
Thật ra có mấy ý sau, các bạn làm thì chú ý: - Nếu có gì không rõ ràng thì dũng cảm đề xuất và nói đi, nói ô này ko được thì nói ô to hơn, còn họ nói gì thì kệ. - Làm ở đâu cug dc quan trọng mình muốn gì, vì trc khi bạn apply vào đây cug vì lương cao mà. - Đãi ngộ: thấy hơi thiếu, teambuiding ko, thưởng đạt KPI ko,, kiếm tiền cho cty cug ko dc ghi nhận, thấy chỗ này thiếu sót, cty nên cải thiện. - Văn hóa: rất bài bản nhưng quá cầu kì, có thưởng cũng phạt phải liêm minh. - trình ký ít thôi, cần thiết cải thiện. - có kì nghỉ dài cho nhân viên, cty ko tổ chức thì tự cho nhân viên đi vì họ muốn tiêu tiền. - Cơm trưa: hỗ trợ thì hỗ trợ full luôn đi, còn kinh doanh thì rặt ròi ra, làm dở dở ương ương, tui đang nói mấy ô sếp đó chứ ko phải chủ tịch, vì ổng bận lắm. - Mấy sếp nữa, nên có tính ích kỷ tí đi, cứ lúc nào mindset cũng nghĩ cho cty nhưng thực ra nhân viên mới là nòng cốt của cty, không ai giành ghế của ô đâu nếu ô được nhân viên yêu mến. - Báo cáo thì ít thui, nhưng số liệu khi cần phải có, ngày nào cũng báo.



Thoát khỏi THACO cảm thấy cuộc đời tươi sáng, đầu óc thoải mái. Đại loại kiểu "Em trao cho anh con tim sao anh trao cho em MỘT CÚ LỪA" :)))) - Đi phỏng vấn thì hứa này hứa kia, đến lúc thực hiện thì chơi trò đá bóng. Như shit. - Công việc ngày chỉ: Vẽ sơ đồ, đánh giá nhân sự. Làm đi làm lại, làm tái làm hồi vẫn chưa xong. Nhân sự cấp trên thì chỉ biết ngồi soi mói lỗi chính tả, dấu chấm phẩy xuống dòng, chỉnh màu sao cho chuẩn. Như học sinh học lớp 1 mà đ' có ngày tốt nghiệp :)))))) - Chế độ lương thưởng đúng cơ chế xin cho. T vui thì t trả đủ, t ko vui thì t cho nhịn hết. Tiền thưởng của nhân viên chỉ chăm chăm cắt bớt đi không lại sợ trả nhiều quá. 20h đưa yêu cầu bắt hoàn thành trong ngày thì làm thế đ' nào đây hả trời. - Nhân sự thì hách dịch, như bố đời mẹ thiên hạ. 1 thằng quản lý phần mềm nhưng giọng lúc nào cũng như bố người khác. Suốt ngày bắt giải trình, hỏi toàn câu ng* ngốc nhưng tự cho mình là tài giỏi. Thế thì ôm tất ăn cả đi nhé :))) Nói chung rời khỏ i đó là 1 quyết định quá sáng suốt. Đi rồi và không bao giờ có ý nghĩ quay trở lại.



Lúc mới vào công ty: - Tập đoàn top3 cả nước (Oai quá) - Môi trường làm việc chuẩn mực, được cty cung cấp cho các nhu yếu phẩm: bút, vở, áo, quần, vest... - Lương thử việc khá ổn Làm 1 thời gian: - Lương thưởng ko rõ ràng, hứa 1 đằng, làm 1 nẻo. Lương năng suất thì nợ tận mấy tháng, nhân viên ko biết căn cứ vào đâu tính lương thưởng. Thưởng nhiều thì sẽ bị cắt bớt. - Bị lãnh đạo chi nhánh ăn chặn tiền hoa hồng của ngân hàng và bảo hiểm mà không biết than với ai (nguồn thu nhập rất quan trọng vs sales xe) - Mang tiếng Công ty hàng đầu quốc gia mà nhân viên ko có được đi du lịch dù chỉ 1 lần - Lãnh đạo độc tài ko có năng lực, thường thì dựa vào thâm niên để lên chức - Làm tăng ca nhưng lại không được tính thêm tiền, chỉ cho nghỉ bù. Mà 1 lần nghỉ bù không phải đơn giản, xin xỏ lý do các kiểu. Nghỉ tết thì bị tính vào phép năm. - Nhân viên không có quyền đóng góp để xây dựng cty vững mạnh, lãnh đạo luôn luôn đúng



Tóm lại là ai đang có ý định vào THACO làm thì không nên. Ở đây chính sách không rõ ràng, quy trình phức tạp nhưng lại không chuẩn hoá. Lương thưởng thì không có, thích thay đổi sao thì thay đổi, công ty thì ép lương nhân nhân viên, cắt lên cắt xuống, tìm mọi cách để không cho nhân viên kiếm tiền. ĐẶC BIỆT là công ty del cần nhân sự. chủ trương là không có mợ chợ vẫn đông.



Tui mới nghỉ xong, thực sự làm 4 năm mà lúc nghỉ cảm giác nhẹ nợ. 4 năm tuổi trẻ làm không biết mệt mỏi, làm ngày làm đêm mà đến lúc đánh giá cuối năm như đi ăn xin. Báo cáo mình đầu tư chất xám, trí tuệ, trình bày đẹp đẽ thì bắt bẻ sai format, sai CI. Báo cáo nội bộ chứ có phải báo cáo khách hàng đéo đâu. Thay đổi một chút, nếu không hợp mắt thì góp ý về người ta sửa lại, đằng này đánh giá là kém hiểu biết, ko hiểu văn hoá @@ Lần sau mình đéo thèm sáng tạo luôn, báo cáo trình bày như đứa năm 4 đại học thì lại chả sao. Lãnh đạo thì đúng là sống lâu thì lên lão làng, chả có trình độ gì. Mình suy nghĩ hơi cấp tiến, cái gì cũng muốn thay đổi bằng phương pháp mới. Lãnh đạo thấy phương pháp mới thì sợ ko thành công, hậu quả nên dẹp luôn. Nói chung là dẹp dẹp. Bạn nào thích môi trường an nhàn, ngày làm 2 tiếng, 6 tiếng phải giờ vờ làm việc. Lương tháng trung bình thì vào.



Tóm lại là ai đang có ý định vào THACO làm thì không nên. Ở đây chính sách không rõ ràng, quy trình phức tạp nhưng lại không chuẩn hoá. Lương thưởng thì không có, thích thay đổi sao thì thay đổi, công ty thì ép lương nhân nhân viên, cắt lên cắt xuống, tìm mọi cách để không cho nhân viên kiếm tiền. ĐẶC BIỆT là công ty del cần nhân sự. chủ trương là không có mợ chợ vẫn đông.



Mấy ba mấy má comment giờ tui phải đi nhờ IT block cái trang này đây. Có ngon thì email trực tiếp [email protected] đi, đừng ngồi ANH HÙNG BÀN PHÍM mấy ba mấy má uiii



- Đặc sản là kính thưa các loại báo cáo & thời điểm là tùy thích của lãnh đạo. - Kinh doanh lên là xe hot, thị trường tăng, nước lên bèo lên....bla bla. - Kinh doanh chậm phán do Sale yếu, chưa kinh nghiệm. - Lãnh đạo chi nhánh thì xu nịnh, bè phái, mặt dầy nghe chửi. Làm lâu sinh lão làng( Kiểu sếp trên chửi tao về tao chửi mày), chả thấy có định phướng gì mới. Suốt ngày SĐTC, CNNV, abcd.



nói cái gì chứ nói cty oto thaco thì đánh giá là đm như cc... cho 1 sao. khuyên ko nên vào...sdtc thì vẽ đi vẽ lại sếp thì độc quyền quyết định mặt dù đéo biết cc gì...quen biết thì đc đề bạc méo cần biết năng lực như cục súc. nói chung chân thành khuyên bảo ae tránh xa thaco ra dùm



Làm được hơn 1 năm ở đây, túm lại có vào nhận xét cơ bản: - Về HR: + Tìm mọi cách để bòn rút tiền lương của nhân viên: nghỉ lễ, nghỉ phép tính lương cơ bản, nghỉ nửa buổi cắt 1 nửa tiền ăn trước (30k xuống còn 15k/ngày) + Không tổ chức cho NV du lịch, teambuilding đã đành, Nhân viên tự tiền túi đi cũng khó, vì xin nghỉ dài ngày phải lên lãnh đạo cao cấp mới được duyệt, lịch nghỉ trong tháng thì ko có, tùy tâm trạng của lãnh đạo => làm việc liên tục, cực dễ gây ức chế tâm lý, nhìn đâu cũng muốn đánh nhau + Giảm lương covid => không 1 thông báo, mail mủn, thích cắt thì cắt + Tuyển dụng nhân sự: toàn lấy từ VNW, Career..., lên tìm, in ra, gửi người có nhu cầu tuyển dụng => thế cần quái gì bộ phận HR, + Điểm tốt duy nhất: ai có người nhà mất thì được hưởng trợ cấp kha khá (hic, mà có thằng điên nào muốn thế không nhỉ) - Về lãnh đạo: mấy bài trên nói nhiều quá rồi, lập lại thừa: chung quy là không có năng nực lãnh đạo, thiếu chuyên môn, nhận thức chậm, quản lý kém, tư lợi cá nhân, lấy việc chung trả thù riêng, yêu thích nịnh bợ - Về công việc: thật ra cv có bn đâu, chung quy đi lại cv chỉ là báo cáo, hết. Phòng kế hoạch làm báo cáo, sếp làm báo cáo, trợ lí của sếp làm báo cáo, nhân viên các phòng ban làm báo cáo. tháng 6 làm báo cáo tình hình tháng 5, trình tới trình lui chỉnh sửa format, font đã đời tới tháng 07 chưa xong báo cáo tháng 05. Nói chung là cả cty sướng lắm, chả phải làm gì, chỉ toàn làm báo cáo - Về môi trường: + Môi trường xanh sạch: mơ đi, trồng cây là vi phạm 5S nhé + Cty như gia đình: tỉnh lại nha, hở ra xíu là tụi xung quanh nó cắn xé ko thương tiếc đâu, vì còn phải trình sếp cái sai của đứa kia mà nâng hạng bản thân chứ + Môi trường chuyên nghiệp: nếu thế giới chổng ngược Túm lại: Nếu ai đang có kế hoạch vào thaco làm việc thì khuyên 1 câu chân thành: trừ khi bạn vào đây nghỉ dưỡng già chuẩn bị về hưu


