Tiêu chí thử việc của bè lũ gia đình cầm đầu mới đi làm 1 cty: Ép việc thật nặng, thật khó để bào được bao nhiêu đó bào, kể cả việc bọn nó làm ko được nhưng vẫn phải dùng cái mồm ch ó của tụi nó sủa ra để thao túng và đánh phủ đầu tinh thần của các bạn trước. Ép ở lại OT dù đ éo có con c ặc gì phải OT để tạo thói quen sống ở cty, cấm cho các bạn làm freelance để cải thiện thu nhập. Quăng việc để các bạn tự đi tìm người làm việc (vì làm việc ko có quy trình, ko biết quản lý và kiểm soát công việc, lead hay lật lọng nên ko có tiếng nói với các team khác). Hay làm việc bằng miệng nên có vấn đề gì sẽ trốn chui trốn lủi như ch ó trốn exciter và để các bạn tự chịu trách nhiệm ăn chửi sml. Hay làm phiền vào t7 và CN, luôn luôn phải nhắn là trả lời, làm việc chứ có phải n ứng c ặc sảng đâu mà hứng lên là làm như cái đồ ng u vậy. Phúc lợi gần như = 0. Đ éo có cc z ngoài lương, các bạn cẩn thận cái văn hoá cty mà tụi nó lấp liếm hay dùng để đánh giá nhá. Tiên học lễ, hậu học văn, thiết nghĩ t ụi mày nên đi học cách làm người trước đi rồi mới làm việc. Người ta đi làm để lo cho gia đình, bản thân, ai cũng có cái khó riêng, chứ ko phải c ứt ngoài đường mà vào bị đày đoạ 2 tháng rồi bị tụi nó đuổi với lý do xàm c ứt. Bày đặt tìm người trẻ vào để dễ tẩy não, có học hành cc z đâu bày đặt training, làm hỏng hết career path của các bạn trẻ mới vào nghề, làm ở đây xong thù ghét ngành game luôn. Mồm thì hay chửi đổng chửi sảng xong nói lời xin lỗi lí nhí mà bày đặt 2 chữ chuyên nghiệp. Người cũ cống hiến lâu năm xong ra đi vì ko chịu nổi nữa thì tìm cách chê bai, đặt điều nói xấu hạ thấp người ta, trong khi bản thân mình ng u như c ứt thì ko chịu nhận. Còn thêm vụ hr lead (tên H - đang nghỉ thai sản, ko phải các HR đang còn làm) bàn mưu tính kế đẩy cho các lead nói cớ đuổi nhân viên trái pháp luật, luật còn ko biết bày đặt cty cắt giảm do kinh doanh khó khăn thì theo luật ko phải đền bù :))) luật học dưới cống ở chợ hả.
0
0
0
