Thật sự thì topcv chỉ hợp fresher/junior 1 năm kinh nghiệm thôi và thời gian gắn bó cũng đừng quá 1.5 năm. Vì ở đây dở nhất là không có lộ trình thăng tiến cho nhân viên, hoặc may mắn gặp sếp tốt vẽ cho lộ trình thì đi cực chậm, đi như rùa bò. Công ty định hướng vào tệp ứng viên senior nhưng không biết công ty có hiểu insights của tệp ứng viên này không chứ trong quy trình quy định và đánh giá nội bộ thì hoàn toàn treat nhân viên theo kiểu junior


