Qt-Data Inc

Phỏng vấn như shit. Thêm mấy cái quay mặt, quay màn hình làm gì? Đ** có riêng tư còn lag vcl. Phỏng vấn vậy mà bắt code trong khi máy giật tưng tưng. Tuyển intern mà đi hỏi công nghệ??? :)) không cần thuật toán + ttu duy à. HR đéo biết gì đi hỏi lập trình ngôn ngữ gì? Mỗi cty có một ngôn ngữ đặc thù... Bla bla. Cho làm bài test sử dụng api chán thực sự, đề k rõ ràng. Giới thiệu cty đa quốc gia các thứ mà làm ăn chẳng chuyên nghiệp. Thà t dậm shit và được rớt vòng cv còn hơn

cty có thể lập ra để cho hr tập sự thôi. mấy ông IT vào cũng cho làm hr. mà HR bên này ngành nào cũng phỏng vấn được. phỏng vấn ai cũng pass. mà pass xong thì cũng chẳng biết làm gì. vào được tuần thì out vì làm gì có leader. tấu hài mùa covid thôi. có 0* thì cũng cho luôn rồi.

Nếu review 1* thì tốt cho công ty quá. Công ty không xứng đáng được 1* - Bóc lột nhân viên - Hợp đồng không đúng với Offer và trao đổi lương đã thỏa thuận trước đó - Khi được hỏi về vấn đề này thì tìm cách tránh né - Không đạt được thỏa thuận, NLĐ xin nghỉ thì không trả lương cho 20 ngày làm việc trước đó khi chưa có hợp đồng. Các bạn cần cẩn thận khi trao đổi với công ty trên.

RUN NOW ! NHÌN CTY KHÔNG KHÁC GÌ CÁI XÓ CHUỘT

Mới dô sẽ add vào 1 gr skype hẹn pv, có 2 vòng: vòng đầu thì nói là HR sẽ pv về mức lương mong muốn đồ này kia, sau đó add 1 lượt cỡ 3 - 4 người vào 1 gr skype khác để pv vòng 1, loạn xà ngầu cả lên nào là IT, HR, KT. Tiếp tục đến vòng 2 sẽ nói là pv về chuyên môn, nhưng tiếp tục lại là HR pv tiếp và nói là bên bộ phận Tech bận nên HR sẽ deal lương luôn( nhưng thật ra có deal mẹ gì đâu, quy định sẵn mức lương và chả nói được câu nào) và đặc biệt là training 6 ngày k lương :))) 6 ngày này thì 3 ngày sẽ phải tạo acc clone để đăng bài tuyển dụng sau đó cứ tiếp tục hẹn nói là leader bên tech đang bận nên cứ tiếp tục đăng bài :))) ngồi chán bỏ mẹ 8h mỗi ngày chỉ ngồi lướt đăng bài fb. Làm việc online hay offline gì cũng phải share screnn, share webcam, lương thì bèo nhèo thưởng thì chút ét, phạt thì vãi lìn Chốt lại 1 câu RUNNNNN

Mình định apply vào vị trí IT của cty, nhưng vừa nhìn quả JD là đã thấy hơi kỳ kỳ rồi. Tiếng Anh tiếng Việt trộn lại chả đâu vào đâu, yêu cầu công việc thì không rõ ràng. Mình có thử tìm địa chỉ cty ở HCM nhưng không thấy đâu cả, ngay cả tên cty mẹ lại càng không...

Không biết 2 tháng thử việc để làm gì mà bắt phải có 6 ngày làm việc không lương, thấy quy trình khá lom dom. Không biết HRM có kinh nghiệm chi không mà quy trình tạm nham quá, từ CEO tới HRM thấy quá lom dom. Làm việc phải share screen + webcam mình thấy khá là phiền phức và mất sự riêng tư mặc dù trong quá trình làm việc mình không làm việc riêng. Thứ hai là tempo 5000 có quyền truy cập vào lịch sử của trình duyệt, cái này mình thấy khá vô duyên và mất quyền riêng tư hẳn. Rất khó để công ty tuyển được 500 người trong năm nay với cái quy trình khá lom dom như hiện tại thì người vô người ra liên tục sẽ không đảm bảo cho công ty các bạn đâu!

Chưa gì đã thấy nhét toàn bộ ứng viên vào một group chat loạn hết cả lên. Interview online thì cũng nhét chung ứng viên từ mọi lĩnh vực IT, HR, trợ lý cá nhân vào chung một chat room mà chỉ có duy nhất một HR phỏng vấn. Hứa hẹn interview xong sẽ liên lạc lại trong 2 ngày mà thực ra cho ứng viên out group chat rồi không hẹn ngày gặp lại. Ngoài ra bắt cài 7749 phần mềm theo dõi nhất cử nhất động của nhân viên dù cho nv có làm việc ở văn phòng đại diện chứ không làm onl (nói văn phòng cho oai chứ ở ĐN chỉ là 1 quán cf cùi, mấy tp khác thì chưa biết như nào). Vì nv quá chán out rất nhiều nên các bạn sẽ thấy cty đăng tin tuyển dụng liên tục với n vị trí từ ĐN, HCM, Cần Thơ, Bến Tre. À còn nữa là công ty bị rate quá thảm ứng viên không dám gửi cv nên phải mạo danh một công ty không tồn tại tên là CMT-Dragon để dụ ứng viên. Các bạn sẽ thấy đa số người đăng tin tuyển dụng toàn dùng clone vì đơn giản HR chỉ mới là các bạn 2k, 2k1 nên không dám dùng account thật =)))

Đăng tin tuyển dụng tại HCM, Đà nẵng nhưng khi mail không nói rõ nơi làm việc tại đâu. HR thì thiếu chuyên nghiệp, mail viết tiếng Anh tiếng Việt lẫn lộn. Khi phỏng vấn thì gọi chung 1 đống đứa apply các vị trí khác nhau vào 1 room, người phỏng vấn là 1 tên HR không biết trình độ ra sao mà phỏng vấn mọi vị trí từ marketing sang IT, từ law sang support :))) cảm giác hơi coi thường các ứng viên. Rồi dăm 3 cái quy trình kiểm soát nhân viên như người yêu :))) không đc phép rời khỏi webcam quá 5p.. blabla NÓI CHUNG LÀ NÉ NÉ RA NHA

công ty thì quy trình không đâu vào đâu, chạy dự án thì nay cái này mai cái khác, sếp thì âm binh không tả được, tuyển dụng về rồi quăng đó tự kiếm công việc làm, chạy ba cái phần mềm quan sát với tempo5000 gì đó lác hết cả máy, được thì "Run" chứ đừng dô cty làm nha