Một vài cái nhìn tổng thể như sau: cty làm product cho bên nước ngoài và vn, chi nhánh vn thì có 1 người quản lý duy nhất (gọi tắt là cô T) , sếp tổng thì thường qua vn. *Nếu ai đang làm hay đã từng làm ở đây chắc sẽ nhớ mình từng trải qua 7 tầng địa ngục này: Tầng 1. Làm thêm giờ - Bạn bị buộc phài làm thêm giờ không phải vì khách hàng cần, mà đơn giản cô T muốn bạn phải làm vậy thôi để tận dụng triệt để với số tiền lương cty trả. Quên giờ ghi trong hợp đồng lao động đi đó chỉ là giờ ghi trên giấy tờ. - Vậy có trả tiền thêm giờ không? đơn nhiên là không. Thậm chí có những lúc cần cô T yêu cầu làm ngày cuối tuần với lời hứa thưởng cuối năm, nhưng đừng tin. Một là bạn sẽ bị đuổi trước khi ngày cuối năm đó đến. Hai là cô T sẽ lờ đi vì đơn giản nó không có ghi trong hợp đồng nên cty không trả vậy thôi, vậy mà lúc cần nó lừa mình đi làm thêm cho nó. Tầng 2. Duyệt tăng lương khi nào? Và dựa trên cơ sở nào? - Không dựa trên cơ sở nào cả, chỉ phụ thuộc việc bạn có đang được cô T sủng ái không thôi. Tầng 3. Ngày phép - Sang năm mới nếu nghỉ không hết phép sẽ bỏ, không có qui đổi sang tiền. - Bạn xin nghỉ được hay không lại là chuyện khác. Nhiều lúc cô T không duyệt cho nghỉ, đơn giản T thích thế thôi, nghỉ càng ít thì bạn làm việc càng nhiều cho nó. Tầng 4. Có sử dụng công nghệ mới nhất? - Không. Việc của bạn là bảo trì 1 sản phẩm duy nhất gần chục năm tuổi Tầng 5. Có thích hợp cho người mới không? - Cty không có chế độ training bài bản gì cả. Bạn tự mò để tìm lỗi, nếu hỏi nhiều lần sẽ bị cô T đứng giữa cty chửi những câu như "Sao cái gì cũng đéo biết", "FUCK YOU",... Tầng 6. Sự lạm quyền của cô T và bạn có thể phản ánh lên sếp tổng không? - Thường xuyên đối mặt tình trạng bị đổ lỗi lên đầu, mặc dù chỉ làm theo chỉ thị của T, hay thậm chí đéo phải bạn gây ra. Vì bọn bên kia để cô T này toàn quyền ở vn, nên hầu như có vấn đề gì cô ta sẽ tìm cách đổ lỗi cho ai đó để không ảnh hưởng đến bản thân mình, có như vậy mới cho bọn bên kia thấy tao là sếp giỏi sếp tốt, lỗi là do bọn dev nó gây ra không phải tao. - Muốn phản ánh thì tùy bạn, nhưng khả năng cao sẽ bị cô T trả đũa, và bạn sẽ xác định bị đuổi . Vì đơn giản họ đéo quan tâm bạn làm bao nhiêu lâu và có bỏ công sức thế nào, cô T cứ bịa chuyện bạn không làm được gì cả, thì xác định bạn bị tống cổ sớm. - Cô T có thể mặt dày hôm nay tươi cười với bạn bởi vì đang cần người làm, ngày mai có thể nói xấu bạn với sếp tổng và các nhân viên khác để biến bạn thành kẻ vô dụng trong cty, rồi lấy lí do đó mà đuổi bạn. - Cô T này rất biết sử dụng triệt để cái chức vụ của mình. Bạn có thể được yêu cầu làm 1 project nào đó, nhưng nên cẩn thận vì có thể bạn đang bị sử dụng phục vụ cho cá nhân cô T thay vì cho cty. Có sẵn mấy dev kêu nó làm luôn khỏi tốn tiền thuê ngoài. Thậm chí cô T này còn lập cty riêng bên ngòai(CÔNG TY TNHH TRUYỀN THÔNG Win*****) để ăn theo cái tên cty này, cho người nhà đứng tên nhưng kinh doanh lĩnh vực khác. Nhìn cô này mình cứ liên tưởng đến mấy bài báo giám đốc, phó giám đốc NH lợi dụng chức vụ và quyền hạn gây...Không biết bọn bên kia mà biết sao ở vn con quản lý dùng tên cty bán hàng gì gì đó thì ra sao. Tầng 7. Chơi some? - Có vài member phản ánh việc này, nhưng mình bị người yêu quản lý chặt quá nên chưa có cơ hội tác nghiệp nên không có report được. Mang tiếng là cty nước ngoài nhưng có con quản lý này nên chất lượng như cc. Cty tệ hại này vẫn hoạt động bình thường, dù có bị thanh tra thì mức phạt hành chính cũng chưa bằng 1/10 mức lương mà con quản lý đang lãnh. Nói chung nếu vào cty này, khả năng cao con gái thì bị chậm kinh, rối loạn lo âu, con trai thì không còn khả năng đứng đái... Rất nhiều người gặp phải những thủ đoạn này nên phải ra đi, bởi vậy thấy nó tuyển từ năm này qua năm khác để thay cho nhóm cũ đã bỏ chạy hoặc bị đuổi, thậm chí vị trí tiếp tân thôi bị hành chịu không nổi cũng phải thay liên tục, bạn cũng có khả năng cao bị y chang như vậy nên hãy coi chừng nhé. ---------------- Theo nguồn tin Người trong cuộc
0
0
0
