Đọc benefits trên các trang tuyển dụng thấy dữ dội quá, làm cả năm trời ko đc 1 cái gì. Từ sinh nhật, trung thu, 20/10, 8/3, 30/4, 1/5, 2/9 ko có 1 xíu gì gọi là phúc lợi luôn. Còn phúc lợi đi du lịch thì nín luôn, gần hết năm rồi chưa thấy đâu. Lương tháng 13 thì mặc định là ko có nhé. Còn thưởng tết năm nay thì chắc hên xui luôn, có khi của ít mà lòng vòng kkk
1
0
0
Thưởng lễ tết đầy đủ không thiếu thứ gì, dịp 8/03 và 20/10 các chị em chúng tôi còn nhận được quà xinh xắn nữa cơ, t13 tùy tình hình kinh doanh của công ty tuy nhiên năm nào cũng có nha.
Quản lý cứng nhắc lại rất không đồng ý thay đổi cho hiệu quả hơn. Dù biết máy móc như vậy ảnh hưởng kết quả chung nhưng vẫn nhất quyết không làm. Vấn nạn chung khi xảy ra vấn đề là phòng này đổ thừa phòng kia, nv này đổ nv kia. Kém
0
0
0
Không nhân văn. Cách ứng xử giữa con người và con người tệ quá. Không có ý định phát triển năng lực nhân viên mà cứ bắt phải làm việc hiệu quả. Sếp HR trình độ quản lý còn thấp hơn nhân viên mà sao đòi hỏi đủ điều?
0
0
0
Người còn làm mà đã tuyển ng thay trong khi ngta ko có nghỉ việc, cũng chưa bị đuổi, chuyện lạ ở đây mới có. Chắc tuyển người ko tốn phí nên đăng tuyển vui chơi.
1
0
0
Uh tôi thấy bạn nói đúng lắm, ở số 3 Duy Tân cũng thế người ta đi lại làm việc cả năm đến khi hết dự án là tuyển người mới vào không có kinh nhiệm rồi nịnh người mới và sau đó cho người cũ nghỉ. Rất nhiều bạn bè tôi đã bị lừa ở mô hình công ty này, mong các bạn tỉnh táo đừng vào kẻo bị lừa bởi một lũ ô hợp
Xin lỗi trước nhưng lần đầu tiên thấy một công ty mà mấy Sếp ngờ u như vầy, Sếp mới thì bị Sếp cũ chơi xấu, không hỗ trợ nhau làm việc. Môi trường toxic, không xem trọng chất lượng công việc, chỉ lo nịnh nọt thảo mai để kết bè kết phái lén lút công kích nhau... Truyền thông kết nối rời rạc, mạnh ai nấy làm không quan tâm việc của phòng khác. Nói chung là chán.
0
0
0
Công nhân viên luôn được đưa lên vị trí ưu tiên cắt giảm, sa thải, giảm giờ làm khi công ty gặp khó khăn. Các vấn đề gây lãng phí, lén ăn chặn tiền thì không tìm cách giải quyết, không hiểu mướn cả đống quản lý hưởng lương cao sao không tìm cách giải quyết mà lại đổ lên đầu bọn em. Có cơ hội là nên nhảy công ty khác nha mấy bạn
0
0
0
Ngắn gọn: nếu muốn bản thân bị tổn thọ, già sớm, nghi ngờ nhân sinh/ cuộc sống... (tất cả những gì tiêu cực nhất) ... thì đừng ngần ngại mà vào làm cùng với "tai sụn"/ "tai tiếng"... Thân!
1
0
0
Gì mà tổn thọ nghe ghê vậy. Môi trường toxic thật nhưng sẽ giúp nhân viên nâng cao năng lực chịu nhục, mài dũa kỹ năng thảo mai và ngó lơ khi sếp làm khó thầu phụ để vòi tiền. Vấn đề chính xuất phát từ chính sách nhân sự không tốt, biến mọi nhân viên, phòng ban trở nên nghi kỵ, thù ghét và làm hại nhau.
Giao tiếp: kém hiệu quả vì họp hành nhiều, không có biên bản họp nên thường bị lẫn thông tin. Ứng xử: người cũ làm lâu năm khá thô lỗ với cấp dưới, nhưng lại ngọt ngào nịnh bợ cấp trên (kiểu kiểu thượng đội hạ đạp) Cách làm việc: không có chiến lược cụ thể, chỉ tập trung những việc tủn mủn nhỏ nhặt không quan trọng. Tỉ lệ nghỉ việc: nhân viên và Sếp ra vào như cái chợ, nghỉ việc không bàn giao xảy ra thường xuyên (em là nạn nhân đây). Lương: nên yêu cầu cao hơn mức bình thường vì môi trường kém nên ít ứng viên lắm. Làm vài tháng kiếm một mớ rồi chạy chỗ khác.
0
0
0
Không có tương lai cho nhân tài ở đâu ạ. Đâu là nơi thích hợp cho các bô lão, HR chỉ làm hành chính, không phát triển năng lực nhân viên.
0
0
0
HR tư duy như công nhân, quản lý nhân viên văn phòng không khác gì công nhân sản xuất. Môi trường làm việc khá nặng nề giữa nhân viên với nhân viên, bộ phận với bộ phận. Cứ thảo mai, xảo quyệt thì an yên nhé mọi người.
0
0
0