Truong Hai Auto (Thaco)

Điểm tốt: chủ tịch có tâm có tầm, một người Toàn diện. Đặc sản công ty là bao cáo và chửi Nhân viên: cái này nên thay đổi. Cái gì củng báo cáo thời gian thì gấp, nhiều cái đơn giản mà sửa đi sửa lại nhiều lần cho yếu là hình thức không quan tâm đến nội dung. Nhân viên vào đây chỉ làm báo cáo chứ không còn thời gian để sáng tạo. Tệ cái nữa là báo cáo làm cả tháng có khi vài tháng xong rồi cũng bỏ chẳn áp dụng được gì. Chủ yếu làm con số cho đẹp. Gđ lanh đạo chủ yếu nghe chửi lấy lương chẳn định hướng được công việc cái gì củng cố nhân viên cấp dưới làm. Nhiều lanh đạo không có tư duy và không biết cách điều hành nhưng vẫn giữ chức như thường. Tốn quá nhiều chi phí cho quan lý, lãnh đạo nhưng không mang lại hiệu quả Hiện nay thị phần đã bị các hãng khác chiếm phần lớn. Chủ tịch là người có tâm nhưng lãnh đạo cấp dưới chưa đủ tầm và cách quản lý và vận hành như hiện nay thì tương lai Thaco rất nguy.

Trước khi viết nhận xét về bài đánh giá này, tôi và toàn thể cựu nhân viên TH auto xin cảm ơn chủ tịch Trần đa tạo cơ hội cho chúng tôi có một công việc làm trong quảng thời gian qua. Xin chân thành cảm ơn ngài chủ tịch. Thưa ngài , hiện trạng thaco của ngài đang bị con ông cháu bà nắm, điển hình là giám đốc thì làm lâu năm quen biết này nọ, còn thân với khối bán lẻ chắc là sẽ được lên giám đốc chi nhánh. Tôi xin nhấn mạnh cứ 10 giám đốc chi nhánh của ngài chỉ có 3 người có tâm và tài, còn lại là đám xu nịnh. Còn giám đốc kinh doanh( pgđ sr thì thôi toàn bọn mất dạy) ăn chia đì ép nhân viên, Tụi nó chửi nhân viên như con đẻ khi ko vừa ý nó, mà văn hoá ngài có bắt chúng nó chửi chúng tối không??? Chắc ngài ko ép đâu, nếu ngài không tin hãy bắt chúng nó làm một cái báo cáo về tổng so nhân sự nghĩ , cói chi nhánh nào nhiều người nghỉ, và coi doanh số trước khi nghỉ của họ coi họ có làm tốt không???? Thực ra nhân viên họ cũng không muốn nghỉ đâu, bởi vì không ăn chia nên họ bị ép nghỉ đ ó. Ngài đang trả lương cho một đám pgđ sr tài ko mà đức cũng không!!!! Toàn bộ nịnh bợ má tụi nó mà lên thôi, chúng nó ăn bất chấp, toàn bọn thiếu kĩ năng về quản lý ,bán hàng Nhưng thừa kĩ năng ăn trên đầu trên cố nhân viên, chửi nhân viên là giỏi thôi, tụi nó còn thua ...... Cứ như thế ngài sẽ mất rất nhiều nhân viên làm tốt đi qua các hãng khác ngài chủ tịch ạ! Nhưng bu lại ngài sẽ giữ dc bọn vô tích sự ! Rồi mọi việc sẽ chậm lại, ngài nên ra soát các sr tải tp hcm đi , toàn bọn như thế ko đó! Tôi xin góp ý vài điều để hy vọng các nhân viên ở lại sẽ có cơ hội phát triển hơn. Hy vọng ngài đọc được đôi dòng tâm sự, vì mọi người nói nhiều rồi Chúng tôi cảm ơn Ngài. Chúc ngài luôn mạnh khoẻ lèo lái con thuyền lớn

"LÀM ĐƯỢC THÌ LÀM, KHÔNG ĐƯỢC THÌ NGHỈ NHÉ" Đó là câu nói cửa miệng của sếp dành cho bạn, khi bạn nói lên suy nghĩ, định hướng và mong muốn của mình. Ở đây không cần người tài, mà chỉ cần người TRUNG THÀNH. :( Tệ hơn rất nhiều so với mong đợi của mình.

Làm đây chục năm dư vài chục cái nhà, anh em phải kiên nhẫn thì mới có kết quả nhé.

Bước vào THACO thì phải chấp nhận là trong này ko có đàn ông nhé. Chỉ có phụ nữ & đàn bà thôi. Đấu đá còn hơn thâm cung nội chiến nữa. 1 đám đàn ông mặc váy lập gr nói xấu đứa này đứa nọ, đi soi mói fb coi nó cmt gì lôi lên chỉ trích tại sao này? tại sao nọ? tại sao nó nghỉ rồi mà để nó quay lại nói cty ntn? =)) Sếp trung gian thì ngáo quyền lực, vẽ vời những thứ ko thực tế. nói cho cao siêu tới hồi làm thì đéo dám làm =))

- phòng nhân Sự thì như bù nhìn. Ko 1 chính sách , ko một ts kiến bảo vệ nhân viên. Bắt đi làm 4 ngày thứ 7 mà ko một thông báo . Lương thích thì giảm cũng ko Thông báo . Thấy mẹ thằng Thái đi - cày cuốc đến 2 3 giờ sáng cuối năm cho con nhỏ TP tuyển dụng Lê Hồng Nhung gì đó tối ngày chỉ biết nịnh trên bợ dưới. Đú đỡn từ trai già đến trai trẻ ko làm được việc gì lại được nhân viên xuất sắc (hài ) - ko có khái niệm teambuilding là gì . Xin nghỉ thì hành lên hành xuống - căn tin thì mắc , dỡ . Phục vụ như mẹ thiên hạ. Như đi ăn xin BẤT CÔNG , ĐỘC TÀI, NGU DỐT - né ra nha -

Ôi nói về lãnh đạo của Thaco thì tui cũng cạn lời. Từng làm với nhiều lãnh đạo nhưng thật tình tui nể nhất là ông Quốc chi nhánh Phan thiết. Thú thật chưa từng thấy một lãnh đạo nào mà có tư duy và trình lãnh đạo tệ hại đến thế. Từ nhân viên đến người bảo vệ khi nói về lãnh đạo này chỉ có 2 câu '' thằng thần kinh. Tên óc bò''. Triết lí của ổng là muốn bán hàng giỏi phải hiểu kĩ 4 tác phẩm Hòng Lâu Mộng, Thủy Hử, Tây Du Kí và Tam Quốc Chí ( rặt toàn siêu phẩm của thằng Tàu). Công việc 1 ngày là lên hỏi kinh doanh nay kí nhiêu xe, dv nhiêu tiền thế là xong. Trên triển khai ji là FW siêu nhanh chẳng có 1 ý tưởng hay triển khia công việc gì. Nói siêu nhiều nhưng lại siêu nhảm ko có 1 ý ngĩa ji giúp công việc. Bán được thì hỉ hả bán ko đưuọc thì bắt lỗi chửi mắng nhân viên mà lại toàn đi soi lỗi vặt vãnh như đàn bà. Cần hỗ trợ thì khỏi nói thôi để làm cho xong chẳng giúp dc gì. Báo cáo thì nhân viên làm ko hiểu ko nắm một cái ji. Mỗi khi tui thấy sep tui ko có ở cty mà có áo cáo ji là ổng n hư thằng rồ gọi hết người này người kia mọi cách liên lạc dc với sep tui để yc làm bc. Về xu nịnh thì khỏi nói, sep lớn mà alo thì còn hơn cha mẹ gọi đặc sản là cá ngừ đại dương với cafe ji ấy ( theo ổng nói thì chỉ có 3 nới có cafe này trong đó có ổng) để gởi biếu đóm. Đi ăn, tiếp khách rất tích cực trả tiền lấy số nhưng âm thầm chỉ đạo lấy hóa đơn về cty lấy tiền. Rất nhiều lãnh đạo tui gặp mà tui vô cùng sửng sốt trước trình của 1 gd chi nhánh như ổng. Ổng đi mà mọi người ai cũng mừng hơn được tăng lương. 1 lãnh đạo trên dưới ko có 1 sự tôn trọng.

Hi! Công ty hứa hẹn lương 1 kiểu nhưng đến lúc phát sinh đủ thứ để lương tụt! ( ngẫm nó thảm ) Kpi đã đành, đằng này giữ hẳn thêm 30%, xong còn trừ những tháng âm do không hoàn thành chỉ tiêu. Làm quần quật cả năm chỉ để trừ những tháng âm ví dụ như tháng 7 âm hay tháng 1 âm! ( cố gắng trong vô vọng) Làm báo cáo còn nhiều hơn ăn cơm, đêm rồi cũng cố mà thức để làm báo cáo giống như đi học mà phải luận cương đáp án vậy, mà đi học thì kết kỳ mới làm còn làm cái này làm "e-vờ-ry " ngày, "all" tháng, máy móc , phức tạp, mệt mỏi! Đánh giá nhân sự liên tục, nhưng cũng như báo cáo, làm xong rồi thì đổi mẫu! Công ty bé tẹo người ta còn biết mùi phúc lợi nghỉ dưỡng, còn công ty Thaco như sợ nhân viên "mệt" , ko có du lịch, ko có teambuilding, đi với bạn bè mà ko biết kể về cty mình đi du lịch đi chơi như nào vì ko có! Du lịch cho nhân viên trong năm là giải toả và gắn kết nhân viên, đằng này ko đc nghỉ quá 3 ngày trong tuần, phép năm thì tính vào nghỉ tết, nghỉ bù thiếu mỗi nướ c hôn giày ông sếp, cầu xin được ông ấy nhân nhượng ký giấy mặc dù là quyền lợi người lao động! Lương nói giảm là giảm , nói tăng là ko thấy đâu, như mấy bài cô Chi-pu hát live vậy, rõ là hát mà ko nghe thấy giọng! Ko bán được xe là do sale, bán được là do xe tốt, do thị trường , vậy tốt thế, thị trường rộng sao ko tự bán, thuê sale làm chi cho mắc công?? So sánh với đối thủ cũng nên nhìn lại mình , chụp xe cũ chạy mấy năm thì so cái gì, cũng nên biết cách làm bản thân mình thay đổi, thích nghi thị trường mới tiến bộ được! Nhà máy đóng thì ra đến nơi nước chảy han rỉ lại nói là chi nhánh bảo quản không tốt! Công ty mà xây dựng mô hình chính sách như thể chỉ muốn tuyển nhân viên tạm thời, làm việc bán thời gian vậy! Chắc chưa bao giờ tôi muốn làm việc nếu biết giá trị của mình chẳng là gì , khi sự cố gắng 100% của tôi đổi lại chỉ là những thứ như trên, tôi cũng muốn được cống hiến và được ghi nhận, nhưng ai sẽ là người làm điều đó đây? Chắc ko phải Thaco! Đấy , tạm thế thôi, mới thì trải nghiệm mà cũ thì như dẵm phân bò vậy! Thân ái!

Người công ty từ Quảng Nam, Đà Nẵng bay về HCM trốn khai báo y tế rất nhiều. Đặc biệt có rất nhiều người trong đó có biểu hiện sốt ho nhưng vẫn đi làm, thậm chí không mang khẩu trang. Sức khoẻ của con người ở đây còn không lo thì các bạn tự hiểu nha.

Mình thấy vậy nè, trong cuộc sống không có khái niệm hoàn hảo, công việc cũng vậy, công ty nào cũng vậy, bạn phải luôn đánh đổi. Điều quan trọng là dựa vào điều kiện bản thân và mục tiêu tiếp theo cuộc đời thì bạn có đủ thông minh để đánh đổi hay không thôi. Bản thân mình cũng đã nộp đơn xin nghỉ việc ở Thaco 3 lần rồi nhưng khi được đề xuất lên một vị trí tốt hơn và lương tăng gấp đôi thì ok, em ở lại tiếp tục cống hiến nha! Nếu các bạn cảm thấy bất mãn với công ty và đã nghỉ việc thì xin chúc mừng và cũng chúc các bạn may mắn vào được công ty khác phù hợp hơn. Còn nếu các bạn vẫn cảm thấy bất mãn nhưng ngày đêm chăm chỉ làm việc và không có ý định nghỉ thì ngẫm lại xem lý do mình vẫn còn ngồi đây là gì rồi sốc lại tinh thần, cố gắng tiếp nha!