VOYAGER JSC

Thấy nhiều đánh giá kém nhưng tui thấy môi trường nào cũng có cái tốt cái xấu, công ty vẫn tồn tại Ưu điểm: - Ngoài BHXH, công ty có thêm bảo hiểm ngoài PVI đi khám cũng tiện, có hỗ trợ mua giúp khi nhân viên muốn mua cho người thân (cân nhắc mua cho ba mẹ sẽ k hơn mua cho vợ chồng) - Có cung cấp thiết bị làm việc máy tính, màn hình còn nếu dùng máy cá nhân thì có trợ cấp - Công ty có CLB cầu lông nhưng lác đác mấy người, không biết nếu đề xuất môn khác thì có ai chơi không - Có tổ chức sinh nhật hàng tháng cho nhân viên, chủ yếu đi ăn đồ nướng ít đi bay nhảy. Cũng có đi du lịch công ty hằng năm đợt đi Phan Thiết cũng vui. - Có hỗ trợ 100% chi phí cho dev học tiếng Nhật, hoặc nhân viên học nâng cao chuyên môn (có bằng mang về) - Quầy cà phê bánh trái khá đa dạng - Môi trường cũng hoà đồng, không toxic chắc do công ty ít người nên dễ thân Khuyết điểm - Có lương tháng 13 nhưng chia ra 2 lần nếu công ty chuyển 1 lần trước tết thì anh em vui hơn - Lương công ty nhận ngày 5 nên nhiều khi muốn đi chơi lễ thì chưa có tiền - Lộ trình thăng tiến chưa rõ ràng lắm, nên có giải cho nhân viên xuất sắc - Có cung cấp thiết bị làm việc như macbook nhưng có con mới con cũ

Cty thì ngoài ceo, cto ra thì chỉ có dev vs comtor. Quản lý thì cũng có 2 mạng đó, được cái k có tí kiến thức, nghiệp vụ quản lý gì cả, lôm ca lôm côm k ra gì, ăn nói thì nghèo nàn tưởng là mình hài, toàn đẩy trách nhiệm, độc tài kiểu nó là vậy đó k thích thì cút. Chế độ thì ngoài những cái cơ bản như phép ra thì cũng chả có gì nổi bật, cty cho thuê nhân sự nên chỉ có thế. Không có review tăng lương gì đâu nhé, làm cho có thôi rồi đâu cg vào đấy huề vốn, nịnh nịnh thì may ra có khi được 1 Jack. Đọc bao nhiêu comment thì cũng toàn xoay quanh nhiêu đó, dột từ quản lý thì đừng mơ mà ngon nhé

1. Quản lý - yếu kém, ko có trình độ quản lý - khả năng ứng xử kém, thường hỏi móc họng thay vì trả lời dứt khoát, cãi ngang ko nói đạo lý, ko lắng nghe và thường hay phán xét dìm hàng - ko có tính chuyên nghiệp trong việc quản lý dự án, ko có kiến thức về quản lý dự án - CTO ko nắm sâu kỹ thuật, ko có kiến thức nền tảng về software, chuyện gì cũng đi hỏi chatGPT (bạn tui) 2. Kiến thức - ko có kiến thức công nghệ, ko có trình độ chuyên môn, ko có khả năng đưa ra giải pháp và giải quyết vấn đề. Thường hay tìm cách đổ thừa, lấp liếm và ko biết nhìn nhận vấn đề - thường hay đặt những câu hỏi ngu, thể hiện sự hiểu biết bằng những câu hỏi ng* (ko đặt câu hỏi người khác tưởng mình ko biết rồi sao :))). Có câu "thà ko nói để người khác tưởng mình ngu, còn hơn là nói ra để ngta ko còn nghi ngờ" :)) - các dev (đặc biệt các bạn fresher, junior) gặp khó khăn nhờ hỗ trợ thì tỏ thái độ ko đc hỏi anh, em hỏi chatGPT chưa (hỏi anh thì anh có biết đách gì đâu, mất công anh hỏi chatGPT) 3. Tầm nhìn -ko có career path rõ ràng, ko có quy trình rõ ràng về vai trò, quyền lợi và trách nhiệm - cty dạng cho thuê nhân sự. Định hướng là nơi cung cấp nhân sự siêu sao cho những ai cần =)) - cty định hướng ptr theo mảng AI. Đó là mua chatGPT cả bầy dùng, các dev dùng editor AI để tăng chất lượng và tốc độ làm task =)) dùng AI để giải quyết vấn đề =))~ 4. Dự án - ko có khả năng nắm dự án nên chỉ ở mức cho thuê người để sai vặt, ko có dự án nắm hoàn chỉnh để tổ chức rõ ràng (điều 1 khoản 3) - vì là cho thuê nhân sự nên bên KH họ sẽ quyết định về nhân sự và chúng ta sẽ có khái niệm về shadow (chui đấy) 5. Môi trường và con người - văn hoá đổ thừa, né tránh - ngoại trừ "Càn Long" ra thì có thể nói là chia làm 3 loại: "Hoà Thân", "Lưu Dung" và trung lập (số ít) - IT comtor là gì? Paste toàn bộ message của KH sang dev =)). Nhưng cg~ nên thông cảm vì họ bận lắm ko có tgian dịch, còn mấy dev thì rảnh ăn ở ko à, dev dùng gg dịch khi nào ko hiểu thì hỏi nha 6. Chế độ và đãi ngộ - ko có review lương, nó đc gọi 1 cách hoa mỹ là review âm thầm. Vậy review âm thầm là gì? Là âm thầm review, ko công bố, ko giao tiếp, các lãnh đạo tự bàn vs nhau xong tự quyết, nếu bản thân thấy mình có công trạng, thành tựu, xứng đáng để review và tăng lương thì phải "Đặt vé" nói chuyện riêng, sau đó chứng minh bản thân mình, bảo vệ luận án, hô hào khí thế để ... à ko để làm gì cả (đọc lại điều 1 khoản 2) - cty công nghệ AI đồ đó nhg xin phép là viết giấy rồi đưa ký chỗ này chỗ kia nha =)) 7. Tổ chức - các bộ phận gồm có: CEO, CTO, admin, kế toán, comtor và dev (tới đây thì biết mấy cái điều trên nói về ai rồi ha, tên uppercase đó) - dev ko chia cấp bậc middle hay senior thì cg~ ko biết thế nào để đánh giá và thăng tiến - ko có leader, tại cho thuê mà nên chỉ có dev và comtor thôi - vai trò, vị trí tứ tung ko rõ ràng, thích phong tước ban hầu thế nào thì phong miễn là "Hoà Thân" Những điềut trên đây hoàn toàn là BỊA ĐẶT, NÓI SAI SỰ THẬT nên đừng ai tin nhé, trải nghiệm và tận hưởng đi =)) CHÚC BẠN MAY MẮN LẦN SAU

Ưu điểm: Mọi người khá hòa đồng, tương đối hiền, ít drama. Chế độ khá ổn, thưởng lễ đầy đủ, bánh kẹo snack ok. OT có lương (cuối tuần x.15 dev trẻ, ít kinh nghiệm, vào học hỏi thì ok Nhược điểm: Vào dự án maintain lâu thì hơi đuối Công ty Nhật. Công việc thông qua ITcomtor hơi ít kinh nghiệm technical. Communicate hơi cực. Team nhiều khi nhỏ, ko đủ ban bệ như BA, PM, Leader, ko chủ động tìm hiểu thì khó làm việc. Kết luận: Phù hợp với các bạn trẻ hơn. Bạn nào muốn làm dự án lớn đầy đủ ban bệ như PM, Leader, BA, Tester thì không hợp. Chịu khó giao tiếp, chủ động trong công việc thì ok. Bạn nào thích ổn định, dev nhàn thì không phù hợp.

Em thấy công ty đang tuyển Contractor, anh/chị nào từng ở vị trí này cho em xin review với ạ

Công ty cho thuê nhân sự, không phải làm phần mềm nhé. Vào làm chân sai vặt thôi, bên Nhật kêu gì làm đó, anh em đừng kỳ vọng vào học hỏi được gì.

Công ty gia đình, sếp lỏ, quản lý ngủ, vào phải bợ đít sếp. HR gian xảo, trước mặt cười cười nhưng hay chọt sau lưng người khác. Nói chung không có tương lai. Ai muốn phát triển sự nghiệp thì né ra.

Nói 1 câu cho chuẩn là công ty khá mắc dại :) Các bạn vào bào kiếm ít tiền rồi té thì tốt xD

Cty không có career path rõ ràng, nhiều drama vào hít bổ phổi, ko có quy định rõ ràng quyền lợi và trách nhiệm, dù là middle hay senior vào cty thì cũng ko có cấp bậc, chỉ có chia 2 nhóm nịn sếp và nhóm ko nịn sếp. Nữ có nhan sắc là 1 lợi thế, nói thế anh em tự hiểu :D

Công ty toàn bộ là cho thuê nhân sự, giao KH tự quản, không phải cty phát triển phần mềm. Sếp không nắm dự án, tất cả mọi vấn đề đều đổ thừa cho Dev, bạn dev nào muốn vào thì chuẩn bị tinh thần "gánh vác" trách nhiệm. - Requirement không rõ ràng -> Tại dev ko confirm - Bug nhiều -> Tại dev lỏ - Bug cũ của người trước -> Tại dev ko cover hết trường hợp, vào nắm dự án dev phải ôm hết - Cty ít dự án -> Tại dev dỏm KH chê ko mướn - Task tốn nhiều thời gian -> Tại dev ko biết áp dụng AI