Toshiba Software Development (Viet Nam) Co, Ltd
Dẹp hết mấy cái giải thi đấu vô bổ đi, tập trung vào cải thiện chất lượng của dự án và nhân viên đi.
0
0
0
Bà Yến HR như mẹ thiên hạ vậy, chắc cắm rễ ở đây từ lâu rồi, chứ phong cách cư xử + thái độ như vậy thì công ty nào nhận. Xin ông trời cho con đổi bà Yến này lấy các em HR sinh tươi trẻ đẹp hơn 😍. Đã già đã xấu mà còn hay lên mặt.
1
0
0
chuẩn vãi bạn ơi,, nên cho layoff
Thật may mắn khi tỉnh ngộ sớm để thoát khỏi ngục tù tăm tối này. Cố lên tôi ơi.
0
0
0
Hãy tự học mà tìm đường chuồn đi ae, không cứ tin tưởng mấy vị PM, Leader là "sẽ được code" mà ngồi ở đây làm culi doc với test thì sớm muộn sẽ được gia nhập "hội những người có xx năm kinh nghiệm" ở công ty đấy :v
0
0
0
Cuộc sống dù KHỐN NẠN tới đâu, bạn vẫn phải luôn tìm cách thích nghi và khắc phục. Hoặc ... tự đào thải.
0
0
0
Bộ phận HR yếu kém, kết quả phỏng vấn thì không gửi mail, lúc hỏi thì mới nhắn tin qua zalo.
0
0
0
HR tuyển dụng thì không gửi mail thông báo, lúc phỏng vấn thì hỏi vớ vẩn
0
0
0
Bộ phận HR yếu kém, kết quả phỏng vấn thì không gửi mail, lúc hỏi thì mới nhắn tin qua zalo.
0
0
0
Tốt nhất không nên vào, OJT thì phí 7 tháng, Staff thì phí 2 năm. bạn nào vào OJT còn đỡ, coi như cũng biết quy trình phát triển phần mềm, văn hóa làm việc chứ Staff 2 năm thì hỏng. Không phải tự nhiên công ty bắt bound 2 năm, vì việc như ...
0
0
0