1. Giám đốc kỹ thuật base là Dev -> không biết gì Operations; Không biết CI/CD là gì luôn. Dev tự push code lên Production một cách thỏa mái chẳng có tý Security nào ở đây cả => chính vì yếu kém nên sẽ không bao giờ tham gia phỏng vấn núp sau lưng mấy ông trưởng phòng... nói chung là loser về định hướng Tech; no controller 2. Vấn đề về CI/CD thì ai cũng biết nhưng không có năng lực triển khai -> tuyển người có kinh nghiệm thì bị đòi lương cao mà văn phòng thì lởm khởm hôi -> méo làm ; tuyển junior thì không triển khai CI/CD được vì khó vch... 3. Về phần thiết bị cũng không đáp ứng được sự phình to trong tương lai, Dục dịch triển khai Agle, đợi đấy mấy thằng giỏi thì có khối nó nghĩ thay cho đấy =)); -> vì cơ bản nó nghĩ là đã làm ăn không đàng hoàng luồn lách rồi thì có khối nó tin cho; ở đấy mà hứa với hẹn tương lai tươi sáng. 4. Nhà vệ sinh sao không có cơ chế Backup :)) -> gần 500 nhân viên nhà ẻ chỉ có 1 mà lại còn xuống cấp ngồi ẻ mà nước chảy tong tỏng vào lưng quá sức chịu đựng sự xuống cấp này :)))
2
0
0
Nếu còn trẻ chọn người giỏi để theo thì không nên vào đây, hiệu quả làm việc của các D level và các Lead không cao. VD: cái CI/CD đã bị chửi từ 5 năm trước rồi nhưng giờ vẫn vậy.
Mình đã nghỉ ở đây vì những cái vấn đề trên; việc gì cũng đến tay Dev. Về mặt con người ae vui vẻ :)); chỉ là tiếc nuối vì đã công hiến vì vài lời hứa xuông :)))
