cay thật sự, dell có gì làm, lên họp bảo thế này thế kia, kêu t tự viết đơn xin nghỉ việc chứ cty ko còn thể chi trả, nói trắng ra là layoff, nó đúng hơn là sa thải đi nghe cho rõ, cay thật sự, xưa nghe hứa hẹn cty cũ vô cty này làm với mức lương cao hơn xíu, nhiều dự án hứa hẹn, vô làm dc 7 8 tháng thì lại bị đuổi, cay thật sự, cay ở lúc vô làm tháng nào cũng trễ lương, ko lẽ giờ xin quay về cty cũ à ?
1
0
0
Non quá non rồi fen ơi, lúc trễ tháng đầu là tao thấy có mùi rồi. HR ở đây bợ đít lãnh đạo rồi bưng bít thông tin thôi chứ làm được gì
công ty lol ép t nghỉ việc. Má nó đắng chúc công ty mãi dưới lòng mặt đất :))))))))))))))))
1
0
0
Vãi ép chú nghỉ luôn à
Hôm nay ngày 16/1 mình đi làm ăn yep nhé, chúc các bạn đi làm ở công ty Playground hạnh phúc nhé
1
0
0
ở lại công ty thì ăn dép. kaka.
nhân gian sợ, loài người sợ Nhân viên mới nhân viên cũ chửi nhau um sùm là thấy toxic rồi đó. Loạn cào cào
1
0
0
Sợ ghê, gì mà người trong người ngoài người mới người cũ chửi um sùm. Này là văn hóa công ty có vấn đề rồi
Sắp nghỉ nên nói xàm 1 chút về product, công nghệ và khả năng phát triển ở đây. Công ty Hàn nên dùng tiếng Anh kém là đặc điểm chung. Chỉ gọi là thiểu số và rất ít các bạn có tiếng Anh tốt. Sản phẩm là làm application hoặc web bình thường như bên ngoài thôi. Không có AI hoặc làm cái Phone như trên web công ty nói đâu. Nói chung là không có định hướng công nghệ hoặc chiến lược để phát triển, có thể gọi là phát triển kiểu nhiều để xổ số ăn may thôi. Nhưng đến giờ vẫn chưa trúng. Review về các bạn ở C-level cũ và hiện tại: - CSO (Giám đốc chiến lược): ông người Hàn mặt trắng trắng có râu, tên là YongWan. Ông này xưa học ngành ngôn ngữ Hindi, đi làm ở Ấn Độ về giáo dục -> Nghi ngại về khả năng của ông này về việc lãnh đạo chiến lược. - CEO (Judy): cô Judy có lịch sử làm các công ty game nft gì đó. Nói chung là cũng toang. - CMO (Phu Nguyen-Joseph): học HUFLIT ngành Marketing. Không có kinh nghiệm trong mảng tech nên các bạn dev làm chung sẽ rất ghét. Nhận xét chung là nói nhiều hơn làm và trình kém, CMO tự xưng thôi. Ra ngoài làm là xuống trình Junior hoặc Executive liền. -CTO (Cảnh St K): không rõ ra sao nhưng nghe các bạn Dev review là không biết gì về tech nhưng tự phong mình là CTO (lỏ) -CTO cũ (Hồ Phát): "cũng là CTO tự phong thôi. Nhưng mà có kinh nghiệm làm tech nên đỡ hơn Kung. Về khả năng thì thật ra chỉ nên gọi là coder chứ level này ra ngoài công ty lớn sẽ bị hạ xuống cỡ Middle hoặc thấp hơn. Đu bám từ thời tikatika tới gần đây mới nghỉ.", nghe đội Dev kể. PM Phú Du: thằng này background Business và Marketing, không có kinh nghiệm tech nên nổ và phông bạt là giỏi. Nói chung là như loz. Tóm lại: Nếu các bạn muốn có sự nghiệp đàng hoàng thăng tiến thì không nên vào đây hoặc ở đây quá lâu. Đừng mơ mộng hảo huyền.
4
0
0
Ho Phat đi phỏng vấn Naver, Line hay công ty nào có tiếng thử. Mang offer up lên đây che thông tin lại thì mình tin bạn trình giỏi
Vô line làm cho profile vip. Gà kk
ăn nói lấc ca lấc cấc chúc Phét mau thành công về đá đổ chén cơm công ty
thằng Phú Jo nghe nói học ngôn ngữ anh mà dc marketing thì cũng đỡ đi :))
Trả lời cái thằng kêu công ty có sản phẩm tiềm năng nha Ê HP aka CTO cũ, phải chửi như như nào mày mới khôn ra được á. Biết sao tao biết mày viết hong, m thử searh zalo coi ra bao nhiêu chữ ideal, trên đời này chắc chỉ có trình tiếng anh của mày mới viết idea thành idea nhiều lần như vậy mà không biết thôi. Thứ nhất, tao xin nhấn mạnh lại sản phẩm công ty là lùa gà và đ*o có triển vọng. Hướng đi rất sai lệch nên thất bại là phải. Thứ hai, tất cả những thất bại của công ty tính đến thời điểm hiện tại là do mày chiếm đến 80% Đúng nhận xong im, sai bay vô đây cải đi tao dẫn chứng ra cho. Xưa giờ tao chưa từng thấy thằng nào ng* mà hay ra vẻ như mày luôn á. Ớn óc thiệt sự. Tóm lại như này nhé. ng* thì nính
12
0
0
Viết đúng chính tả giùm cái, cái post nào của m cũng thấy lỗi chính tả tè le. Lục lại tin nhắn lúc làm việc coi viết đúng chính tả được bao nhiêu tin? Lãnh đạo mà óc ch ó vậy sao team đoàn kết rồi đi lên được
Nghe dev chửi, t vui vãi. Nói đúng đó fen. T comment sai chính tả đó giờ. lục tìm từ idea nửa chứ.
Ê dí dụ thằng commnet không phải thằng P đi, t thấy nó chửi vẫn đúng nha
CTO cái đ*o gì, cỡ nó đi ra ngoài apply ngta đánh Junior là còn may mắn á. Tiếng Anh thì ngậm c, má tao nói thiệt toàn bộ app của công là rác thải mà cái bọn dev tự hào kinh.
Má thiệt công ty công ty công nghệ đ*o gì giao task qua zalo vậy? Cái platform tracking task thì ối dồi ôi á. đ*o biết thằng nào đề nghị xài cái đó. Làm ở đây là đáy xã hội đó!
KK, buồn cười vãi lìn.
Ê đúng t comment đó. Có chửi cho t buồn đi. Chứ để cty bị chửi không t ấy nấy lắm. T junior được làm lead cũng may mắn vãi. Mà được cái t có lương là được
Cỡ m ra ngoài xin được job đ, giờ đi làm founder lỏ hả. Làm tech mà tiếng anh đ có thì hiểu rõ rồi. Outsource mạt kiếp hoặc lùa gà úp bô
Soi t giữ vậy. Kk T làm gì cũng tèo thôi đừng lo. Fen có tiếng anh chắc được công ty triệu đô săn nhiều lắm. Ráng có tiền rồi chayh ads chửi t cho đã
HP sống sao bị chửi kinh thế
Như bạn đã thấy, nói chuyện như âm binh bác ngáo, sống ch* với anh em, có tí danh là vứt anh em đầu tiên xong giờ bại cái quay lại chơi với anh em tiếp. Trong đúng nực cười, mà thôi mình thương nên mình giả bộ chơi chung với bạn á bạn HP ạ
thôi cái loại lấc ca lấc cấc ấy nói chi nữa tự mở công ty mà ko đăng ký kinh doanh ko đăng ký thuế coi chừng bị report nha Phét Hồ.
Chúc công ty thịnh vượng, phát đạt và mau chóng thanh toán vài tháng nợ lương cho nhân viên yêu dấu. Tôi yêu công ty của tôi. Mãi mãi một tình yêu với Pờ lay gờ rao. Sếp của chúng tôi tuyệt vời nhất.
1
0
0
Nhất bạn rồi. T cũng mòn công ty có tiền để trả nợ cho t
Nhân gian sợ, loài người sợ. Ai thích phiêu lưu về sự nghiệp và lương thưởng thì vào thử chứ hết tuần sau mình xin nghỉ rồi. Công ty ra vào như cái chợ là đủ hiểu.
1
0
0
Lãnh đạo Hàn quắc và 40 con bò đang bị vắt sữa
Ve sầu thoát xác, nội bộ HR lục đục và Phương HR sắp nghỉ. Sắp có biến to. Hóng hóng hóng
0
0
0
Nói thất t thấy công ty sản phẩm hay, global. Làm chain riêng Ví riêng Sàn dex Bot ai AI module Làm phone. Toàn dư án khó, hay. Vậy mà các bác còn chê. Muốn làm mấy cái CRM, langdingpage, webshop thì ở vn nhiều. Nhưng chả xông nghệ gì hay ho. Giờ kiếm công ty nào có ideal dự án hay vậy ở vn thì hiếm
33
0
0
Hay lùa gà hay gì, mịa bớt xạo l lại
có cái nào launching ra thị trường đâu mà nổ kinh vậy
Winery Pools Tikatika Another univeser Cả đóng, user cũng nhiều. Do hết tiền duy trì đến lúc ra được lợi nhuận. Nhà đầu từ dừng rót vốn nên die. Làm công ty mà ko năm dự án gì
Thế AI thì có core AI bên trong ko? Toàn cố xài API chùa chứ có cái algo ngon trong đây? Phone có bán ra thị trường ko hay lùa gà?
Dự án thất bại cũng nhiều lý do từ nhiều bộ phận. Công ty nợ lương là lỗi công ty. dự án và hướng đi là điều khác, phân biệt rõ ràng. Dự án có hấp dẫn nhưng nguồn lực ko đủ thì cũng gẫy. 1 tập thể không đoàn kết thì ko bao giờ đi xa đc.
thêm cái page phở bò các dự án nữa, tao nhìn là thấy kinh vl rồi
Hỏi lead dev là bik. Không biết thì đi hỏi pm po, đừng đoán bậy bạ. Lap AI cũng đã tính đường xây dựng rồi. Sử dụng api bên khác vì chưa train ra được, nhưng team vẫn phải r&d. Những việc như này khả nâng cao mrkung không share cho mn rồi
Hướng đi ko rõ làm nhân sự không tin tưởng
Túm cái váy lại là lùa gà, làm mấy app có yếu tố cá cược, UX UI thì xấu bỏ mẹ, chứ có lol gi
Làm R&D về AI thì tuyển vip vào. Toàn tuyển AI Engineer hữu danh vô thực vào tuning thì làm được gì hả bạn? Còn để nói về PM PO thì nói thực ra ko có trình. Dự án còn ko nắm được, tech stack còn ko biết dùng gì thì nát. Phone thì toàn marketing chứ chưa thấy ra thị trường 1 cái nào!
VinAI nó làm con trợ lý ảo cũng đổ đống tiền vào tuyển bọn top về research model rồi implement cho core system chứ có phải tuning bậy bạ như AI Engineer ở đây? Tự hào quá cơ
Khi thấy khuất mắt, bạn phải hỏi ngay lead Lead ko clear đc thì hỏi thẳng lên cấp trên. AI dev có tuyển nhưng phải dựa vào tình hình công ty. Nếu có tiền chắc chắn tuyển cấp cao, tuyển master. Trình độ nào cũng có để ra giá trị AI junior thì tập build module. Middle thì tập train. Master thì ra solution. Công ty cũng từng có maáter. Nhưng phí quá cao không thể giữ người đc. Pm PO định hướng sản phẩm, sản phẩm thất bại là lỗi chính của họ. Lỗi phụ ở các thành viên. Nếu nhìn ra vấn đề thì nên yêu cầu ngay. Đừng đợi. Còn giở thì trễ rồi
Thế thì chỉ dừng gọi là idea và ở mức phát triển application siêu bình thường. Còn hô hào khẩu hiện AI các kiểu thì bất kỳ cá nhân, tổ chức nào cũng làm được. Còn thêm mấy cái dự án Phone thì ráng làm mấy năm cũng không ra được cái Phone để bán.
Như vậy thì nên kết luận về các giải pháp AI chỉ dừng ở mức dùng API có sẵn và là phát triển ứng dụng. Không thể gọi là R&D được vì không ra được paper/patent cũng như ứng dụng cho dự án. Thêm nữa là kể cả có làm application hay web thì không có SA để xây dựng, toàn coder lỏ không đủ trình.
Mkt dự án phải thế. Cái này ở khâu mkt. Tính năng đã chạy được thì sao lại gọi là ideal. Mkt tốt phải quản bá sản phẩm khi nó đang được dev, chứ không phải đợi thành phẩm Phone đã ra thành phẩm rồi, khâu phân phối cũng đã có. Nhưng để bán global nó còn nhiều vấn đề hơn. Vd về logistics là cả 1 đống thứ cần giải quyết. Bạn nhìn mặt nổi và chưa thấy có j trong đó
Câu chuyện bạn kể như startup của người giàu Phải đủ lực mới dám làm. Cần SA mới ra đc sản phẩm T có sản phẩm không to nhưng đến mức 200-500k user , lúc bắt đầu từ một cấu trúc nhỏ sau đó có đủ tiềm lực mới tối ưu. Khác biệt ở tư duy như vậy mới thấy
đâu Phone đã ra thành phẩm đâu? có làm chủ công nghệ không? nhìn cái phone như đi mua ở đâu về tự dán lên á chứ có phải công ty làm đâu?
Thế thì xem lại cái review cũ của Ho Phat xem có tự design và dev từ đầu ko nhỉ? Hay là thuê ngoài làm hết rồi về bảo ko update được, bỏ sọt rác?
idea chứ không phải ideal nha bạn gì ơi
Có j mà thắc mắc nhi. Thành phẩn bàn đầu nó như vậy, nó chạy đc. Đáp ứng đc. Bán được mới phát triển tiếp. Mình là nhân viên công ty mà thấy sản phẩm đc tạo ra thì đi trễ bai. Tiêu cự thế
Thì đấy là mình kết luận tất cả chỉ là phát triển ứng dụng bình thường như ở ngoài thôi mà sao mà hô hào gắn AI rồi làm Phone các kiểu vào làm chi. Chứng tỏ thùng rỗng kêu to.
Thì sản phẩm đó cũng là của mình. User xài đc, mà sao lại tiêu cực làm gì. Làm ra có user cũng chê. Người dev họ cover ko nổi họ chê. Gốc nhìn của họ. Hướng đí của lãnh đạo ko thâyd đồng tình nên phải chê
Ko lẻ giờ fen bắt mkt họ im im.
Đồng ý nhưng mà câu nào tiêu cực nhỉ. Post review thì bảo AI và Phone nhưng có thấy sản phẩm đâu ta? App thì cũng ko có 1 tí AI trong source, thế thì là 1 app bình thường thôi. Sao gọi là dự án khó. Phone thì giống như đi mua bên ngoài về dán tem giống như reseller Cellphones hay Thế giới di động thôi chứ có phải làm Phone đâu?
Đã xem và đ*o nói gì...
Quảng cáo là app sử dụng api từ các bên. App bình thường chưa chuae đặc sắc. Đang phát triển thêm Nghe khóc lun á
Vậy sao đánh tráo khái niệm ở cái review dự án AI và phone các kiểu nhỉ, đến khi người khác apply vào làm lại chả có gì? Này có phải post quảng cáo đâu má ơi má.
Còn về mặt nội bộ thì nên xem lại. Người ra vào liên tục thì ko phải môi trường tốt rồi. Toxic là điều hiển nhiên ở đây. Nói thật dự án fail thì do chung tất cả nhưng có thể coi việc quản lý và định hướng là lý do chính.
T thấy nhiều cái các fen chưa clear mà sao không hỏi lead hay các lãnh đạo để họ clear cho nhỉ. Tính ra t dev mà t trả lơi loảng quá. đuối .
Bạn hỏi chưa và câu trả lời là gì, công ty có minh bạch không? Mình hỏi rồi á, check từng commit và source code á. Nên bớt bớt tự hào ảo lại. Còn việc ko gắn kết đoàn kết là do văn hóa rồi, cái này hỏi bộ phận HR nha. Cái này là nhiệm vụ của họ.
Còn mà để bàn về lead, PM lãnh đạo thì ối dồi ôi. Thôi không dám nói, nhân gian sợ loài người sợ
T nói về product nên không đi xa mấy cái khác. T thấy sản phẩm hay, nếu có tiền trả lương tiếp cho t, t sẽ còn làm. mà giờ do hết tiền nên tao out lâu rồi. Mong những người ở lại cố gắng qua được khó khăn này
Yup, Đồng ý sản phẩm hay về mặt idea nhưng implementation là không có nên đối với tôi không hay. Chỉ đơn giản là phát triển những ứng dụng bình thường như thị trường bên ngoài.