OWS

Review của mọi người cũ rồi nên có thể khiến anh em hoang mang, thực tế thì công ty cũng đã có nhiều thay đổi. Sau đây là một số review có tâm để mọi người biết lối apply, thấy đáng tin hay không thì tuỳ cảm nhận. - Môi trường: trẻ, hoà đồng, thân thiện - Giờ giấc: không làm thứ 7, vào làm muộn nên về muộn (8h30-18h00), nghỉ trưa dài 1h30, giữa giờ teabreak thoải mái miễn k làm ồn quá. - Văn phòng - thiết bị: đã chuyển sang văn phòng mới ở Trương Định, rộng rãi sạch đẹp. Là một trong số ít công ty IT outsource ở mạn Bách Khoa chứ k phải ở thung lũng công nghệ Cầu Giấy, dân BK đi thực tập tiện đường. Có cấp lap và màn hình cho một số nhân viên, còn lại vẫn phải mang máy cá nhân. - Chế độ - lương lậu: trước đây lương thấp hơn tt rất nhiều, khiến cho khá nhiều người giỏi ra đi. Còn hiện tại nếu dev mới vào lương cũng không phải quá thấp (n cũng không cao), fresher không kinh nghiệm tầm 7-9tr tuỳ năng lực. Tăng lương, thưởng 2 lần/năm, chưa chậm hay nợ lương bao giờ. Thưởng tế t k phải cố định 1 tháng lương mà bản chất là thưởng perfommance cuối năm, mọi giá trị khoản thưởng phụ thuộc hiệu quả làm việc và kết quả kinh doanh. Tháng 7 thưởng perfommance quý 1-2, tháng tết thưởng perfomance quý 3-4 và perfommance trung bình cả năm. Tổng lại được 13-14 tháng lương n k loại trừ ông nào làm ăn code lởm, ỳ ạch có khi còn chả được 1 tháng lương tết. Hiện tại dịch nhưng lương thưởng vẫn trả đủ, k bị cắt giảm nhân sự chủ yếu do chủ tịch rất giàu. - Phúc lợi: đóng BH mức cơ bản, teambuilding, du lịch, gói bảo hiểm OWScare, sinh nhật, thưởng các dịp lễ (giá trị k đáng kể), thưởng giới thiệu ứng viên, trợ cấp OT (nhưng quy chế lằng nhằng, phải đăng kí các kiểu k biết thực tế có ai đã nhận chưa), chưa có trợ cấp các chứng chỉ chuyên môn - Đào tạo: nhiều ng giỏi nhưng đi cũng khá nhiều, những người còn ở lại thì đi gánh team bận bù đầu óc nên xưa hay có techtalk hằng tuần, các khoá đào tạo nhưng giờ thì rất ít. Training onjob nhiệt tình, chịu khó thì học được nhiều. Có nhận thực tập (k lương), CTV (fulltime 3,5 -4 tr). Review từ CTV lên nhân viên lâu hơn nhiệm kì quốc hội khiến nhiều đứa CTV xong còn bỏ đi chỗ khác. Thỉnh thoảng có workshop mời chuyên gia về giảng đạo kĩ năng mềm. - Công nghệ: không đa dạng lắm, outsource k trội hẳn cái gì, product thì chuyên nghiên cứu và phát triển về streaming - Công việc - phát triển: phong cách làm việc nghiệp dư, free-style không có quy trình, chất lượng ba chấm (chất lượng là tổng hoà của nhiều cái, mình k nói riêng chất lượng code). Fresher có tố chất có thể thử, vì dễ được tin tưởng trao cơ hội. Middle thì khá chán vì ít môi trường phát triển thêm. Dự án k dồi dào, quanh quẩn lại maintain, học ngôn ngữ mới hoặc đẩy đi mảng khác. Senior chất chơi và tâm huyết muốn làm cách mạng join thì may ra cải tổ được và tạo được thành tựu, còn senior mà định hướng bung lụa kinh nghiệm thực chiến để đánh những dự án to lớn thì không có đất dụng võ. Team nào cũng phải OT ít nhiều, vấn đề chung của dân IT nên cũng không có gì đáng kể, tuy nhiên nó cũng 1 phần là hệ quả của việc quản lý yếu kém. Dự án k dồi dào nên tuyển người thì chuộng hình mẫu toàn diện, hoàn hảo để có gì xoay chuyển cho dễ. Thỉnh thoảng lại phỏng vấn kiểu yêu cầu tầm hacker biết đủ thứ mà offer rank fresher. Cái này có thể do ông phỏng vấn phiêu quá hỏi nhiều, một phần nữa là do phỏng vấn chưa có fomat cụ thể, mỗi người phỏng vấn một phong cách nên dễ - khó, pass- fail mơ hồ khó đoán. (Thêm nữa là nhiều khi mang cả spec thật của khách ra hỏi phỏng vấn, khách họ mà biết thì có mà bị kiện chết mịa ) - Cảm nhận cụ thể các bộ phận: + Lab: có 3-4 ng thôi, toàn nhân khủng, xịn mịn + Back-office: khá lành, làm việc cũng tử tế hơn nhiều start up khác + Product: tạm ổn, quản lý vui tính, có kn thì lương cũng khá. Đội này chia làm các team nhỏ với các sản phẩm khác nhau, mỗi team 1 tướng và 1-2 lính tiện học hỏi. Cũng có sản phẩm ra thị trường và lượng người dùng nhất định + Souzou (Outsouce): là bộ phận đông nhất công ty, teamsize các DA từ siêu nhỏ đến vừa vừa, 1-10 người. Các quản lý theo đánh giá của mình là thiếu tầm ảnh hưởng, chưa có năng lực thét ra lửa để kiến tạo đội ngũ (hoặc k có điều kiện làm việc này). PM - Leader chủ yếu là những ông code xịn nhất team làm, bản chất cũng như dev phải code bục mặt không hơn là mấy. Dev các team code kiếc tạm tạm hay be bét thì hên xui. QA/QC - Comtor vẫn đang xây dựng nên có nhân sự nhưng chưa tạo ra cái gì đáng kể. + Hạ tầng - Sales - Marketing: k làm việc cùng mấy nên k có nhận xét - Khác: + Hệ thống giá trị cốt lõi của doanh nghiệp chưa có hoặc chưa rõ ràng. Truyền thông hình ảnh doanh nghiệp yếu. + Sếp tổng khá độc tài, áp đặt nên nếu làm việc cùng thì tuỳ người mới phát huy được khả năng + Họp hành lắm mà không tinh chỉnh nên tiêu tốn thời gian mà chả giải quyết được cái gì + Về review của Quân: thời kì đầu gọi là công ty nhưng tạm bợ, chả có hợp đồng lao động hay đóng bảo hiểm cho nhân viên nên tồn tại nhiều bất cập, và công ty cũng dựa vào bất cập để lèo lái thành khuất tất. Hiện tại 2 năm trở lại đây đã có hr chuyên nghiệp làm chính sách, không có những trò chống đó nữa. Tuy nhiên đồng ý với bạn bài học: quyền lợi của mình thì phải gắt gao, không care thiệt thòi tự chịu, công ty chắc chắn sẽ không đóng vai người tốt đâu :v. - Về review của Khánh: offer lương như trả giá, tuỳ thời điểm buộc phải mua đắt mua rẻ là chuyện bình thường, nếu làm kinh doanh thì công ty nào cũng muốn mình có lợi cả. Nếu k thoả mãn thì mình deal lại thôi. Nếu vào cùng thời điểm, cùng năng lực mà offer lương khác nhau mới đáng nói. ⇒Tổng kết cho 3 điểm, không phải vì bóc phốt hay bất mãn gì mà vì nhìn từ tiềm năng phát triển, cơ cấu các thứ thì chỉ đáng 3 điểm thôi. Thêm nửa điểm tình cảm nhưng cũng không lên được 4.