Bố khỉ, nghỉ việc cả tháng rồi vẫn chưa được trả tiền OT, công ty cùi bắp
0
0
0
Vào thử việc đc 2 tháng phải chạy vội, công ty như cái chợ trời
1
0
0
là sao, nói kỹ hơn được ko bác
Công ty có ông chủ tịch hoang tưởng, bắt đội kỹ thuật tự bỏ tiền ra mua ChatGPT xong performance tăng 300%, nghe xong nghỉ từ CTO đến dev
0
0
0
Hết duyên thì ngừng hợp tác, vậy thôi. Còn nhận lương thì đừng sống bẩn thỉu. - Càng trưởng thành bạn càng nhận ra tranh luận đúng sai, hơn thua cũng không còn quan trọng nữa, quan trọng là cả đời bình yên. - Cuộc sống giống như một trang sách, người lười biếng sẽ giở qua chúng thật nhanh, người khôn ngoan sẽ vừa đọc vừa suy ngẫm. - Nếu ai đó bắn vào quá khứ bằng súng lục, thì tương lại sẽ bắn vào đó bằng đại bác. Hãy tin vào luật nhân quả.
3
0
0
Nâng bi như này chắc là giọng của các cháu HR rồi nhỉ!
Đứa mở mồm đạo lý như này chắc là đứa hoa rơi cửa phật, một dập ăn ... thưởng tết
Ở cái công ty này có nhiều chị Thuỷ thích nói đạo lý lắm
Cty tử tế gấp ối lần ngoài kia :) hạ bệ người khác không làm bạn tốt lên :))
1
0
0
À ý là mặc dù tệ nhưng vẫn vẫn còn tử tế chán so với đám ngoài kia ấy hả!?! Thế mấy comment kia nói gì sai nào? Nói vài câu thanh minh nghe xem. Nghĩ cũng tội cái đám sai vặt, mỗi lần có cmt "nói thật" chút thôi là phải vào đóng giả người qua đường, giả nhân viên cũ vào fake comment, rồi giờ thêm quả bài đăng với tư duy ng* như này. Chưa hạ bệ đc câu nào, có gì nói đó thôi. Cũng không biết nếu hạ bệ có tốt lên không nhưng mà ai rời công ty này đều tốt lên ha ha. Ai hèn ở lại
Công ty chơi quả khét lẹt không ai kịp quay xe. Nửa đêm 31/12 cập nhật phụ lục, lương thưởng 13 chuyển thành "không bắt buộc" và áp dụng từ 1/1/2015. Những ai chọn ở lại làm chờ cái Tết rồi biến, đã có thưởng chưa? Hi vọng bài đăng này sẽ giúp mọi người có thưởng
7
0
0
ịt ẹ, như c. chán đèo thèm lói. ace cân nhắc đề vào nhé, chế độ cắt gần hết rồi. giờ còn cái nịt thôi.
Chưa thấy đồng thưởng nào
nó cứ lôi luật ra nói chuyện thôi nên cãi thế nào được còn về chuyện có đạo đức hay không nó cũng chả quan tâm=)))
ở đây nên tuyển mấy con ch* vì nó trung thành
Khi thay đổi phụ lục, chắc chắn thưởng sẽ bị giảm hoặc không có. Nhưng tôi chắc chắn nếu có cắt thì cũng không cắt hết, nếu thế phần lớn sẽ nghỉ trừ mấy lead trung thành. Sẽ có người vẫn được thưởng, ai mới vào tạp nham thì có thể không. Nhưng phải công nhận rằng thông báo vào cuối năm đúng ngày 31/12 không khác gì chơi b*n. Yên tâm bọn HCNS canh cái trang này hàng ngày. Tí chúng n lại được lệnh lên bài vào Trà Đá thông báo lương 13 ấy mà. Cách xử lý khủng hoảng truyền thông của công ty này là vậy. Hề
Đúng cả tháng chờ k thấy gì. Sau khi post này lên, cả đám bàn tán cái thì bên kế toán có hint cho luôn
Đọc qua thì thấy cty ban hành phụ lục, như vậy nhưng nv làm 2024 vẫn được mà nhỉ. Còn 2025 sẽ áp dụng chính sách mới. bạn nào muốn thưởng 2025 thì té thôi, sao phải trách cty làm cho mình mất nhiệt đi vậy. Tui định apply vào xem review nên ko bênh ai cả, các bạn đừng bảo mình sít đinh nhé.
Nghỉ viêc hơn 1 năm trước, vô tình lạc trôi vào đây mà sốc vì tại sao lại bị đánh giá tiêu cưc vậy. Ở đâu cũng có tốt có xấu, muốn theo ý mình thì chẳng bao giờ tìm được đâu. Tui nghỉ rồi nhưng tôi vẫn thấy mấy cái được: Đồng nghiệp Nice, Văn phòng Đẹp, Trả lương đúng hạn. Còn việc thì có thách thức đó nha!
1
0
0
Vô tình quá nhỉ, tốt vậy sao k ở lại mà nghỉ hẳn 1 năm rồi?!? Nói thì nói cho đủ: Đồng nghiệp nice thì tuỳ, đội leve thì nice thật, ai được lead hay trưởng nhóm thì hiểu rồi. Trả lương đúng hạn - cái cơ bản mà công ty nào cũng cần có. Văn phòng đẹp - vì sếp giàu. OT không lương, lương 13 không có đâu (có phụ lục đoàng hoàng), du lịch không có, người ra người vào liên tục vì lead toxic.
Công ty thì to nhưng việc giải ngân bị cái d gì không biết. Nợ lương nhân viên đến gần 1 tháng không thấy trả, không nhắc liên tục chắc cũng bỏ qua luôn. Vậy sinh ra cái phòng Kế toán để lam d gif kbiet? hay so tien be qua khong dang de giai ngan? tuyen cho lam vao roi lam an chang ra cai kieu gi
4
0
0
Dòng tiền đang bất ổn à bác
Ủa, bất ổn kiểu gì mà hồi tui làm tháng nào cũng trả lương đúng ngày cuối tháng, rơi vào cuối tuần thì đúng là sang ngày làm việc tiếp theo. Bác kia hẻm biết là bị làm sao, chắc bác ko tuân thủ quy định bàn giao chăng :)
Ủa alo cái này bênh nha, cái gì không nói còn lương thì tui thấy chưa chậm lương bao giờ luôn á
Bác này thuộc trường hợp là cộng tác viên, freelance hoặc nhân viên đã nghỉ. Chỉ có 3 trường hợp này bị chậm hoặc kì kèo rất lâu, phải hối liên tục. Đã có rất nhiều CTV, freelancer phốt bên này vì chờ không được, các bác có thể hỏi các anh em dev trong công ty các bác, có thể đã từng dính. Còn nhân viên hiện đang làm việc vẫn được trả lương đều và đúng hạn.
em định apply vào vị trí HRM mà đọc bình luận xong thấy nghi ngờ nhân sinh vậy các bác
0
0
0
Không biết dạo này công ty thế nào chứ mình nghỉ ICOM được 10 tháng rồi. Thời điểm mình nghỉ thấy vẫn ok không thấy nhiều vấn đề tệ như các review kia :)
2
0
0
nói thật là các con vợ toàn toxic kiểu junior, mới ra trường ko hiểu chuyện, chưa va vấp, như tao đi đến 12 cty đến bây giờ thì cảm thấy quá chân ái!
M khỏi tự đăng tự comment. T lại không biết chúng m bị ép vào đây viết bài để loãng review xấu. Thì đúng là junior mới ra trường nên vào đây để nếm đủ vị đời trước rồi ra ngoài, đi cty sẽ thấy sướng như nào. Mở mồm ra junior nhưng thử nhìn lại lead bên đó xem, toàn người làm gần chục năm ko ra ngoài trải nghiệm, có ra xong lại quay về làm lead (vì công ty khác giữ do kỹ năng yếu, thiếu kinh nghiệm). T đã từng làm việc, m dám gửi lên đây cái quy trình làm việc của 1 team bất kì không. Làm gì có :))). Toàn người mới họ vào họ khai sáng cho, xong đâu vào đấy. Mấy cái sản phẩm có cái nào có doanh thu không nhỉ hả các senior hơn 10 năm kinh nghiệm?