Pi lên sàn rồi nào Ton với Pool lên sàn ha,tranh thủ lên để còn úp bô nựa chứ
0
0
0
Doanh nghiệp hàn xẻng hay còn gọi là vừa hèn vừa sảng
0
0
0
Cho hạn từ giờ đến cuối tháng, không thanh toán lương và chế độ phúc lợi thì lúc đấy nói chuyện qua cơ quan hành chính.
1
0
0
kinh thế nhờ giỏi thì đi kiện hộ bố mày cái
lúc cty làm ăn ổn, tặng quà thưởng mấy dịp lễ như 8/3, 20/10, tết =))), ... thì không thấy ai ca than gì, mới trễ lương 1 2 tháng ae hùa kinh quá
0
0
3
Mày bị N.G.U à, lương tháng 12/2024 + tháng 01/2025 + tháng 2/2025 chưa trả cho người ta mà mày đánh tráo khái niệm tặng quà à, còn nợ BHXH mấy tháng chưa đóng. Lần sau lên post ghi là: TÔI BỊ N.G.U là được nha, đừng nói thêm người ta đánh giá đó. Ba mẹ nuôi từ bé đến lớn, ăn học 12 năm phổ thông và 4 năm đại học, tối tiểu cũng 22 tuổi rồi, có "não" để suy nghĩ rồi, mà phát biểu N.G.U thế mày. Hay mày bị thiểu năng, nếu mà thiểu năng thì t không trách đâu. TỘI MÀY!
Éo hiểu làm sao mày mở mồm nói được câu này Bú d*i hàn rồi ngáo à
ổn dữ chưa, ổn đầy bìa ổn lòi lìa ko có seeding nha
lớn rồi người ta nói 1 tiếng là hiểu mà sao mà để nhắc với nói khéo hoài vậy rớt mọe cái liêm sĩ rồi hả
0
0
1
để tới mức tao điên lên là he, ráng mà chịu nhé,tới lúc bị hành rồi bảo sao khổ
nghĩ sao chung 1 địa chỉ mà 2 cá thể kinh doanh,hài ha.Đăng tuyển friendifyai mà vô ký hợp đồng playground.? đ* mẹ hr mày có bị ngoo hay thiếu đạo đức ko mà còn tiếp tay cho bọn nó!
0
0
0
Kêu nộp hồ sơ khiếu nại tố cáo đi đ chịu, giờ ngồi rống như bò,lúc bị chửi là bò cũng rống lên,hài dón
0
0
0
Công ty chỉ dành cho nhân viên có năng lực. Nhân viên yếu kém, thiếu kĩ năng, lười biếng sẽ tự nhiên bị đào thải và đi bêu rếu, quay lại nói xấu bằng mọi giá
0
1
2
nói đúng chứ nói xấu cloz què j, đã nợ lương đ trả lại còn seeding ah
Chúc mừng nhân viên có năng lực ở lại làm 12 tháng ko lương. Mình xin qua công ty khác nhận lương đều đều v
là ai giỏi mới được trả lương, còn ai chưa giỏi lắm là bị nợ lương đúng hôn
Có ngày bị công an bế,tao nói rồi đó nhen.Chuyển lời nhẹ tới lũ hàn giùm cái,bế cả cái phòng nhân sự giùm tao
0
0
0
Đjt mẹ cái cty này xài công nghệ lỏ củ chuối, code thì toàn hardcode. Lắm thằng làm 2 3 xong phong cho lên Leader lỏ CTO lỏ, đặc biệt là thằng Ho Phat và thằng Kung. Skills đ có j đặc biệt, bản thân đ có mạnh tech rồi thì ngậm họng lại cứ phong bạt như đúng rồi.
0
0
1
HR thì xạo loz chạy kpi là giỏi Bày đặt vẽ đủ kiểu quy định, mẹ bọn mày bú d*i hàn quen rồi nên quy định trả lương đúng hạn đ trả rồi lại phong bạt lý do lý trấu