cần có đã có trong form application của ứng viên. cần thêm thì trao đổi. bắt diền cả đống rồi bảo làm sơ sài. ko chi tiết.. Thà rõ ràng nói cần gì ngay từ đầu. di phỏng vấn chứ đâu phải đi làm khảo sát. đi ứng tuyển chứ ko phải đi xin việc. Vote 1 sao. ko thì công ty ngày đi xuống
2
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cho mình hỏi nếu wfh ở cty này thì có được allowance theo tháng hoặc fixed budget ngay từ đầu ko ? với nếu dùng laptop của mình thì có được trả allowance thay vì dùng máy công ty ko
0
0
0
phỏng vấn failed bên này cũng k có feedback rõ ràng, chỉ kêu k phù hợp, non-sense
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mẹ Trà HR ở đây phỏng vấn mặt nhìn như đưa đám, ko cười được một miếng. HR mà đòi phỏng vấn chuyên môn. Láo chó.
1
1
0
Vậy bạn trả lời được không? Hay bị tạch rồi? ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mình vừa trải qua phỏng vấn ở đây và cũng muốn viết 1 cái review cho các bạn tham khảo. Vị trí phỏng vấn là iOS developer. Quy trình thì giống như các review khác đã nói nhưng có vài điểm mình thấy như sau: - Vòng video call: Khoảng 40 phút, bằng tiếng anh. Nói chuyện với 1 người nhưng không biết vị trí của ông ấy trong công ty vì trong mail không ghi, lúc call cũng ko giới thiệu (chỉ nói tên). Mình đọc trong compass thì nói là sẽ không hỏi kỹ thuật mà hỏi personal với team fit thôi nhưng đến lúc pv thì lại hỏi full kỹ thuật và có làm 1 bài test nhỏ share screen. Cũng hơi bất ngờ nhưng cũng trả lời ok, tuy nhiên điều mình không thích là mình ko biết mình đang nói chuyện với ai trong công ty và các câu hỏi lại là về kỹ thuật chứ ko phải personal như compass ghi, 1 điểm nữa là các câu hỏi được ông này đọc ra từ 1 list có sẵn từ trước nên cảm thấy không hay và tự nhiên cho lắm. - Vòng challenge: Làm 1 project trong vòng 1 tuần sau đó submit và đợi review, người review là người khác chứ không phải người lúc call. Mình trượt vòng này, tuy nhiên tuy nhiên mình khá thất vọng về cách review mang tính dập khuôn và thiếu tôn trọng style code của ứng viên dù đã giải thích chi tiết tại sao lại làm như vậy và những cái đó hoàn toàn có thể thay đổi được. Tổng kết thì mình thấy process phỏng vấn rất lâu, interviewer cũng không quá đầu tư vào việc phỏng vấn ứng viên (có lẽ là cũng không đọc CV), review code cũng theo kiểu dập khuôn chứ không cho ứng viên cơ hội vào rồi follow theo. Có vẻ như (mình đoán) ở đây mọi thứ đã được framework và template hoá, làm project cứ import vào và phải follow theo như vậy.
0
0
0
Mình đã phỏng vấn ở đây với vị trí Senior Android. Theo như cảm nhận, quy trình pv ở công ty này khá ok, nhưng người pv mình thái độ không hề có thiện cảm tí nào. Luôn tỏ ra vẻ bề trên, và review code theo kiểu công kích chứ không có ý tích cực. Tôi muốn nhắn tới bạn hoang gì đó nếu bạn đọc được tn này, ở đời bạn không là cái gì cả, nên hãy tôn trọng người khác và hãy chỉ ra lỗi sai và góp ý chứ đừng tỏ vẻ bề trên rồi muốn nói gì thì nói. Bạn cũng chỉ là nhân viên chứ không phải sếp. Thân!
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chào bạn. Cảm ơn bạn đã góp ý kiến về sự việc trên. Mình đến từ phía công ty, với 1 quan điểm khá rõ ràng đó là người nhận xét phía mình luôn phải giữ tính công bằng với mọi ứng viên và việc đưa nhận xét cũng phải công tâm, thái độ đúng mực. Vì tính chất công việc, mọi nhận xét về bài của bạn đều được viết bằng tiếng Anh, và bên mình yêu cầu mọi nhận xét phải thẳng thắn và đi vào vấn đề. Mình nghĩ những nhận xét này có thể đã tạo ra cảm giác cho bạn rằng người chấm không thân thiện hoặc tỏ thái độ bề trên. Tuy nhiên, mong bạn cũng hiểu cho rằng ngoài việc bất đồng ngôn ngữ (có thể), yếu tố đưa ra nhận xét cụ thể cho mỗi bài chấm đã là một sự đầu tư cho vấn đề thiện cảm từ phía mình, việc chọn sự im lặng có thể đã là một cách làm dễ dàng hơn tuy nhiên phía công ty đã không làm như thế. Có rất nhiều cách để hoàn tất bài kiểm tra do đề bài không khó khăn hoặc thách đố. Rõ ràng bên phía công ty đã có kế hoạch hướng dẫn chấm bài và chọn lọc người có thể hợp ý và làm việc cùng nhau. Có thể những vấn đề bạn gặp phải là nhỏ so với bạn, tuy nhiên về lâu dài nếu về cùng công ty có thể sẽ không được lâu dài. Hi vọng nhận xét này làm sáng tỏ sự việc cho bạn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty rất vớ vẩn, cho ứng viên làm một bài test dài mất gần 1 tuần, đến khi làm lại chê trách ứng viên không làm những thứ mà nó không hề có trong đề bài, bảo ứng viên ko bít refactor code, code syntax... bla bla bla
4
1
2
code cùi quá hay sao mà bị đánh lỗi code convention vậy bạn =)))
Chính xác nhé, chỉ cần gõ thíu 1 cái space " " cũng bắt lỗi, khá dập khuôn
Code bị bắt lỗi syntax hay convention thì nên xem lại bản thân chứ nhỉ. Sao lại lên đây đánh giá 1*.
minh là chủ thớt đây: ko phải coding convention đặt tên biến, mà là khoảng trắng gõ trong code phải theo ý họ, đống ý là cần nhưng có tính quát bắt bẻ, thời gian không có nhìu để làm từng cái lặt vặt như vậy và nó chỉ là phần nhỏ. Phần lớn chính là yêu cầu tiếp tục làm những cái không có trong đề bài, rất mất thời gian sửa lại code theo ý họ
Chào bạn, thay vì mình bảo rằng công ty vớ vẩn bắt lỗi không đáng, hay là mình nghĩ tích cực hơn một tí? Nếu bạn về công ty mà vào nhóm toàn bị bắt lỗi vặt như thế trong lúc code review thì có thể bạn cũng chẳng hứng thú gì đúng không? Ngoài ra thì công ty cũng đã bỏ ra thời gian để theo bạn từ vòng đầu tới vòng cuối, mình không nghĩ điều đó là bất công cho công sức bạn cũng bỏ ra đúng không nhỉ?
Mình không biết cty này và cũng chưa pv bên này lần nào vô tình thấy tuyển dụng thì vào đây xem bình luận về cty. Cá nhân mình thấy thì việc review code tỉ mỉ như này là đúng, nên nhận xét để improve, việc này là bình thường, đôi lúc senior dev cũng quên, qua điều này thì cũng thấy được phần nào về cách làm việc của công ty, tỉ mỉ kỹ càng
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like