Panasonic Vietnam Group

vòng phỏng vấn sếp dùng rất nhiều lý do để ép lương thành ra offer khá thấp so với mặt bằng. vào làm phải kiêm nhiệm nhiều công việc không chuyên. ví dụ như apply backend dev nhưng phải làm cả BA, code cả mobile. hoạt động như một công ty outsource nội bộ của tập đoàn. dự án ngắn hạn không ổn định. hay phải chuyển qua code nhiều ngôn ngữ khác nhau, văn phòng hơi đông nên bị thiếu chỗ ngồi. cảm giác môi trường khá khó gắn kết