Tin Học Xuân Ân (laptopnew.vn)

Thường các nơi khác họ lấy ngày công chuẩn là 26 hoặc 27 ngày. Còn ở đây tháng nào 30 ngày thì chia 30, tháng nào 31 thì chia 31 xong + tổng số ngày chủ nhật trong tháng. Theo cách tính này thì nhân viên tại LAPTOPNEW không tăng ca thì vẫn nhận đúng số tiền, nhưng không tại LAPTOPNEW thì luôn phải tăng ca ít hay nhiều thôi. Ví dụ: Tháng 5/2025 (Tổng 31 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật) và bạn tăng ca 4 ngày -> vậy coi như bạn làm thực tế 31 ngày ✅cách tính lương của các nơi khác: Lương cơ bản / 27 ngày công * ngày công thực tế 5.500.000 / 27 * 31 = 6.314.000 ❌cách tính lương theo luật LAPTOPNEW: Lương cơ bản / 31 ngày công * ngày công thực tế + 4 ngày chủ nhật 5.500.000 / 31 * (31 ngày công thực tế + 4 ngày chủ nhật -> nhân 35) = 6.209.000 Thực tế thì còn tăng ca nhiều hơn như vậy nữa chứ không dừng lại như vậy. Vậy thì tăng ca càng nhiều, bị giảm lương càng nhiều. Đã tăng ca rồi còn tìm cách tính bùa chú trừ lương người ta. Tháng này qua tháng kia mỗi tháng mấy trăm thì cũng bị ăn chặn 1 mớ. Dù bạn có ý kiến nhưng chủ tiệm cũng tìm lý do abc như là muốn CÔNG BẰNG thế này thế kia ????????? RỒI CÔNG BẰNG DỮ CHƯA ???????????? Xài phép năm thì không được để dành hơn nửa năm mà trong nửa năm đó phải xài hết chứ không sẽ bị mất, phép năm bắt buộc phải sử dụng từ 3 ngày trở lên mới được tính, nếu off 1 hoặc 2 ngày thì coi như off không lương. Ăn chặn tiền vậy biểu sao không ngóc cái đầu lên nổi