à chào anh minh nhé :)) mình lại gặp nhau ở đây rồi, lần trước phốt quá lại phải đổi tên + đổi web luôn à =))))))))))) anh minh ạ, một khi đã phốt theo chân thì anh có hóa thành đống bùn thì vẫn như vậy thôi nhé, em đã góp ý với anh rồi là anh muốn thay đổi công ty và muốn đi xa hơn thì nên đào tạo lại bộ phận nhân sự nhé, chứ djt me anh, anh cho chúng nó chỉ copy và pết thì có lo* kiến thức mà để làm được việc, xong cuối tháng anh lại quỵt lương chúng nó rồi kêu ko đủ năng lực này lọ, anh sống như thế liệu có được ko, một người sếp là một người biết quan tâm đến đời sống của anh em trong công ty chứ ko phải về nhà cũng bắt nó OT, trong khi anh ngồi chơi ? lạ lo* vãi ra :)) còn anh muốn đi xa hơn ấy thì tuyển hẳn cái bọn làm được việc với giá cao, chứ djt mẹ anh tuyển inter thì sai lầm cmnr =))))))))))))) còn anh cứ sẵn sàng lại chuẩn bị đổi tên cty tiếp đi, rồi bọn nhân viện hiện tại của anh cũng đến 1 lúc nào đó, nó lên đây bóc phốt anh thôi, và em đang là một trong số đó đó, chào sếp minh nhé =)))
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
- Lý do đổi tên website công ty: tên website miracles - group không thể PR cho công ty với thương hiệu công ty outsourcing hàng đầu Việt Nam, nên đã đổi thành SapotaCorp. - Cuối tháng quỵt lương báo không đủ năng lực: Những trường hợp công ty sẽ không ứng lương cho các bạn: + Xin nghỉ hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Hậu quả: nghỉ đột xuất như vậy sẽ khiến công ty không thể thay thế kịp người để hoàn thành tiến độ của khách hàng. + Nghỉ đột ngột không thông báo gì cho công ty, công ty liên hệ lại cũng không thấy trả lời. Ngoài hai trường hợp trên, công ty vẫn trả đủ lương ngày làm cho các bạn. - Mục đích công ty chỉ tuyển Intern: + Đã có những trường hợp công ty tuyển senior vào làm ( không nói đến làm được việc không OT) nhưng các bạn này làm không đúng công suất gây chậm tiến độ dự án mà lại không có kế hoạch hay giải pháp cụ thể gì để cải thiện. + Công ty cần những người có trách nhiệm chứ không cần người giỏi mà hời hợt, vì thể việc tu yển Intern sẽ song song đào tạo cả trình độ và thái độ. - Bắt OT: công ty ghi nhận đánh giá này và sẽ chủ động tạo điều kiện để các bạn có thể cân bằng được việc riêng và việc của công ty. - "Anh cho chúng nó chỉ copy và pết thì không có kiến thức mà để làm được việc": Công ty ghi nhận về vụ việc này và đang xây dựng lại kế hoạch đào tạo cho những bạn mới vào để các bạn có thể biết được lộ trình học của bản thân: + Sau khi học xong lý thuyết sẽ đưa các bạn làm những task dễ để phù hợp với năng lực mỗi người, mà sẽ không đưa hẳn vào làm dự án luôn như trước tránh việc bị shock. Thay mặt công ty tôi chân thành xin lỗi những bạn nhân viên cũ đã gặp trường hợp trước đó.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
