Công ty có career path rõ ràng là đúng, nhưng thực sự dev lên senior là cùng, muốn lên cao hơn phải quen biết, phe nhóm, được các anh lớn tạo điều kiện nhé, coi chừng bị đì haha
5
0
0
không có thực lực thì bị đì là đúng
Thích xem profile và CV của mình không, là biết có năng lực hay là không liền nhé =}}
Thôi ghế đã chốt hết rồi, làm gì mà đến lượt mình, một ghế mà nhiều đít sao được
Chuẩn luôn! Những vị trí cao cấp thường đã được "chấm" trước, ghế ít mà người muốn ngồi thì đông, nên nếu không có quan hệ hoặc không nằm trong nhóm lợi ích, thì có giỏi mấy cũng chỉ đứng ngoài nhìn thôi. Nhiều khi không phải vì mình không đủ năng lực, mà đơn giản là họ đã có người của họ rồi. Cái gọi là "cơ hội thăng tiến" thực chất chỉ là hình thức, còn thực tế thì ghế đã có chủ từ lâu. Vậy nên, hoặc là chấp nhận chơi theo luật của họ, hoặc là tìm hướng đi khác chứ đừng mơ mộng công bằng tuyệt đối trong môi trường này.
Công ty nhỏ xíu mà ghế gủng nghe ghê zậy mấy ba 😅
Mình vào công ty được 2 năm. Ấn tượng là công ty có lộ trình phát triển career path rõ ràng, và gặp được những người anh em hợp gu từ công việc đến cuộc sống. Khối lượng công việc cũng nhiều, đôi lúc áp lực và phải OT, tuy nhiên sau đợt performance review cũng nhận lại kết quả xứng đáng =))
0
2
0
Công ty có career path rõ ràng là đúng, nhưng thực sự dev lên senior là cùng, muốn lên cao hơn phải quen biết, phe nhóm, được các anh lớn tạo điều kiện nhé, coi chừng bị đì haha
Mặc dù công ty có lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng và đồng nghiệp hợp gu, nhưng cần đảm bảo lộ trình này công bằng và có sự hỗ trợ từ lãnh đạo, không chỉ là kế hoạch lý thuyết. Khối lượng công việc nhiều và áp lực có thể cho thấy quy trình làm việc chưa tối ưu. Nếu công ty đặt kỳ vọng quá cao mà không duy trì sự cân bằng công việc-cuộc sống và chỉ công nhận qua performance review, có thể đánh giá nhân viên quá chậm và thiếu sự công nhận kịp thời.
Mức lương thấp:
1
0
0
đúng vậy. Tăng bèo bọt
Thấy công ty drama quá vậy. Đang FA, không biết còn nhiều bạn nữ xinh chưa có bồ trong công ty không 😬? để mình ứng tuyển ♥️
2
2
0
Mày đi làm hay đi tán gái?
Phán chuẩn bạn "Senior dev 5 năm kn" ơi
Yêu nhau mấy núi cũng trèo Lúc em có chữa mấy đèo anh cũng vong
Trăm năm trong cõi người ta. Chữ tài chữ mệnh khéo là ghét nhau. Trải qua một cuộc bể dâu. Những điều trông thấy mà đau đớn lòng.
Lãnh đạo công ty có xu hướng bao che lẫn nhau, luôn bênh vực nhau dù cấp dưới có chỉ ra những bất cập hợp lý. Điều này khiến nhiều nhân viên cảm thấy ý kiến của mình không được tôn trọng và thiếu động lực đóng góp. Cần có sự cởi mở hơn trong việc tiếp nhận ý kiến từ mọi người, kể cả cấp thấp
3
0
0
1 người rời bỏ
cái này quá đúng, không phải bây giờ, nhân viên muốn cống hiến cũng khó thăng tiến
lãnh đạo nhận lương cao nhưng không có gì chứng minh là vì lợi ích công ty cả, mặc kệ bọn cấp dưới đấu đá nhau, sống chết mặc bay
Làm ở đây vui vẻ, mọi người nên join nhá 🌚🌚🌚🌚
0
0
0
Ta làm ở đây từ khi thành lập, vui thấy mịa
2
0
0
Bác nói đúng quá. tặng bác 1 like
Ta cũng vui kaka
Làm siêng năng cả năm tăng được 500 k 😄😂. Tăng lương bèo quá
3
0
0
Không tăng cũng vài kì rồi
Ta cũng vậy
Lên công ty đa số ngồi chơi là chính. Tăng lương ngang được chục ly cafe, chắc bố cần
Câu "Thượng bất chính, hạ tắc loạn" trong công ty nghĩa là nếu lãnh đạo không ngay thẳng, thiếu trách nhiệm, thì nhân viên cũng mất kỷ luật, làm việc đối phó, thậm chí gian lận. 1. Lãnh đạo không minh bạch → Nhân viên gian dối Lãnh đạo thiếu công bằng, mập mờ trong tài chính, nhân viên cũng dễ báo cáo sai lệch, gian lận để trục lợi. 2. Lãnh đạo lười biếng → Nhân viên mất động lực Nếu sếp chỉ ra lệnh mà không làm gương, nhân viên cũng làm việc cầm chừng, thiếu nhiệt huyết. 3. Lãnh đạo độc đoán → Công ty hỗn loạn Quyết định cảm tính, thay đổi liên tục, thiên vị cá nhân khiến nhân viên mất niềm tin, tổ chức rối loạn. 4. Lãnh đạo ích kỷ → Nhân viên rời bỏ Chỉ lo lợi ích cá nhân, bỏ mặc phúc lợi nhân viên, công ty sẽ mất người giỏi, chỉ còn lại những ai làm vì lương. Kết luận Muốn công ty vững mạnh, lãnh đạo phải chính trực, minh bạch và làm gương, từ đó tạo ra môi trường làm việc bền vững.
1
0
0
Bác nói đúng, tặng 1 like
Tôi đã làm việc ở đây được vài năm, và đây là những suy nghĩ chân thật của tôi: - Lúc mới vào: Tôi thấy môi trường khá trẻ trung, năng động, và trình độ kỹ thuật chung có vẻ cao hơn so với nhiều công ty khác ở Đà Nẵng. - Sau khoảng vài năm: Tôi bắt đầu nhận ra nhiều điểm hạn chế. Dù mặt bằng chung có vẻ ổn, nhưng kỹ năng và kiến thức của đội ngũ (đặc biệt trong team của tôi) gần như không được cải thiện, thậm chí còn đi thụt lùi so với tốc độ phát triển của công nghệ bên ngoài. Việc tiếp thu kiến thức mới diễn ra rất chậm, những nguyên tắc cơ bản trong lập trình (coding principles) lại không được nắm vững. Các dự án khi gặp vấn đề thường lộ ra nguyên nhân từ kỹ thuật yếu: viết code cẩu thả, không theo chuẩn, làm vội để hoàn thành task. Thậm chí, có những hàm dài cả trăm dòng không được tách nhỏ, dẫn đến việc sửa bug vô cùng khó khăn. Kết quả là toàn bộ trở thành một mớ technical debt và "ball of mud" không hồi kết. - Hiện tại: Tôi nhận thấy một vấn đề lớn hơn nữa: văn hóa quản lý. Một số người ở vị trí cao có biểu hiện lạm quyền, đưa ra những quyết định thiếu hợp lý, áp đặt quan điểm cá nhân, và đôi khi còn có định kiến với cấp dưới. Thay vì tạo điều kiện để nhân viên phát triển, họ lại sử dụng quyền lực để áp đảo, chì chiết, đì cấp dưới. Những người thực sự khiến người khác nể phục thường dùng kiến thức, kỹ năng và sự tử tế thật lòng để chứng minh năng lực, nhưng đáng tiếc, có người chỉ dựa vào quyền lực để gây sức ép vô lí, khiến người ta phải bật cười như một trò hề. Kết: "Hy vọng công ty sẽ lắng nghe, nhìn nhận những vấn đề này một cách nghiêm túc và có những thay đổi tích cực, không chỉ để cải thiện chất lượng dự án mà còn tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và hỗ trợ sự phát triển lâu dài cho tất cả nhân viên."
3
1
0
Cảm ơn bạn đã dành thời gian để chia sẻ những đánh giá chân thật về trải nghiệm làm việc tại công ty. Chúng tôi rất trân trọng những đóng góp của bạn và sẽ xem xét kỹ lưỡng những ý kiến mà bạn đã đưa ra. Chúng tôi nhận thấy những vấn đề mà bạn đã nêu ra về chất lượng code, cập nhật kiến thức và văn hóa làm việc. Đây là những vấn đề mà chúng tôi cũng đang rất quan tâm và đã có những kế hoạch cải thiện. Trong thời gian tới, chúng tôi sẽ tập trung vào việc tăng cường đào tạo cho nhân viên, xây dựng quy trình làm việc rõ ràng hơn và tạo ra một môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng. Chúng tôi rất mong nhận được thêm những góp ý từ bạn để có thể hoàn thiện hơn nữa. Một lần nữa, xin cảm ơn bạn đã đóng góp cho sự phát triển của công ty.
Câu "Thượng bất chính, hạ tắc loạn" trong công ty nghĩa là nếu lãnh đạo không ngay thẳng, thiếu trách nhiệm, thì nhân viên cũng mất kỷ luật, làm việc đối phó, thậm chí gian lận. 1. Lãnh đạo không minh bạch → Nhân viên gian dối Lãnh đạo thiếu công bằng, mập mờ trong tài chính, nhân viên cũng dễ báo cáo sai lệch, gian lận để trục lợi. 2. Lãnh đạo lười biếng → Nhân viên mất động lực Nếu sếp chỉ ra lệnh mà không làm gương, nhân viên cũng làm việc cầm chừng, thiếu nhiệt huyết. 3. Lãnh đạo độc đoán → Công ty hỗn loạn Quyết định cảm tính, thay đổi liên tục, thiên vị cá nhân khiến nhân viên mất niềm tin, tổ chức rối loạn. 4. Lãnh đạo ích kỷ → Nhân viên rời bỏ Chỉ lo lợi ích cá nhân, bỏ mặc phúc lợi nhân viên, công ty sẽ mất người giỏi, chỉ còn lại những ai làm vì lương. Kết luận Muốn công ty vững mạnh, lãnh đạo phải chính trực, minh bạch và làm gương, từ đó tạo ra môi trường làm việc bền vững.
Mình thấy rất đúng, bạn đi công ty nào rồi, thấy ổn không, cho mình theo với
Qua FPT đi bạn