Sipher

Cty có quá nhiều vấn đề từ HR, CEO, producer, leader, chưa thấy cty nào có cái bàn ăn để trưng, ăn sáng không cho ngồi ăn mà bắt nhân viên ăn tại bàn làm việc wtf?. CEO làm game kiểu đẻo cày giữa đường, cứ game nào vừa nổi lên là làm theo, mà làm theo còn không tới. Thuê GD về nhưng phải làm theo ý mình, rồi thuê GD về làm qq gì. Tự chế ra con boss nhìn thua còn thua con quái. Còn producer thì thôi chán khỏi nói, kiêu vô họp nhưng mà hễ có ý kiến là ngắt lời, xong tự ra những quyết định đi vào lòng đất mà đúng ra GD phải là người quyết. Người thì chả làm mẹ gì suốt ngày cứ gọi gọi gọi, sao làm lâu dữ, cái này dễ mà, dễ cái đb tự đi mà làm. Lead thì code méo khác gì đứa mới ra trường, dấu phẩy dấu cách đặt lung lung, kiến trúc game thì méo nắm, tính năng thì dành làm, bug thì đẩy cho culi sửa. Tự gọi lead thấy nhột giùm. Phá 1 game nát rồi giờ chuẩn bị qua phá tiếp game 2. À ưu điểm cty là có vòi xịt đuýt.