Wata Tech

Làm công ty này -1 có tương lai. kinh nghiệm ít thì chả có người đi trước, kinh nghiệm nhiều thì càng chả nên vô đơn giản vì cty có hẳn 3 số 0 tròn trĩnh: KHÔNG tầm nhìn KHÔNG có khả năng đá*h giá con người KHÔNG quy trình, task nói mồm không đá*h giá

Công ty như cái concak. Mấy thằng sếp đã ng* còn sĩ diện hão. Riết đ*o có đất mà ăn luôn chứ đừng có nói "cạp đất mà ăn"

các sếp thì thường bằng mặt (mặt louis vuitton) còn lòng thì như các reviews khác nhân viên thì tùy người, nhưng văn hóa chung là không mấy thân thiện, đa phần người cũ làm lâu chơi chung với nhau người thì im im, người thì chửi thẳng không nể nang ai mặc tuổi tác, tóm lại là toxic

intern bao lâu cũng được, miễn chấp nhận không lương là được (không trợ cấp ăn uống và tiền gửi xe luôn), sau bao lâu đó thì sẽ được đề xuất intern tiếp, trừ khi bạn thể hiện trình độ cực cao khiến sếp T cảm thấy cần giữ lại thì bạn sẽ được offer 5m đổ lại (nếu bạn biết deal, còn không thì 1-3m). những người ở lâu năm đa phần con cháu, người nhà, người quen của các sếp, còn lại thì thường vài tháng là bye. dự án nhỏ giọt, không có senior, tech lead, chỉ có intern vs fresher tự xào nấu những dự án nhỏ, ai có ý hướng phát triển bản thân thì nên tìm chỗ khác, ở đây không tiềm năng. đi làm trễ 1 tiếng cũng được, nhưng về thì cũng nên trễ 1 tiếng nếu không muốn bị đá*h giá. văn phòng nhỏ, chật hẹp, đi qua đi lại khó khăn. nói chung đến thực tập chỉ để lấy dấu mộc nộp trường thì được, còn lại thì cần cân nhắc.

ĐỪNG NỘP CV NẾU BẠN CÒN YÊU NGHỀ ! Nghe đồn công ty này từng là nhánh tách ra từ một công ty công nghệ lớn hơn. Người ta kỳ vọng đây sẽ là một cú lột xác mang đậm tinh thần startup: trẻ – máu lửa – có tầm nhìn. Nhưng cuối cùng, nó giống như một cuộc ly hôn đầy drama, nơi kẻ yếu hơn bước ra tay trắng và tự xây dựng lại đế chế từ... ảo tưởng sức mạnh. Một công ty công nghệ, nhưng không cần công nghệ ? Bạn mong gì khi nộp đơn vào một công ty IT? Có sếp hiểu nghề, đủ sức dẫn dắt? Không. Có quy trình rõ ràng, nhân sự – dự án – vận hành đâu ra đó? Cũng không. Có lộ trình thăng tiến, đãi ngộ minh bạch? Còn lâu. Thay vào đó, bạn sẽ được trải nghiệm một môi trường: Ban lãnh đạo nhìn đâu cũng thấy lỗi, trừ bản thân. Vô cùng sáng tạo trong việc đổ trách nhiệm và vô cùng tích cực trong việc... tự tô vẽ hình ảnh cá nhân. Lúc làm thì mù mờ, nhưng lúc gáy thì cực mạnh. Nói chuyện đầy năng lượng tiêu cực, mặt nặng mày nhẹ với nhân viên nhưng lại rất "biết điều" vì... quá đơn giản nói không lại (bào không công sao dám nói), làm không nổi (không có chuyên môn), và... sợ người khác bỏ đi thì ai làm Không có senior, không có mentor – chỉ có intern. Và intern ở đây không phải để học, mà để... cày. Không lương, không định hướng, không hy vọng. Intern không công cả năm trời vẫn chưa biết hợp đồng nó tròn méo ra sao. Nhưng bù lại, rất giỏi pha cà phê và tiếp khách cho sếp. Quy trình làm việc thay đổi như mood người yêu cũ. Hôm nay giao A, mai đổi thành X, chiều bảo làm B, tối bảo deadline C. Task giao bằng miệng, roadmap như chuyện cổ tích, và bạn chính là nhân vật chính bị biến hình liên tục. Nhân sự được tuyển chọn theo nguyên tắc "gần gũi về mặt huyết thống". Người giỏi thì không chịu nổi sự tù mù, người quen thì ở lại vì... tiện. Dự án rải đều từ AI, product, outsourcing đến solution. Nhưng giống nhau ở điểm: tất cả đều là “slide show” chứ không phải “show your skill”. Làm thì nhiều, học được thì ít, lương thì mơ hồ, áp lực thì cao vút như giá xăng. Và đặc biệt... "Outsource" ở đây là một môn nghệ thuật bóc lột tinh vi. Dự án khách hàng trả 50, 60 triệu, ứng viên nhận báo giá 25,30 triệu, phần còn lại "tối ưu hoá" về phía công ty. Hợp đồng thì lập lờ như sương sớm, bảo hiểm thì mơ cũng không thấy. Còn bạn? Bạn đang góp phần nuôi lớn những giấc mơ không của mình. Trang thiết bị làm việc? “Công ty hỗ trợ đầy đủ” – vâng, đầy đủ đồ cũ, máy lỗi, bàn phím lag, màn hình mờ. Có máy mà dùng là hên, không thì làm việc bằng... niềm tin hoặc chờ khách hàng cấp phát. Kết luận? “Ở đâu có định hướng, ở đó có phát triển. Ở đâu có sĩ diện, ở đó có... gãy sự nghiệp.” Và nếu bạn vẫn còn băn khoăn tự hỏi mình có nên apply hay không, hãy cứ mạnh dạn: Nếu bạn muốn làm bò, muốn bị dắt mũi, muốn thấy giới hạn chịu đựng của bản thân tới đâu — đừng lo. Đây là nơi làm việc lý tưởng luôn sẵn sàng vắt bạn đến hơi thở cuối cùng.

Pv dev, gặp ngay thằng lead tự phong nc hết sức bố láo, hỏi ba cái tình huống ngớ ngẫn, occho. Thể hiện cái tôi "tao đây trình cao". Thằng đầu trâu mặt ngựa, pv online cũng đ*o dám bật cái cam lên để tôn trọng nhau cái nào. Gặp thằng l*n lead như này thì mày xứng đáng làm ên =)) khỏi tuyển làm chi cho mệt

Lead thì không có chuyên môn, vô thì kêu mình chụp hình là khoe mạng là chủ yếu, mồm kêu biết hết mà SEO cần tool gì thì không biết. Plan thì kêu lên plan 3 tháng trong 1 ngày, lên xong chạy thì cứ phút 90 đổi. Vì là marketing nên dev ai cũng làm quen, đều intern không lương hết thậm chí có người intern tới gần 1 năm 0 lương. Ai dự định intern ở đây thì xủi, đặc biệt là mkt, bà lead xàm lắm

Công ty như đb, một nồi cám lợn thập cẩm, quy trình làm việc thì sai bét tè lè nhè. Nhân viên tuyển toàn intern, vào đấy bào như con ch* vậy. Đàn con cháu của sếp thì chẳng làm được trò trống gì, còn bọn intern thì lúc nào cũng muốn tụi nó làm quá giờ mà lương thì đ*o có đồng nào. Thằng nào còn ở trong đó thì khăn gói mà cút sớm đi. AI MUỐN BỊ BÀO THÌ XIN CHÀO ĐẾN VỚI CHÚNG TÔI. WATA SH*T XIN CHÀO ĐÓN CÁC BẠN.

Mình phỏng vấn vào vị trí Senior Flutter. Tháng 3/2025 có gọi mình đi pv nhưng nói chuyện thì mới biết công ty tuyển dev ngắn hạn nên mình từ chối pv. Đến cuối tháng 5/2025 do ít job quá nên mình thử nhắn tin lại thì vẫn kêu mình đi phỏng vấn. Buổi đầu tiên pv online để bên khách hàng test tiếng anh mà HR gửi sai link meeting là mình nghi nghi rồi. Đến vòng 2, HR hẹn mình 2h30 chiều pv technical tại cty. Mình cẩn thận đến từ 2h10 ngồi đợi thì HR bảo mình đợi tới 3h mới pv, hẹn đến 2h30 để trừ hao. Làm dev gần 5 năm mà chưa gặp trường hợp nào như này. Mình đợi tới 3h15 vẫn chưa được phỏng vấn, chịu hết nổi mình đứng dậy đi về. Ngồi đợi hơn 1 tiếng đồng hồ chưa được phỏng vấn. Công ty làm việc chuyên nghiệp thật sự :))))

Là 1 công ty gia đình bạn đừng mong môi trường phát triển gì cả .Nhất là sếp Tổng như dân đa cấp tối ngày đi sự kiện này kía bám víu các nhân vật quan trọng.Rồi hở ra là xin chụp ảnh để loè thiên hạ.Công ty chỉ mỗi sếp Toàn là giỏi nhưng bị ép quá, tháng sau sếp Toàn mà ra riêng dựng cờ khởi nghĩa anh em chắc chắn theo đông lắm.