Mỗi công ty, mỗi quản lý sẽ có góc nhìn riêng về con người” Bạn nói đúng ở chỗ mỗi công ty hay mỗi quản lý có tiêu chí đánh giá riêng, nhưng điều này không có nghĩa là mọi nhân viên đều được “đặt niềm tin” chỉ vì họ đáp ứng được một phần nhu cầu. Thực tế, trong môi trường cạnh tranh, nếu một người không tốt ở một khía cạnh quan trọng (ví dụ: kỹ năng chuyên môn hoặc thái độ làm việc), thì việc “đáp ứng nhu cầu” chỉ là tạm thời. Một lập trình viên code dở nhưng giao tiếp tốt có thể được giữ lại trong ngắn hạn, nhưng nếu không cải thiện, họ sẽ bị thay thế bởi người khác toàn diện hơn. Quan điểm “không tốt ở một mặt nhưng vẫn được tin” có phần hơi lý tưởng hóa, vì công ty không phải tổ chức từ thiện – lợi nhuận và hiệu suất thường là ưu tiên hàng đầu.
0
0
0
