Mình từng là nhân viên cũ tại SEODO. Điểm cộng lớn nhất ở đây chính là cơ hội được thực hành thực tế cùng những bạn mới ra trường. Đây thực sự là môi trường tốt để cọ xát, học hỏi và tích lũy kinh nghiệm. Môi trường làm việc mang đậm phong cách Gen Z, nên mọi người rất thân thiện và dễ gần. Tuy nhiên, điểm trừ lớn nhất là mức lương khá thấp so với công sức và chất xám bỏ ra. Không rõ đây có phải là đặc điểm chung của các agency hay không, nhưng thu nhập tại SEODO thật sự chưa tương xứng với mặt bằng chung trong ngành. Làm SEO tại đây, 8 tiếng ở công ty là chưa đủ để hoàn thành công việc hiệu quả. Nếu bạn chỉ làm đủ giờ rồi về nhà theo đuổi việc khác hoặc học thêm một kỹ năng nào đó, thì sẽ khá khó để sắp xếp thời gian. Cá nhân mình thường làm thêm 2–3 tiếng buổi tối để rà soát lại công việc trong ngày. Về mô-đun đào tạo, theo mình thì không có gì bất ngờ, bởi ở đây có quy trình rõ ràng cho từng hạng mục. Mỗi công việc đều có định hướng cụ thể: làm tốt, hoàn thành đúng tiến độ thì sẽ được giao thêm trách nhiệm. Tất cả những điều trên là trải nghiệm cá nhân của mình. Cảm ơn các bạn đã đọc!
0
0
0
Đọc bên review seongon có nói BOD seodo trình độ kém Đúng nhưng chưa đủ, thêm nữa là gốc miền trung nên rất keo và tính toán
0
0
0
Môi trường trẻ, năng động, có cơ hội được tiếp xúc nên khá thích môi trường ở đây.
0
0
1
bị hr ép đi seeding hả :))))
Mình sẽ review chân thật nhất trên cảm nhận của mình cả 2 phương diện luôn nhé. 1. Điểm tốt: - Môi trường làm việc rất vui, hòa đồng. Mọi người không có drama với nhau (theo miền mà mình đã làm) - Công ty có pantry ăn cũng vui miệng và giờ happy hour thích lắm - Các bạn chuyên về SEO (SEODO gọi là phòng sản xuất) mà mới vào nghề, cần kinh nghiệm dự án thực chiến thì nên vào vì được trải nghiệm trực tiếp á. Workload cực nặng nhưng được tiếp xúc thực tế nên là điểm cộng nếu bạn chịu khó nhe -> Sau đó out đi kiếm việc khác lương cao hơn mà làm Điểm chưa được (cực tệ): - Công ty làm màu cái văn hóa nội bộ, từ người đứng đầu như Mr Kiên, Ms Hoài (phó GĐ chuyên mảng vận hành) không có tư duy đúng đắn, đến team thực thi 3 chấm và làm cho nhân viên mệt thêm bởi các văn hóa đó, ví dụ: Bắt ép nhân viên nghe những buổi sharing nhàm chán với các chủ đề kĩ năng sống vô bổ (xếp lịch sharing cuối ngày vậy đó, sharing chán mà bắt ngồi tới 18h30 mới thả về) - Lương thấp so với thị trường lẫn công sức bỏ ra, mà còn ép KPI, phạt tiền đủ chuyện - Đi trễ dưới 15 phút là bay 50k, từ 15-30 phút là 100k - Mr Kiên xem thường nhân viên lắm, không thèm nhìn mặt hay lơ khi nhân viên nói chuyện với mình cơ mà - Ms Hoài tuy là phó GĐ lead mảng vận hành - nhân sự nhưng không/hoặc cố tình lơ luật Lao động -> nhiều đợt bị nhân sự vặn lại rồi - Các module đào tạo qua loa thôi, không có như lời pr đâu (toàn lý thuyết đạo lý suông) Kết luận: SEODO không phải nơi để các bạn mong chờ làm việc lâu dài đâu nhé
1
0
0
Về mặt chuyên môn yếu nhưng cứ thích ra cái vẻ chuyên nghiệp hay còn gọi là NỔ. Toàn bày vẽ ra những thứ ko cần thiết và bắt nhân viên phải tuân theo, quy trình bất nhất khó đi lâu dài được. Cảm thấy may mắn khi giải thoát khỏi công ty sớm, làm việc ngày nào là như đi đày ngày ý.
Thằng Thái Doãn Kiên xem thường ứng viên, xem lại mình đi
1
0
0
thì với cái bằng ... đó thì làm sao có năng lực đâu nên phải lấy thế đè thoy ~
ứng tuyển ngay nếu bạn thấy mình là + 1 cu li chính hiệu có sở thích được nhận lương thấp nhưng phải làm thật nhiều + người nghèo nhưng thích nuôi người giàu + khi bạn muốn có lương thấp hơn bà bán xôi trước cổng trường + thực tập sinh có mong muốn bị vắt kiệt sức lực và phải đáp ứng 1 loạt điều kiện để tăng lv
1
1
0
Thật ạ, vị trí Marketing Executive SEO thì sao ạ
Confirm là sự thật nhé, mấy cái tiêu chí tăng lương trong tts rất 3 chấm và trong 1 kì tts đa số ở level 2 (2 triệu), chỉ có 1 đứa được level 3/4/5 thôi vì công ty đì xuống mà. Thêm nữa là không có training gì kĩ càng như lời pr đâu nhe, vô nghe anh doãn kiên xàm xàm cái tinh thần khởi nghiệp :))
Cảm ơn công ty đã cho em những bài học đắt giá
0
0
0
Công ty có mức lương thấp nhất trong phân khúc hiện tại
1
0
0
Quy trình SEO thì từ đời 2015, nhưng tất nhiên vẫn hiệu quả trong việc mang đi lùa những doanh nghiệp ko biết gì về SEO (và đây là thứ mà Doãn Kiên đã và đang làm). Công ty chủ yếu tuyển TTS để tối ưu chi phí, sau đó là khoản đào tạo liên tục về văn hóa, để mị các em: tuy chúng mày lương thấp nhưng mày được học hỏi nhiều vcl:))). Vào làm được 2 tháng thì cầm dự án của khách lun mà, thế là đủ hiểu chuyên môn đến đâu. Anh chị chủ doanh nghiệp nên cân nhắc khi làm việc với SEODO, vì SEODO đúng kiểu thùng rỗng kêu to. Còn đối với các em TTS chưa có kinh nghiệm về SEO, chị thật lòng vẫn ủng hộ các em vào đây, để rèn luyện kỹ năng cũng như học hỏi quy trình SEO ở đây, sau đó ra ngoài làm thì sẽ tiến bộ và phát triển nhanh hơn!!!
Mình có cơ hội biết đến đơn vị này, làm việc chuyên nghiệp, phản hồi Khách hàng nhanh ch*ng
0
0
0
Cách làm việc hơi chán, thiếu tính chuyên nghiệp và trách nhiệm
1
0
0
Thấy bạn Kiên CEO bên đó hay khoe các thứ trên phây, cũng la liếm nhiều event lắm, chịu khó tích cực kiếm khách, ko biết làm ăn có ra cơm cháo gì k