Công ty Sun Group

Sun Group

Sản phẩm
51-150
218 Bạch Đằng Hai Chau Da Nang
3.1
19 reviews
Viết review Sun Group
Viết Review công ty Sun Group

Tuyển dụng ng* vkl Gây tốn thời gian chứ được méo gì

Cứ như nhà nước nhưng toàn diễn viên, lãnh đạo bận lo việc trên trời nên ở dưới làm việc ra sao cũng không bao giờ biết, nói chung trọng hình thức nhưng nói 10 làm được có 3~4 thôi, chỉ có thể ở top dưới so với những doanh nghiệp lớn khác dù cố gắng giành nhiều các loại giải thưởng và đầu tư truyền thông qc lớn.

Công ty như Kat, quỵt tiền nhân viên không trả. Đa cấp, Sếp hay nghĩ ra quỹ này quỹ kia, để moi tiền nhân viên

Quadepvillahaahahhahahahahha

Nhân sự lừa lọc. Lương tính cả thứ 7 nhưng vào thì tự động trừ 20% đó T7 nghỉ bắt buộc. Quẹt vân tay 4 lần 1 ngày Phạt vô tội vạ để trừ lương Thưởng cuối năm ko có

Vừa vào đã bị đàn anh nhắc nhở "vào đây làm gì, bỏ đi mà làm người" Đúng vãi

Môi trường tốt. Kỷ luật thép. Lương và đãi ngộ ổn. Đá*h giá cao đạo đức nhân sự, sau đó mới tới năng lực. Đáng để gắn bó!

:) nhân sự làm 3 năm đã nghĩ. Đôi điều như sau Mong tập đoàn cấp bậc cao hay đi soi xuống dưới. Bộ phận chuyên quyền, muốn đuổi thì đuổi, đang đi làm mai nhận kết quả đuổi, thâm niên càng cao dễ bị đuổi hơn :D nhất là mùa thấp điểm. Mấy năm gần đây thì vụ này giảm đi nhiều . Có muốn cho nv nghĩ việc hãy cho nghĩ theo 1 cách văn minh

Phải nói thật rằng, ở đây, điều đầu tiên tôi cảm nhận được là sự chuyên nghiệp trong quy trình làm việc. Nhân viên luôn được tạo điều kiện thuận lợi để phát triển bản thân, sáng tạo trong công việc. Mọi ý kiến đóng góp đều được lãnh đạo ghi nhận.

Thật ra, trong tuyển dụng hiện đại, mình nghĩ có 2 yếu tố sẽ quyết định đến việc bạn có phù hợp hay không. Đó là Văn Hóa và Năng suất lao động. Về văn hóa thì mỗi nơi 1 khác, nhưng Sun thì yêu cầu khá cao, nhưng theo hướng tích cực như yêu cầu mình phải bỏ thuốc sau nhiều nhất là 6 tháng vào làm (không bỏ bị phát hiện ra sẽ bị phạt cực nặng); giữ chỉ số BMI đúng như giai đoạn đầu vào. Ngoài ra, những kỳ thi Nghị quyết mặc dù khó nhằn nhưng là cơ hội để hiểu hơn về công ty và... săn thưởng bonus. Nó cũng giống như bạn sẽ buộc con bạn phải biết về gia quy, ok? Phần thứ hai, là Năng suất lao động. Bạn sẽ phải hợp lý hóa cách thức làm trước kia của mình theo hướng khoa học. Bởi, tất cả sẽ chỉ được nói chuyện bằng KPIS. Và mình thấy đó là cách làm hay và rất sòng phẳng. Nên là bạn cứ căn 2 yếu tố này, nếu thấy không hợp thì đừng vào, lại mất công ra. Cá nhân mình cho điểm chắc là khoảng 4-4,5.