VNG Corporation

Mấy đứa bức xúc cty toàn những thành phần bất hảo, năng lực thì không có, ảo tưởng sức mạnh. Anh em đọc và xem là những đứa nào, sau đó chờ bọn nó đến cty mới, rồi tìm đến cty mới đó review về bọn nó là bọn chuyên đi bêu xấu công ty, Xem có công ty nào dám nhận mấy đứa thiểu não vậy không.

thằng Phi ldl team ZaloGames là thứ cô hồn. Vào group của Bà Dì Nulo post bài tuyển dụng thì đáng lẽ phải chuyên nghiệp hơn mấy group đại trà chứ, vậy mà chơi dơ kiểu lấy CV, người ta gửi mail xong câm cái họng lại ròi xóa post tuyển dụng, không một chút phản hồi nào. À mà quên, đâu riêng gì nó, phần lớn lũ HR của VNG đều như vậy mà, thiếu chuyên nghiệp như nhau =)) Nhất là con nhỏ tên Thư, up tin tuyển dụng hết 7749 cái group, nhưng người ta gửi mail hay ib thì ko phản hồi Dòng thứ làm việc không có tâm nhưng vậy, ông Trời không có đãi đâu.

Nói thật công ty VNG thấy to ở VN nhưng có vài điều dơ như sau 1. Lương offer thấp. Hầu như rất thấp. Mà đừng nói vì năng lực mà là rõ ràng đã đến vòng offer mà đưa offer thấp thì chứng tỏ ko appreciate tài năng của uv (lương cao, giỏi) mà lại ráng ép uv vừa vừa lương thấp. Mình nói vậy là vì mình đc offer sau tầm 3 ngày kết thúc đợt pv cuối cùng. 2. Toà nhà xa trung tâm. 3. Recruiter rất nhiều nhưng thái độ ko hề chuyên nghiệp. Mình apply 2 products. 1 bên đi tới cùng. 1bên dí tận nhà mà vừa screening lương expect thì biến mất ko thèm nói 1 lời như anh ơi profile mình ko proceed nữa hay gì. Đừng nói có nhiều ứng viên ko rep nổi nha. Mình đc approach 2 tháng trước 2 tháng sau mình apply vẫn rốp rẻng proceed mà. Ế lắm. 4. Đến vòng pv mình nói thật ông đầu trọc hoàn toàn ko có 1 cái gì gọi là communication skill, ko hề toả ra phong thái lead. 1 thằng cao cao thì sửa tới lui cái zoom call ko xong. Professional ghê ko. Xong ko hề hỏi về những câu chuyên môn technical mà đi hỏ i về những thứ như tại sao em design như vậy như vậy. Xong mình rep thì bảo Sai sai hết. Ủa dm vô duyên. Ngta làm có use case đàng hoàng và thực sự đã work beautifully ở công ty ngta, metrics improved hẳn hoi ổng nhảy vào kêu sai. Đã rồi ông suggest theo cách gọi là ko hề có tí data lẫn user centric backup cm gì luôn. Nói thật rõ ràng là hr các nơi đã cảnh báo về môi trường toxic ở đây nhưng mình vẫn cắm đầu vào thử và thấy ng* ghê. Lúc đó tưởng rớt r nên nhanh chóng xin out. Ngày hôm sau đc giao assignment.

HR VCH lươn lẹo, gọi điện bằng được dụ dỗ ứng viên rồi lặn mất tăm. Bộ rảnh lắm hay gì

Anh em cho xin ý kiến về zalopay hiện tại được ko ạ. Cám ơn ae!

Vừa pass R1 java dev, tới vòng pv với dept head, ai có gì review cho mình với.

ANH CHỊ EM NÀO ĐANG LÀM TUYỂN DỤNG THÌ NÊN XEM NHA VNG thường xuyên gọi điện để săn đón ứng viên đang làm tuyển dụng/hrbp ở các công ty tech đối thủ và mời phỏng vấn. Trong quá trình phỏng vấn thì mời nhiều Hr lão làng ở các level và phòng ban khác nhau vs mục đích đào info của các công ty đối thủ. Đặc biệt là chị Q HRBP hay TA gì đó ạ, tra khảo ứng viên tới tấp bằng những câu hỏi thiếu chuyên nghiệp và kém duyên như : vị trí này ở công ty hiện tại em trả được bao nhiêu? Range lương của từng cấp bậc trong công ty hiện tại? Kpi của từng người trong team là bn? Hỏi về báo cáo tuyển dụng của cả team, hỏi ứng viên mới tuyển thành công họ tên là gì? Hunt từ cty nào qua? Hỏi sâu vào những vấn đề nhạy cảm liên quan tới cấu trúc team và số má của cả 1 tổ chức... Không hề hỏi gì tới skill tuyển dụng nha quý zị. Em tưởng người làm hr lâu năm phải biết được đâu là giới hạn chứ chị ? Sau khi phỏng vấn thì thấy quá kì lạ nên mới đi hỏi dạo quanh 1 vòng network TA thì đều gặp tình trạng y chang. Mời phỏng vấn job trả lương ngàn đô nhưng thật ra mục đích chỉ là đào info đối thủ và không bao giờ báo kết quả. Lấy info về để làm gì vậy mấy anh chị? Nhìn lại background và trình của mấy anh chị chán thật sự, mọc rễ 10 năm ở vng bởi vì thị trường ai đâu mà tuyển mấy người kém duyên. Em có lờii nhắn nhủ mấy anh chị tuyển dụng lâu năm ở VNG, thôi ngay cái trò không có headcount tuyển dụng nhưng lại có nhu cầu đào thông tin đối thủ rồi dụ khị người ta phỏng vấn đi nha. Nghiệp quật đó ạ.

hiện tại em đang học ở một ngôi trường dh địa phương nhưng rất mong muốn vào vng. Tại thấy ai cũng review khó

Công ty làm ăn thiếu chuyên nghiệp. Ông lead nói chuyện với ông head là anh ơi em cần bàn cái này. Xong lôi hết cả dàn lính lác sếp sủng họp online cuối tuần dù ko hề báo trước. Và quan trọng NHẤT là head còn không biết sắp họp cái gì? Mọi thứ hiện tại ra sao? Cái gì đã draft hoặc mang tính chất quyết định thì các sếp cứ bàn? Suốt cuộc họp cũng ko đc góp ý cái gì mà lôi vô đùng đùng để chi? WFH sáng sớm cũng gọi, trưa cũng gọi, tối cũng gọi, cuối tuần cũng gọi, không hề có 1 thông báo trước, highest level của không tôn trọng nhân viên luôn. Và thậm chí/dĩ nhiên ko có record OT. Mỗi cuộc gọi họp vậy cũng không nhanh, 1 tiếng, 1 tiếng rưỡi, 3 tiếng. Ngoài ra còn kiểu assign task mà sếp cũng ko biết chính xác mình muốn gì. Chuyện business thì để ops làm, chuyện ops thì để dev làm. Vớ vẩn.

Làm esport bên đây lương tầm bao nhiêu các bác nhỉ