Thật sự mình chưa thấy làm kế hoạch ở đâu như ở đây, kính thưa các loại báo cáo, ngày làm báo cáo đêm làm báo cáo đến nỗi ngủ mơ thấy số luôn là hiểu rồi. Làm chiến lược kế hoạch nghe oai vậy thôi chứ thật ra là thằng culi. Đã vậy rồi còn tờ trình, lịch đón khách, tạm ứng, thanh toán, vé may bay các kiểu,chạy ngược chạy xuôi trình ký hoài không hết. Làm báo cáo cho sếp lớn sếp nhỏ chưa xong mà còn phải đi lấy lòng năn nỉ mấy má thư ký nữa, thư ký chủ tịch thôi mà làm như cao siêu lắm,tuổi thì nhỏ hơn mình mà mở miệng ra thì mặc định ai cũng là em út hết như kiểu má thiên hạ vậy, có mỗi cái ngoại hình thôi chứ nhìn là biết không làm ăn được gì. May mà mình thoát đyợ,chỉ tội mấy anh em kế hoạch ở lại!
3
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Marketing chúng tôi cũng Culi không kém, giờ làm luôn việc của hành chánh rồi
Vào thaco hơn 1 năm rồi, có ai rep cho cái lời bài hát ko. Thề em ko bao h lên hát nhé và cũng đều dặn trốn chào cờ luôn. CN nóng như cái lò,ngồi để xem báo cáo tẻ nhạt và nghe gđcn chửi
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty cũng có điểm tốt, điểm xấu nhưng có 1 cái hay nhất là công ty cứ mặc định nghỉ quản lý cấp trung (TPP, GDKD) là tiên nhân hít không khí để sống. Lương thì tới kì quăng KPIs đánh giá, đánh lên đánh xuống đạt chỉ tiêu cũng giảm lương, SR bán được, doanh số cao TVBH có LNS cao thì đương nhiên, TPP đi mượn xe chết mẹ, khách chửi thì cũng vác cái mặt ra nghe chửi thay cho TVBH, TVBH bị khách dí xe thì quay lại áp lực lên bộ phận quản lý cấp trung, tóm lại thua 1 con nha hoàn. Dạ quý vị cấp cao làm ơn nhìn thì nhìn cho thoả đáng đúng theo những gì quý vị hay hô hào, cứ đợi cuối năm lãnh thưởng tết (nghe sang hết sức- đánh giá như đi học cấp 3 theo cảm tính của GDCN) thì tới đó hoa cũng héo, nhuỵ cũng tàn. Xin nhấn mạnh: TPP, GDKD cũng là phàm nhân, không phải tiên nhân hay thánh nhân hít không khí sống nha quý dị!
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bác nói đúng quá, cái thèn quản lý trung gian là tội nghiệp nhất, đứng mũi chịu sào chứ đếch có được quyền lời gì.
Sale mà không cho làm việc với ngân hàng, bảo hiểm, mọi thứ đều phải qua 1 người do GĐCN dựng lên quyết định. GĐCN thì ăn chặn tiền hoa hồng ngân hàng bảo hiểm. Ở Đà Nẵng nổi tiếng có anh Hồ Kinh Tuấn Kiệt, ăn tiền hoa hồng của nhân viên đã đời mấy năm liền rồi tới lúc bị bại lộ thì điều chuyển lên PC xong lên đó lại k có chuyên môn nên xin nghỉ. Người khác lên thay - Văn Công Minh Khoa- a này khôn hơn 1 chút, bố thí lại cho ae sale 0.1% kiểu như bịt mồm, tới h vẫn yên vị k biết khi nào mới bị bế đi. Nhìn chung thì ở tỉnh thành nào nó cũng như thế, xa tổng cty là GĐCN như vua 1 cõi, thằng sale nào nghịch, chống đối chế độ hoa hồng là kêu vào nói chuyện riêng ngay. Biết bao nhiêu best seller, kể cả phó phòng, đã ra đi khỏi Thaco Đà Nẵng vì cái kiểu làm việc mất dạy này, tiếc cho Thaco, tiếc cho Bác Dương, xây dựng nên Thaco lớn mạnh như ngày nay, bao nhiêu người tài ngưỡng mộ Bác nên đã đầu quân vào Thaco, thế nhưng lại bị bè lũ của Chị USA làm cho họ không chịu được và phải rời đi. Mon g Bác Dương có đủ sức khoẻ để nhận ra được những gì đang diễn ra ở bộ máy phía dưới và khắc phục nó để đưa Thaco đi xa hơn nữa.
4
0
0
Bác Dương bây giờ xa rời quần chúng rồi bạn ơi, không nghe không thấy không biết gì đâu.
Xúc chết mẹ nó đi. Đã nghĩ thì thịt vài thằng cho nó sợ.
Cty vl, vũng tàu thì nổi tiếng bạch duy quang, đi tới đâu ngân hàng bảo hiểm sợ tới đó,ăn như cá tra.đi pc rồi mà con ruột má usa về lại lợi hại hơn . vào cty hơi sốc, ông quang là bố,kế toán vợ cả,con hành chính vợ 1,con nhân sự vợ 2,con giám đốc vợ bé,lũ con lúc nhúc phòng kế toán.trưởng phó phòng toàn 1 lũ nịnh bợ,nc đéo có chuyên môn, xàm cức.
thương các bạn KD, khổ công tìm KH, bỏ tiền chạy quảng cáo, tư vấn BH, ĐKĐK cho bạc mặt ko dc 1 lời tuyên dương, 1 đồng tiền công. Đến khi KH vay trả góp cũng đầu mối tín dụng cty đẩy, Banker nó chả thèm quan hệ, mất bao nhiêu mối giới thiệu KH, các saler hãng khác thì được banker nâng như nâng trứng hứng như hứng hoa. Đến các ngày lễ, quan hệ tiệc tùng toàn đi của sau với tín dụng và KTT,... KD chả có cái vị gì. Cuối năm đánh giá thì ghi nhận công lao chỉ số tín dụng, BH, ĐKĐK cho bộ phận DVHT xuất sắc này nọ đủ kiểu. trong khi sale mới là người tư vấn bỏ nhiều công sức. Hy vọng Cty nhìn thấy cái này, có thay đổi phù hợp.
Công ty ăn chặn tiền của nhân viên. Quy định không rõ ràng.
0
0
0
Nêu tên một số lãnh đạo tệ nhất: - Phạm Văn Tài: TGĐ văn thể mỹ, nói xàm chứ ko biết việc gì cả - Nguyễn Thiện Mỹ: Chửi giỏi, quan liêu, không nắm chuyên môn, thích được nịnh - Thái Hồng Cẩm: Ngu mà tỏ ra nguy hiểm, to mồm mà méo làm được gì - Nguyễn Văn Nghinh: Nịnh giỏi, thương má, hành lính - Lê Hữu Có: Thánh cà số, trùm hành lính, kiến thức chuyên môn zero - Đức Anh: Lật lọng với lính, đội cấp trên lên đầu - 3 ông Cường: Con cưng của má, giỏi chửi, dùng giọng lớn để trấn áp người khác - Đỗ Dương Đức Minh: Không một chút kỉ luật, đi trễ về sớm, coi thường cấp dưới - Lại Trần Mai Khanh: Yếu chuyên môn, nhiều chuyện, tiểu nhân - Lương Mai Ngọc Tuấn: Xối xả, yếu kém nhưng nhiệt tình - Nguyễn Văn Vinh: Thánh Tinder, trùm gạ tình - Lý Hoàng Dũng: Ngu mà thích to mồm, sợ nói nhỏ người ta không biết mình ng*
18
3
3
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tấn công cá nhân, không chia sẻ trải nghiệm.
Chuẩn quá luôn bác ơi
Công kích cá nhân thì nó chỉ thể hiện sự thấp kém của bạn trước người ta thôi. Hãy chứng tỏ bạn giỏi hơn người ta đi, hãy từ bỏ THACO ra ngoài start up một business mới, trở thành 1 người thành công đi bạn. Còn giờ cuối tháng vẫn phải lãnh lương THACO, vẫn phải cúi đầu nghe các thánh ở trên chửi thì cuộc đời bạn nó cũng chẳng khá hơn đâu. Rút cuộc " Chó Cứ sủa và Đoàn người vẫn cứ đi".
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nói xấu cá nhân. Đề nghị xóa
có giỏi thì nói trước mặt BLĐ đi, bạn không phải đang chia sẻ góp ý mà đang chửi rủa, yêu cầu admin xoá giùm!
Review nhảm nhí, dislike
Biết là bác hơi xàm nhưng nội dung khá chuẩn
A Nghinh mình từng làm việc thấy Ảnh dễ tính okay mà.
Ngon ra gặp tao nè *** đmm
Con ket nhé Đức Anh. Mai vào vả vài cái cho tỉnh người. Đkmm.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ủa sao các bạn bỏ qua mình vậy, miệng mình cũng lớn lắm mà
USA nói gì thằng Tú đợi phía dưới sẽ nói. Ôi hay quá, chị có ý tưởng tuyệt vời. Ôi á ôi em ko nghĩ ra luôn á. Riêng mày Tú tao nghĩ mày nên mặc váy đi làm. Đàn ông gì nhục vl.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đụ má tao đàn bà thế đây rồi sao
Đàn bà mãi đàn bà. Người ta khinh mày như *** đó Tú. Sống đi đâu ai biết tiếng nịnh bợ, nâng bi đá cột thì chết mẹ cho đỡ chật đất. Thằng đàn bà ahihi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghe làm văn tả cảnh hay kiểu ni thì chắc còn ăn cơm Thaco bác nhể
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xếp cấu kết với nhau ăn trên đầu trên cổ nhân viên. Riêng cái vụ ăn chênh lệch 5% tiền nhà máy hỗ trợ cho khách tui đủ hiểu rồi. Rán qua mùa dịch ko off luôn rồi.
4
0
0
Vụ 5% gì vậy bạn? Hóng
Ôi ba cái vụ 5% cty htro cho khách tháng 6. Thêm 5% trước bạ, quản lý nó cấu kết nhân viên ăn 5%. Chỉ báo khách giảm 5% phí trước bạ thôi. ???
Bọn em phải thông cảm. Ngoài lương cứng ra bọn A đâu có thu nhập gì. Trên gdcn ăn sạch, dưới ae bán hàng lượm. Ko ăn lấy gì sống hả ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh em đã nhận lương năng suất tháng 6 chưa?
1
0
0
Âm. Kêu tính theo tháng giờ chơi theo quý. Nói chung có cái l mà nhận.
Đa số các comments của các bạn đều đúng, các bất cập còn nhiều và THACO cần phải thay đổi. Tuy nhiên nói đi thì cũng phải nói lại, đa số các bạn ở PC hay lầu 17 đều còn trẻ và học cao, có bạn tôi biết học RMIT hay du học nước ngoài như Mỹ, UK... tuy nhiên tác phong đi làm công sở thì gần như không có, để tôi nói ra 1 số vấn đề của các bạn nhé: - Một ngày các bạn có 8 tiếng đồng hồ để làm việc nhưng có khi nào các bạn tự hỏi các bạn đã sử dụng hết quỹ thời gian đó chưa? Tôi thấy đa số các bạn trong giờ làm việc còn ngồi chơi, đeo tai phone nghe nhạc, xem film, chơi game, lên facebook... - Một số bạn thì rảnh quá ra hành lang phía sau hút thuốc hay tụm 5 tụm 3 hút thuốc, ăn hàng hay tán gẫu. - Ở các khu bàn làm việc của các thương hiệu, thì các bạn lại tụ họp tám chuyện hay khoe nhau món đồ gì đó hay tám chuyện bình luận nói xấu ai đó trong văn phòng. - Đi họp với quản lý thì không chú tâm, lôi điện thoại ra bấm bấm hay chát nhắn tin và chẳng tôn trọng quản lý trong cuộc họp. - Nghỉ thứ bảy: Luật lao động không bắt buộc Công ty phải cho nhân viên nghỉ thứ bảy, THACO đã có thông báo là tùy theo tình hình kinh doanh mà Công ty sắp xếp 1 tháng có 2 ngày nghỉ thứ bảy. Vậy mà cứ thứ 5 hay thứ 6 là các bạn lại rộn trên group skype là có lịch nghỉ thứ bảy chưa? và các bạn lại cho rằng Công ty không tuân thủ việc cho nghỉ thứ bảy. - Lầu 17 có 2 máy lọc nước, các bạn có ý thức được rằng khi hết nước thì các bạn phải tự giác bê bình nước thay không? Có hôm có bạn nam ra lấy nước, hết nước thì bỏ qua đầu bên kia để lấy hoặc đợi ai đó bê bình nước để thay thì nhào ra lấy nước cho bản thân mình. hoặc có bữa có bạn nữ loay hoay thay bình nước mà các bạn không giúp. - Đi làm trễ: tình trạng này diễn ra thường xuyên. giờ làm sáng là 08:15 nhưng có nhiều bạn phải đến 08:30 mới vào văn phòng. Mặc dù các bạn còn trẻ, độc thân không vướng bận con cái, nhà cũng không xa văn phòng. Cơ bản là ngủ dậy trễ, không rèn luyện thói quen đi làm đúng giờ (mặc dù Công ty đã chuyển giờ làm từ 07:45 lên 08:15). - Đồng phục và công tác 5S: Công ty đã quy định là không mặc quần jeans hay mang giày thể thao vào ngày thứ bảy nhưng có nhiều bạn không tuân thủ, rồi bày bừa chỗ làm việc không theo quy định 5S. - Còn nhiều cái mà tôi không kể ra hết, tôi chỉ có thể nói với các bạn thế này: các bạn khi apply vào THACO, đặc biệt là các bạn trẻ mới ra trường, khi PV nhân sự hay hỏi là các bạn có chịu được áp lực công việc không? hay làm việc ngoài giờ không?.. và đa số các bạn đều OK chấp thuận. vậy khi vào làm rồi các bạn còn than vãn chi nữa. Công ty trả lương để các bạn làm công việc đó, vậy các bạn đã thấy các bạn làm việc xứng đáng với đồng lương các bạn nhận hàng tháng chưa? Có câu:" Ăn cây nào rào cây nấy", các bạn dù gì khi vào THACO cũng đã có công việc để làm, hàng tháng các bạn được lãnh lương có thể đồng lương chưa cao so với mặt bằng chung, nhưng chí ít nó cũng giúp cho các bạn trang trải cuộc sống, công việc nó cũng giúp cho các bạn học hỏi được kinh nghiệm, vốn sống hoặc tích lũy vào CV cho các bạn (mấy bạn mới ra trường) một quá trình công việc. Vậy thì các bạn hãy làm tốt nhất công việc ở đây khi các bạn còn làm việc, còn nếu có các bất cập mà các bạn không vượt qua được, thì hãy ra đi. Tôi nghĩ ở đâu cũng vậy, bạn làm tốt thì Công ty sẽ trọng dụng bạn, còn nếu Công ty không trọng dụng thì chí ít bạn cũng đã học hỏi và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân, để sau này các bạn có thể làm tốt ở các Công ty khác. Công ty nào cũng có những quy định riêng của họ, các bạn hãy tuân thủ trước đi rồi phán xét. Còn nếu các bạn nghĩ các bạn là siêu sao, là người tài giỏi nhưng Công ty ngược đãi các bạn thì các bạn CÓ QUYỀN ra đi. THE CHOICE IS YOURS!
20
18
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cái bạn này cũng không tập trung làm việc mà có thời gian để review ta. Đáng suy nghĩ, chắc là dư luận viên :))))) Thôi chúc bạn may mắn với lựa chọn của bạn.
Giọng điệu này là của Lộc nhân sự, theo thói quen soi mói, rình mò, quy chụp và áp đặt người khác
Nói thật với bạn, nếu thử hỏi 1 người làm thaco nghỉ rồi ra làm 1 công ty khác cảm nhận của họ thế nào? Tôi thấy đa số đều lên án thaco, vậy thử hỏi môi trường thaco như thế nào so với các công ty khác. Chỉ có thành phần lãnh đạo, trưởng phòng mới cố tâng bốc trên này, lên án các ý kiến của các bạn đã nghỉ hoặc chưa nghỉ nhưng bức xúc đăng lên trên này. Mục đích để làm gì? >> để giữ đc cái ghế cho mình, giữ được bổng lộc, giữ đc cái chân của mình tại THACO. Đa số ae nhân viên đều bức xúc, về chính sách, chế độ của thaco, trừ 1 số ít biết mà ngậm miệng để lĩnh lương. Mấy ac lãnh đạo từ cấp trưởng phòng trở lên thường thì cũng có tuổi rồi sao dám lên tiếng rồi sợ bị cho nghỉ chỉ có nước ở nhà chứ dễ gì xin đc chỗ khác mà cv ngon lành, lương hướng cao như thaco >> loại đó gọi là già làng trưởng bản, chứ thực ra có chút chất xám nào đâu, làm lâu thì lên. Đa số là các bạn trẻ lên án, vì sao ư? Vì người ta làm ko đc chỗ này nhảy chỗ khác, người ta năng động, người ta có tài không sợ thất nghiệp, người ta muốn nói chính kiến để người sau ko mắc phải. Còn các bác trưởng bản, già làng ko dám lên tiếng vì đụng tới quyền lợi, mà nhất là nói quá thì bọn trẻ ko vào làm thì mình lấy đâu ra lính mà sai, phải tự làm sếp, tự làm lính hay sao?? Rất thật đấy các bạn ak.
ủa hello dư luận viên. trong giờ làm việc mà viết review sung dữ zạ? :3
Ngta nghe nhạc hay xem phim kệ ngta, làm việc đúng hiệu suất, đạt KPI là đươc rồi, ý kiến gì?? Hay cty ko có cả cái KPI nên chỉ muốn nhân viên cắm đầu ra vẻ làm việc như công nhân, còn năng suất kệ mẹ??
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
chiều nay sẽ có 1 thông báo cho hơn 10000 cán bộ công nhân viên vào đánh giá 5* nhé mọi người.
Đọc xong, có nhiều bạn thấy đâu đó hình ảnh của mình phải không? Có nhột không? Cũng mong các bạn comments hay bức xúc, sau này sẽ thành danh trong cuộc sống, tạo dựng lên 1 đế chế như THACO HAY VINGROUP gì đó mới là vấn đề, còn bức xúc nghỉ THACO ra ngoài lại đi làm vớ vẩn ở mấy Công ty không ra sao thì chẳng là gì cả. " The Dogs Bark, But The Caravan goes on"
Ra ngoài làm người còn hơn làm tiếp tục làm chó trong đó nha bạn :))
"Ra ngoài làm người còn hơn tiếp tục làm chó trong đó nha bạn:))" Tư cách của chó còn chưa bằng thì ra ngoài làm người thế nào được bạn ơi. Hahahahahahaahha... " The Dogs bark But The caravan goes on"
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ở Thaco, quyền nào cho phép Lãnh đạo Chi nhánh ăn chặn tiền hoa hồng ngân hàng và bảo hiểm của Nhân viên Sales vậy. Ăn trên đầu trên cổ người ta
Nhân viên làm việc đến 2-3h sáng thì luật nào quy định? Làm thêm ngoài giờ, tăng ca ko dc đồng lương nào (lúc này sao bạn ko hỏi xứng đáng ko? Mà bạn cũng chẳng có tư cách để hỏi câu đó) Cty nào cũng đòi hỏi nhân viên chịu áp lực nhưng họ có đãi ngộ xứng đáng, ở đây thì ko có chế độ đãi ngộ gì mà còn thiếu tôn trọng nhân viên xem nhân viên như ăn xin ăn bám. Dựa vào các kỳ đánh giá để cắt xén lương thưởng nhân viên, quản lý thì dùng đủ từ ngữ tục tĩu để chửi bới nhân viên. Lần đầu tiên nghe cái từ Đế chế Thaco, vãi lều. Nội bộ thì phe phái đấu đá, quản lý thì kiếm đường trục lợi, bên ngoài thì giảm thị phần, thiếu sức cạnh tranh. Vài năm nữa bác Dương nghỉ thì chia 5 xẻ 7, toang cả lũ.
Mê muội, sặc mùi tuyên giáo Thaco hihi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
thằng viết review nó là *** nge theo lời chủ thôi các bạn ak. Ngu tỏ ra nguy hiểm bênh vực các kiểu, ae nghỉ hết đi cho nó làm phó tổng của ông Dương
:)) ăn cây nào rào cây ấy. Hồi còn làm thaco thì đi đâu mình cũng phải tung hô hết lời. Nhưng giờ mình nghỉ rồi, mình nói thật lòng đc không?
@Lũ Ô hợp.... Nghe nhột không con? Đi làm ngửa tay nhận lương hàng tháng mà chửi và chê Công ty thì về chay Grab đi con nhé. Toàn học cao và nghĩ mình siêu sao nhưng thực tế suy nghĩ như mẫu giáo.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bạn gì nói đúng quá, ở trong đó còn thua 1 *** nữa thì đừng có ra ngoài làm gì cho xã hội yên ổn nha :)))))
Review nhảm nhí, dislike
Bạn nv ở trên chê bai người chạy Grab, thích làm chó trong Thaco hơn, não trạng hèn kém như vậy là đủ hiểu cái tầm nv Thaco rồi. Mình khuyên bạn nên ra ngoài xem người ta đi đến đâu rồi, công ty khác đối đãi nv ra sao để mở mang tầm mắt, thật tội nghiệp cho bạn phí cả thanh xuân cho 1 cty chẳng ra gì
Ngồi PC nhàn chết mẹ. Suốt ngày xem phim nghe nhạc bán hàng online chứ làm gì. Báo cáo cứ quăng xuống SR. Rồi ngồi chờ tổng hợp. Xong
Tôi từng nghĩ tốt về công ty như thế và ra sức làm. Càng làm càng cống hiến tôi thấy càng vô nghĩa. Công ty không những không ghi nhận. Đến kỳ đề xuất lương thì theo cảm tính (Công văn thì ghi là điều chỉnh phù hợp theo công việc và chức vụ). Rốt cuộc tôi làm được thì bị đùn đẩy gánh hết việc nhưng lại chẳng được ghi nhận. Nhiều kẻ bất tài vô dụng thì lại làm lãnh đạo, lương cao hơn (chỉ vì tuổi đời và thâm niên trong công ty). Văn hóa quá cổ lỗ sĩ. Không cần biết bạn làm gì, bạn năng lực như thế nào. Công ty này chỉ giỏi hô hào. Mọi năm còn đem tiền đi đổ vào cho thằng Hoàng Anh Gia Lai. Trong khi nhân viên của mình thì bạc đãi. Lương 3 cọc 3 đồng. Mang tiếng làm xe cao cấp lương chưa bằng 1/3 thằng sale của Merc. Chính sách nhân sự tồi tệ đã đành. Chính sách kinh doanh lúc nào cũng như rùa bò. Suốt ngày làm báo cáo. Tháng nào cũng báo cáo dài dằng dặc, format thì đổi liên tục. Không giành thời gian triển khai các chiến lược hiệu quả và dài hơi. Suốt ngày chi li kiểm soát mấy con số (mà toàn là ảo, từ cấp dưới đến cấp lãnh đạo lừa nhau để báo cáo) rốt cuộc toàn đi sau người ta. Đúng kiểu quản lý cũ mèm, xin lỗi chứ nói Người ấy đàn bà thì hơi xúc phạm đàn bà. Chi li tính toán với nhân viên của mình, kinh doanh ì ạch, chậm chạp, cục bộ. Nguyên bộ máy phản ánh rõ do người đứng đầu mà ra cả
Các nhân sự tự trách mình trước, bản thân thay đổi trước đã!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike Bẻ lái kinh thật, công nhận bác này làm Sếp chắc chuyên đi đổi thừa hả? không thấy nói vào trọng tâm rồi quay qua đổi cho người khác, thôi ngoan tháng này mấy Sếp cho tý "xương" nhé ?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Anh em đã nhận lương năng suất tháng 6 chưa?
0
0
0