Lại chèn ép nhân viên rồi bị nhân viên phốt lên fb à
0
0
0
Vào công ty này cẩn thận ký phải hợp đồng với công ty tên khác. Với mức lương thấp hơn. Đừng nghe Hr dụ dỗ ký hợp đồng sang công ty thành viên mức lương thấp hơn để làm thuế, thực tế vẫn chuyển tiền đủ cho bạn. Đến khi bạn nghỉ việc thì xác định nó chỉ trả lương trên cái hợp đồng thấp hơn đó thôi nhé.
0
0
0
Lương thoả thuận khi vào làm việc là một nấy, tách ra P1, P2 là cơ bản, P3 là Kpi. Người ta nghỉ việc thì trừ sạch P3. Trả mỗi lương cơ bản :)))
0
0
0
Công ty còn ký hợp đồng lao động cho nhân viên sang công ty thành viên nữa không? Loè bịp nhân viên đến thế là cùng
0
0
0
Nó cho ký hdld là công ty Neo/Phalê, rồi xong nó bảo ký chuyển sang công ty thành viên. Cẩn thận.
2
0
0
Cho em hỏi chút, chuyển sang công ty con là sao vậy ạ? Em thấy tập đoàn có 4 công ty thôi ạ
Là sang công ty con để tránh cái gì đó, nói chung đi phỏng vấn thì xưng danh công ty to. Nhưng vào thì nói hỗ trợ công ty ký hợp đồng sang công ty con.
con Thúy trưởng Hr chèn ép cnv quá đáng, nghỉ báo trước 2 tuần rồi nhưng bắt đền bù tháng lương do không báo trước 1 tháng.
1
0
0
Lại là Thuý hả bác? Con này dã man nhỉ?
Khi vào đây thư mời nhận việc như thế nào thì bạn làm như thế ấy. Dễ là vào 1 đằng, ký chính thức chuyển bạn sang công ty con. Và khi xảy ra tranh chấp thì lấy công ty con ra để thế chân. Cẩn thận con thuý phó giám đốc nhân sự. Bẩn bựa và mất d*y.
0
0
0
HRM tìm mọi cách để chèn ép người lao động, chấm dứt thì không chấm dứt, cố tình dây dưa đánh giá công việc thậm tệ. Nó là cái thủ đoạn lươn khươn nhất trên đời.
0
0
0
Phó giám đốc nhân sự sa thải người lao động vì trái ý kiến, bất đồng quan điểm. Nhưng lại không dám ra quyết định sa thải. Cho trưởng phòng nhân sự đi thương thảo với người lao động viết đơn xin thôi việc. Và không đền bù lương.
0
0
0
Được cái là nhân sự vừa hèn vừa thủ đoạn. Thủ đoạn triệt hạ nld.
0
0
0