Học đòi bắt chướt tạo acc Linkedln đồ đó mà không ai thèm follow luôn má , nhục dùm luôn ớ
4
0
0
Mày là đứa nào?
kệ mẹ tao, m làm Iồn gì được
Thì????????????????????????
Đã fl acc linkedin
đang muốn vô công ty mà sao thấy chửi nhiều quá
1
0
0
Chạy ngay đi
Thề chứ vô cái công ty này vài tháng là cái sai lầm lớn nhất cuộc đời t, vô đã không học được cái gì lúc nghỉ còn bị mang tiếng nữa, k ấy em trả tiền lại rồi công ty trả lại thời gian với công sức của em đi chứ em hối hận vcl ạ.
1
0
0
cmt không biết dơ ráy
Từ thời khai sinh lập địa cái TS đến bây giờ, đây là lần đầu tiên tập đoàn buộc phải nhảy vào kiểm soát sâu vào sổ sách kế toán của công ty thành viên, TS phải mở hết quyền phần mềm kế toán để tập đoàn đưa nhân sự xuống kiểm soát để đảm bảo đội ngũ mới không làm ăn gian dối. Đừng nghĩ đang tính toán thế nào thì không ai biết được, Bắc mới được lên CEO thì đưa 1 con Hà vẩu qua làm hành chính, trong phòng hành chính thì cho 1 thằng em trai làm chung phòng, tính biến công ty của người khác thành công ty gia đình để dễ biển thủ :) Bắc thì cắt toàn bộ đội kỹ thuật để outsource, các nhà cung cấp và đối tác muốn được ưu tiên thì phải qua làm việc riêng và đảm bảo ăn chia đủ nhiều với Bắc thì mới bước vào làm ăn với TS được. Tụi bay ăn chặn đủ đầu vậy thì có đến mãn kiếp công ty cũng không thể phát triển được. À, mà tụi mày chỉ cần đầy túi là biến thôi chứ cần gì công ty phát triển đúng không :) 2 năm thôi mà công ty không tăng trưởng thì chúng mày cũng biết là không ngồi được ghế này rồi mà, thôi tính đường ăn chặn và biển thủ cho đầy túi đi nhé.
6
0
3
Bắc said "Mình phải tranh thủ đớp đớp đớp thôi"
mình thấy có outsource hay không cứ được việc, đảm bảo LN là được, sai ở chỗ nào bạn nói rõ cho mọi người hóng với
cũng nghe phốt về bọn parky này nhiều nhưng cụ thể sao thì chưa biết, ai có tin gì kể nghe với
Outsource để nhà cung cấp qua kiếm Bắc cam kết chia hoa hồng trước, còn nuôi kỹ thuật nội bộ thì Bắc ko chấm mút được gì.
nín cho mẹ, đ éo làm được thì cút review cái Iồn
bọn rác đi làm thuê kêu ca cl, miễn trả lương đầy đủ cho lũ cm là ok than than đ gì hả
Sống mắc dạy nhất là con mẻ hà vẩu. Cty nào mà chả chửi lảnh đạo, nhưng hiếm có ở đâu chửi hành chánh dữ vậy nghen. Do CTSSG thì cái mặt vênh váo mắc dạy cắt này kia thâm hụt bỏ túi. Riêng cái vụ cái đồng phục nó làm sai màu áo tùm lum rồi lẳng lặng đổi lại là mất 1 mớ tiền của cty rồi chứ đừng có nói cái áo nó nóng thấy mẹ. Làm gì có cái cty nào mà đầu óc hành chánh ng* ngục như cái con này từ thời làm sale đã k biết tí gì về sp dịch vụ rồi được mỗi khahcs hàng ssi là ông bắc, sau ổng về cmc chả có khách hàng nào nên phải xin xỏ để sang làm hc mua sắm. Mà thoai nói về con bồ già này thì cả ngày k hết chiện. Bình luận duy nhất và cuối cùng. đ*o thân!
Con Hà Hô Mỏ vẩu này đẻ con ra có bị sứt môi không, chứ có loại mẹ như con này con cái đẻ ra có lành lặn cũng bị thiểu năng à, sống thủ đoạn cho lắm vào Hà, nghiệp quật có ngày thôi, Mày với thằng Bắc đớp ít thôi, tội Anh Chính chứ tụi mày.
@Hehe chuyện của người lớn đừng lôi trẻ con vào bạn ạ. Nói nhiều thành nói ng* đang từ đúng thành sai đấy. Trẻ con mới lớn hả
Em mới vào cty tò mò đọc review, sao bộ phận hành chính làm gì mà bị chửi nhiều vậy ạ. có ẩn khúc j ở đây mong các cao nhân chỉ giáo vì sắp tới em phải mần nhiều với hành chính, nhỡ đ*ng chạm j tới “quý phi nương nương” theo như lời 1 bác nào còm bên dưới
3
1
0
Quí phi nơng nơng trong phim TQ toàn bao ác bao thâm độc, nhóc cứ hiểu zị là dc nghen. Đừng mang túi hiệu hơn quí phi, đừng tỏ ra thông mình sành điệu hơn quí phi, cứ 1 dạ 2 vâng là quí phi thủ đô k ra tay tàn ác đâu nghen. Mà nghe có phải quí phi nữa đâu he bị quàng thượng cho zô lảnh cung ròi
Quý phi trong phim là quốc sắc thiên hương, quý phi ts thì lùn 1 mẩu, mỏ thì vâu, óc thì như quả nho, lúc nào cũng thể hiện sành điệu. Quý phi bảo đi thụ tinh ra 1 đứa con, quý phi gái không chồng, quý phi này kiểu nhan sắc thì có hạn, thủ đoạn thì vô biên á nhóc, nhất lé nhì lùn mà.
Ha ha, con hà lùn hành chính ban đầu nó làm sales, sau bắc lên ceo cái đưa ngay con này lên trưởng phòng hành chính, ai nhìn vào cũng biết làm gì mà. Tâm sinh tướng, nhìn tướng mạo của tụi này cũng biết tụi nó thế nào rồi.
Quý phi gì em ơi, thể loại này cũng thể loại tào lao. Không chồng, bảo là đi thụ tinh có đứa con. Ngoại hình thì xấu, óc thì quả nho, mỏ thì vâu, được cái thủ đoạn thâm độc. Làm sales thì nó làm đúng 1 khách hàng SSi vì hồi xưa Bắc làm SSI, sau Bắc qua CMC thì nó cũng chả có số má gì. Sau đấy Bắc nó ăn may lên CEO thì đưa con này qua hành chính, mọi đầu mối mua sắm cho công ty qua tay con này hết để biển thủ, trong phòng hành chính có thêm 1 thằng em ruột của nó nữa, cũng thể loại tào lao ham hư vinh, một bầy ruồi nhặng. Chung quy loại người trung thành cho Bắc cũng toàn thể loại năng lực ít, được thời bâu vào cùng đớp thôi.
Đáng tiếc bạn không thấy giá trị trong việc xây dựng sự tin tưởng với đồng nghiệp. Hãy thử xây dựng mối quan hệ dựa trên sự tin cậy và tôn trọng.
2
0
0
Trời đất ơi, đội ngũ toàn là lùn vs vẩu ko tin tưởng sao được, nhất lé nhì lùn, không biết coi tướng số à. Một Bắc lùn tào lao chẳng có tầm chẳng có tâm, Mr Chính đưa thằng tào lao này lên chả qua muốn thay ông ta làm những chuyện xấu, tiểu nhân mà ổng ko muốn trực tiếp làm là thâu tóm con mồi béo bở sài gòn thôi, cứ mở mắt ra mà coi, làm ko đủ số thì cũng chết vs ổng thôi, vì ổng đánh giá trên kết quả, rồi một con vẩu lùn hà hành chính thì đầu óc chả mấy kiến thức nhưng được đưa lên làm hành chính mà tưởng phó giám đốc không à, dứoi nó thì cho 1 đứa em trai bất tài như bị thiểu năng làm hành chính luôn, bên cạnh cánh tay đắc lực là một con minh nhân sự xấu ma chê quỷ hơn, người không cảm được thì làm nhân sự ra hồn gì, có mà đuổi người đi mới đúng, xung quanh thì toàn những nhân sự năng lựa hạn chế nhưng muốn có phe cánh nên đưa lên hết, quá thất bại cho một chế độ. Đội ngũ như này kêu tin tưởng, tin chúng mày có cám heo mà ăn.
Nghe bảo Bắc đang yêu cầu ưu tiên outsoure các nhà cung cấp mà đã làm việc riêng với Bắc rồi. Bắc ơi là Bắc, Bắc mang danh nghĩa đi thâu tóm TS miền Nam cho Mr Chính nhưng mục đích chính là ăn chăn từ đầu hãng, đầu nhà cung cấp, Bắc cũng biết là không ngồi được ghế này lâu nên tranh thủ ăn chặn đúng không Bắc, 2 năm là số không tăng, không phát triển thì cũng lên đường, mà may bắc tiến đường ăn từ lúc lên chức, nên đến lúc out thì Bắc cũng no rồi.
Số má đến hết quý 2 vẫn chưa đạt được đến 50% cả doanh thu và lợi nhuận, coi tụi mày múa may kiểu gì. Lãnh đạo ng* dốt, một thằng lùn chỉ dùng hạ sách làm tổng, phó là cháu của sếp không có năng lực, thêm một đàn lãnh đạo đột phá ngồi tượng trưng cho đẹp đội hình, thêm 1 nhân sự xấu từ ngoại hình đến tính cách nhân phẩm đi đè ép con người, hành chính thì cũng đưa 1 con lùn ng* nhưng tỏ vẻ nguy hiểm mỏ vẩu. Chỉ là một đám lưu manh ăn may, năm nay đạt mục tiêu đâu mà hô hào gì cho mất công.
0
0
0
Leader tư duy cổ hũ, đánh giá không khách quan, bao che cho nhân sự không làm được việc thiếu kiến thức thì lương cao. Nhiều dự án nhưng làm càng nhiều càng lỗ, bị khách hàng chởi. Tuyển thực tập vào thiệt nhiều để tiết kiệm chi phí cho đỡ lỗ, độ CV lên để nổ với khách hàng.
0
0
0
Bắc CEO suốt ngày khoe: xưa lãnh đạo SSI thế nọ kia. Thế mà từ ngày sang làm sếp CMC ko ký nổi 1 hợp đồng nào với SSI. Sang đến SSI còn ko có ai tiếp. Hài nhất giới công nghệ vì cái phốt ăn chặn tiền của nhân viên rồi bị đuổi khỏi SSI.
2
1
0
ha ha ha ha, chuyện này sao ai cũng biết vậy
Haha Chuyện này nổi tiếng cả thị trường chứng khoán
Bắc làm nhiều trò hài lắm. Kêu xã hội tới nghe Bắc flex về cách làm CEO. Ơn giờ xếp đây dồi. DM tào lao
Thành tựu lớn nhất để thằng em Bắc lên làm CEO là đuổi 1 loạt nhân viên, giảm thưởng để báo cáo Chính ky bo là giảm doanh số nhưng tăng lợi nhuận. Nghĩ mà cười gần chết. Tăng từ chính lương/ thưởng của những người bị đuổi đó ạ.
3
0
0
Tao biết mày là ai rồi. Nhiều cái tao chưa thèm nói đâu
Tôi làm còn lãi hơn nhiều, công ty này mà không có tôi dẫn dắt khối SME thì làm sao được như bây giờ
M thì làm dc cái ch* gì