Bình thường như mấy công ty gia đình khác, rất là phát xít. CEO cứ ý tưởng 3 bữa làm 4 bữa nghĩ không có cố định. Rất hay bùa mấy lead bằng nhiều kế hoạch/ ý tưởng mang tầm cỡ lớn. Chị nhà làm giám đốc nhân sự thì khỏi bàn luôn. Ra nhiều luật rất là xò chám. Công ty nợ lương nv, mỗi tháng giữ % lương của nv theo cấp bậc từ 15-30% lương. Hẹn trong 1 quí sau đó là 2 quí. Cuối cùng là từ giữ thành down lương. Cắt BHXH của nv. Thay vì layoff cty sẽ phải đền hợp đồng thì cty chiêu trò ép nv nghỉ bằng cách nợ % lương rồi giữ lương 1 tháng rồi 2 -3 tháng lương. Chuyển vp xuống q9 để nv thấy xa tự nghỉ. Sau đó kí giấy nợ trả trong vòng 1 năm. Sếp bán nhà đc 16 tỏi thì tậu vf9 thay vì trả lương nợ cho nv. Để nv đói mốc meo xong còn bảo là nuôi nhân viên. Trần đời làm gì ai nuôi mà đi bỏ đói. HR cty nói chuyện như nạn nhân của chính sách ng* dân vậy đó.
3
0
0
Chuẩn quá, công ty càng ngày càng thối nát
Công ty đe doạ nhân viên nghỉ việc là đừng hòng quay lại ngành game nữa vì công ty sẽ đi bêu rếu, vân rất là chuyên nghiệp
chuẩn vl bác ạ
