Nói không ngoa chứ công ty này giống như "Nhà tù Máy tính", vô máy làm việc phải đúng giờ, chỉ có 2 lần nghĩ -một lần 15p và một lần 1 tiếng. Ngay cả đến việc đi vệ sinh hay ăn uống gì cũng không được, nếu ko sẽ bị mất tiền chuyên cần. Mới vào phỏng vấn test đủ thứ, sau đó liên tục hối thúc bạn bổ sung hồ sơ sang ngày hôm sau nộp. Ai mang lên nộp thì HR dồn tới tấp các bản hợp đồng cũng như cam kết theo nội quy Cty các kiểu. Vô đây làm không khác gì chôn vùi tuổi xuân
12
0
0
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l àm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))
Chòi ơi tin được không. Phỏng vấn thì offer lương như kiểu có lương cứng vậy đó, lại còn nhấn mạnh bằng giọng nói đanh thép (kèm chút giả trân) là công việc văn phòng 8 tiếng hết giờ về, nên mình yên tâm vô làm. No no no... tính lương theo giờ nhé. Thiếu giờ thì đừng có mơ đủ lương, mặc dù bấm vân tay 7h sáng và ra về lúc 6 giờ chiều (ở lại làm thêm vì thiếu giờ đó mấy má :). À và sốc nhất là lương tháng đầu tiên nha mấy bạn: 7 buổi training - lên học từ sáng tới chiều bấm vân tay abc xyz nhưng méo có lương vì "các bé đâu có làm trên hệ thống miếng nào đâu mà chị tính lương" (Team Lead cũng méo thông báo cho Newbies luôn). Ôi chị thật là vui tính đó chị Hằng à, chúc chị tối ngủ ngon giấc nhe.
4
0
0
Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?
Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?
Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?
Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?
Mời đi pv mà nghe sợ vl ??
12
0
0
Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá ???
Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi ???.
Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá ???
Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi ???.
Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá ???
Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi ???.
Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá ???
Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi ???.
Ôi mình đang định đi pv đây mà nghe các bác nói tụt mood khỏi đi luôn. Mình làm cv data entry nhiêù năm rồi mà nghe chế độ phúc lợi của cty ác liệt thế thôi nghỉ khoẻ. Cám ơn các bạn ^^
4
0
0
Quan trọng là bạn apply team nào. Nếu bạn apply vị trí làm việc theo ca 4am-1pm hoặc 1pm-10pm thì nên phỏng vấn thử. Tuy đãi ngộ ko tốt nhưng lương khá cao đấy (10tr~ là chuyện bình thường).
Quan trọng là bạn apply team nào. Nếu bạn apply vị trí làm việc theo ca 4am-1pm hoặc 1pm-10pm thì nên phỏng vấn thử. Tuy đãi ngộ ko tốt nhưng lương khá cao đấy (10tr~ là chuyện bình thường).
Quan trọng là bạn apply team nào. Nếu bạn apply vị trí làm việc theo ca 4am-1pm hoặc 1pm-10pm thì nên phỏng vấn thử. Tuy đãi ngộ ko tốt nhưng lương khá cao đấy (10tr~ là chuyện bình thường).
Quan trọng là bạn apply team nào. Nếu bạn apply vị trí làm việc theo ca 4am-1pm hoặc 1pm-10pm thì nên phỏng vấn thử. Tuy đãi ngộ ko tốt nhưng lương khá cao đấy (10tr~ là chuyện bình thường).
Dear các bạn đang có ý định nghỉ, Giả bộ tới cuối tháng thì nói nhà có việc xin off, rồi chờ chị Hằng mùng 10 chuyển lương rồi bye luôn nha. Chớ có dại mà lên viết đơn xin nghỉ, mấy má HR sẽ bắt: hoặc nghỉ liền thì phải đền hợp đồng/giam lương hoặc là làm thêm 30 ngày nhé. Lừa đó bạn ơi, bình thường có hợp đồng lao động thì mới như vậy, chứ cái hợp đồng 'đào tạo' giẻ rách của TPL chả có giá trị gì cả. Vì bình thường khi nghỉ việc, họ sẽ phải đưa cho người lao động cái quyết định chấm dứt hợp đồng có chữ ký của giám đốc. Mình đã bị lừa cày thêm 1 tháng và lúc ra đi 1 cái giấy chùi đ** cũng ko thấy đưa. Thế là, vì ở lại làm mà bên Cty mới mình xin việc, họ chờ ko đc nên tuyển người khác (hu hu). Ôi không cái ng* nào bằng cái ng* của tui : (
44
0
0
Thanks chị nhiều, đang tính viết đơn, hên quá chưa sa bẫy ?
Bạn nói chuẩn, mình từng bị...rất là tức!
Thanks chị nhiều, đang tính viết đơn, hên quá chưa sa bẫy ?
Bạn nói chuẩn, mình từng bị...rất là tức!
Thanks chị nhiều, đang tính viết đơn, hên quá chưa sa bẫy ?
Bạn nói chuẩn, mình từng bị...rất là tức!
Thanks chị nhiều, đang tính viết đơn, hên quá chưa sa bẫy ?
Bạn nói chuẩn, mình từng bị...rất là tức!
Má, may mà hồi đó mình nghỉ ngang, chủ yếu do nó đổi nơi làm xa quá, giờ nghĩ lại cũng may mắn thay ?
Rồi em đang làm 2 tuần muốn nghỉ mà không biết có bị xù lương không ta
2 tuần của bạn là còn trong quá trình Training hay sao bạn? Vậy thì tui xin thưa là ko có tính lương đâu nha. Khi nào bạn lên hệ thống (làm bằng ID Training và sau đó dc vô Team và cấp ID chính thức) rồi xuất báo cáo hằng ngày cho Leader thì bạn mới có tiền. Bấm vân tay đúng giờ, ngày 8 tiếng để tạo cảm giác phấn khích cho mấy má HR thôi chứ đâu có nghĩa lý gì ?.
Ôi thế thì cáo từ :v
Hú hồn, thấy họ săn đón hồ sơ liên tục nên thấy nghi nghi rồi. Cảm ơn bạn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình là tấm chiếu mới, có ý định ngày mai phỏng vấn, mọi người cho mình xin ít lời khuyên được không? tính làm vài tháng qua dịch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Má, may mà hồi đó mình nghỉ ngang, chủ yếu do nó đổi nơi làm xa quá, giờ nghĩ lại cũng may mắn thay ?
Rồi em đang làm 2 tuần muốn nghỉ mà không biết có bị xù lương không ta
2 tuần của bạn là còn trong quá trình Training hay sao bạn? Vậy thì tui xin thưa là ko có tính lương đâu nha. Khi nào bạn lên hệ thống (làm bằng ID Training và sau đó dc vô Team và cấp ID chính thức) rồi xuất báo cáo hằng ngày cho Leader thì bạn mới có tiền. Bấm vân tay đúng giờ, ngày 8 tiếng để tạo cảm giác phấn khích cho mấy má HR thôi chứ đâu có nghĩa lý gì ?.
Ôi thế thì cáo từ :v
Hú hồn, thấy họ săn đón hồ sơ liên tục nên thấy nghi nghi rồi. Cảm ơn bạn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình là tấm chiếu mới, có ý định ngày mai phỏng vấn, mọi người cho mình xin ít lời khuyên được không? tính làm vài tháng qua dịch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Má, may mà hồi đó mình nghỉ ngang, chủ yếu do nó đổi nơi làm xa quá, giờ nghĩ lại cũng may mắn thay ?
Rồi em đang làm 2 tuần muốn nghỉ mà không biết có bị xù lương không ta
2 tuần của bạn là còn trong quá trình Training hay sao bạn? Vậy thì tui xin thưa là ko có tính lương đâu nha. Khi nào bạn lên hệ thống (làm bằng ID Training và sau đó dc vô Team và cấp ID chính thức) rồi xuất báo cáo hằng ngày cho Leader thì bạn mới có tiền. Bấm vân tay đúng giờ, ngày 8 tiếng để tạo cảm giác phấn khích cho mấy má HR thôi chứ đâu có nghĩa lý gì ?.
Ôi thế thì cáo từ :v
Hú hồn, thấy họ săn đón hồ sơ liên tục nên thấy nghi nghi rồi. Cảm ơn bạn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình là tấm chiếu mới, có ý định ngày mai phỏng vấn, mọi người cho mình xin ít lời khuyên được không? tính làm vài tháng qua dịch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Má, may mà hồi đó mình nghỉ ngang, chủ yếu do nó đổi nơi làm xa quá, giờ nghĩ lại cũng may mắn thay ?
Rồi em đang làm 2 tuần muốn nghỉ mà không biết có bị xù lương không ta
2 tuần của bạn là còn trong quá trình Training hay sao bạn? Vậy thì tui xin thưa là ko có tính lương đâu nha. Khi nào bạn lên hệ thống (làm bằng ID Training và sau đó dc vô Team và cấp ID chính thức) rồi xuất báo cáo hằng ngày cho Leader thì bạn mới có tiền. Bấm vân tay đúng giờ, ngày 8 tiếng để tạo cảm giác phấn khích cho mấy má HR thôi chứ đâu có nghĩa lý gì ?.
Ôi thế thì cáo từ :v
Hú hồn, thấy họ săn đón hồ sơ liên tục nên thấy nghi nghi rồi. Cảm ơn bạn nhé
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
mình là tấm chiếu mới, có ý định ngày mai phỏng vấn, mọi người cho mình xin ít lời khuyên được không? tính làm vài tháng qua dịch
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Mới đi pv tuần trước xong, đầu tiên đến thấy cái bãi xe là không ưng rồi, vào thì test đủ thứ, xong đến màn phỏng vấn nghe đến quả hợp đồng đào tạo 12 tháng?? Trong 12 tháng thì k có chế độ khỉ mẹ gì luôn, sau đấy thì mới kí hđlđ, hỏi đến vụ thưởng thọt các ngày lễ cũng k có luôn (?? tập 2) mà chỉ có thưởng tết chia ra làm 2 đợt, cuối năm và tháng 3 năm sau trả nốt -> chụy bảo về cbi hồ sơ rồi đem đến nhưng em xin phép được khước từ, chứ làm cả năm trời không có ngày phép thì em chịu hông có nổi :))))
4
0
0
Mình hẹn thứ2 tuần sau pv . Đọc tin này chắc phải suy nghĩ lại quá
Mình hẹn thứ2 tuần sau pv . Đọc tin này chắc phải suy nghĩ lại quá
Mình hẹn thứ2 tuần sau pv . Đọc tin này chắc phải suy nghĩ lại quá
Mình hẹn thứ2 tuần sau pv . Đọc tin này chắc phải suy nghĩ lại quá
lúc test làm thấy ghê lắm tiếng anh với đánh máy các kiểu nhưng yêu cầu cực dễ đường vào bãi xe cực nhỏ chống chỉ định đem mấy con xe to to như nvx các kiểu nếu k muốn trầy xe , chỗ để xe thì như hạch lách luật bằng cái mác hđ đào tạo 12 tháng nên k có bh gì đâu nhé- 12 tháng k có ngày nghĩ phép muốn nghỉ thì phải bù giờ lại có điều làm ở nhà dc nên cái này k khó, 1 tháng dc nghĩ 2 ngày thứ 7 4ngày cn mà thấy hình như ai trong đây cũng phải tăng ca sm ra chứ ít thấy ai nghĩ ngơi lương thì ở mức bình bình so với các công ty về data entry khác bonus tháng hơi bèo tóm lại công ty này làm chủ yếu làm tạm để có tiền vào mùa dịch covid này hay thời vụ tạm thời 4-5 tháng r out thôi chứ k phải chổ để farm tiền lâu dài đâu
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Lương thấp hơn so với công sức bỏ ra. Làm trên trang web phải xuất báo cáo đủ 8h, tức là phải làm liên tục, k được đi WC luôn, nếu đi thì tự làm bù cho đủ thời gian, nếu không thì trừ lương. Làm 1 năm mới có hđ lao động, không có lộ trình lên lương rõ ràng. Xin thôi việc thì thái độ, bắt chẹt đủ thứ.
16
8
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất cần có ai đó chịu khó bóc mẽ công ty này đăng lên các group, diễn đàn, facebook,...cho nhiều người biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất cần có ai đó chịu khó bóc mẽ công ty này đăng lên các group, diễn đàn, facebook,...cho nhiều người biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất cần có ai đó chịu khó bóc mẽ công ty này đăng lên các group, diễn đàn, facebook,...cho nhiều người biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Rất cần có ai đó chịu khó bóc mẽ công ty này đăng lên các group, diễn đàn, facebook,...cho nhiều người biết.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Bạn nào chuẩn bị vào công ty này thì chuẩn bị tinh thần nhé, y hệt bạn Linh nói, nó điếm lắm đầu tiên là chận đầu mình ko cho mình nghỉ 12 ngày nghỉ theo luật lao động, bắt làm 1 năm đầu xong mới dc dùng 12 ngày nghỉ đó, nghĩa là 1 năm đầu éo dc nghỉ hưởng lương như những cty khác, cấm nghỉ đột xuất, nghỉ thì bị trừ chuyên cần, bữa sau lên làm bị vặn vẹo đủ thứ, lương thì test đầu vào tùy khả năng nhưng lương cũng thuộc dạng cùi, ngồi làm 8 tiếng bị đặt chỉ tiêu tè le trong khi tùy ngày có ngày làm khó nhưng vẫn phải đạt chỉ tiêu :)) ko đủ thì OT nhé, OT ko có nhân lương gì cả, chỗ làm thì mùa mưa nó triều cường ngập cả nửa bánh xe đi vô như bơi luôn, suy nghĩ cẩn thận
8
0
0
Mình thấy cũng không đến nỗi đâu :v cũng mới làm có hơn tháng mà có chuyện gia đình mới nghỉ
Mình thấy cũng không đến nỗi đâu :v cũng mới làm có hơn tháng mà có chuyện gia đình mới nghỉ
Mình thấy cũng không đến nỗi đâu :v cũng mới làm có hơn tháng mà có chuyện gia đình mới nghỉ
Mình thấy cũng không đến nỗi đâu :v cũng mới làm có hơn tháng mà có chuyện gia đình mới nghỉ
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghỉ phải báo trước 3 ngày, nếu không sẻ là nghỉ đột xuất và bị trừ 150% tiền một ngày lương + Tiền lương 1 ngày bạn làm. Ví dụ lương 1 ngày bạn 200k thì khi nghỉ đột xuất bạn mất 300k + 200k = 500k. Chát chúa lắm vì ai cũng sẻ có những vấn đề về sức khỏe, gia đình, chuyện bất khả kháng. Một công ty không cần biết hoàn cảnh gia đình bạn như thế nào, sức khỏe bạn ra sao, cứ thấy bạn nghỉ thì thẳng tay trừ tiền chuyên cần của bạn. Vậy nên ít người gắn bó với công ty, trừ những người lương cao và những người an phận. Ai cũng chửi công ty thế này thế kia, những chẳng ai dám nói mà cũng chẳng thể thay đổi được, vì nếu thay đổi được thì nhiều người đã không từ bỏ công ty.
4
0
0
Nhiều khi đã nói mà sếp không nghe và làm theo thì chịu thôi nên mới ra đi đó.
Nhiều khi đã nói mà sếp không nghe và làm theo thì chịu thôi nên mới ra đi đó.
Nhiều khi đã nói mà sếp không nghe và làm theo thì chịu thôi nên mới ra đi đó.
Nhiều khi đã nói mà sếp không nghe và làm theo thì chịu thôi nên mới ra đi đó.