AEON

Cho em hỏi Aeon chốt công ngày mấy và nhận lương ngày mấy ạ, 2 tháng đầu thử việc có bị trừ 10% thuế không ạ. Em cảm ơn ạ

Né quầy thực phẩm tươi sống bên bình tân ra nha đừng vô chi phí thời gian nó có người quen bạn bè vô làm hết rồi , đi pv để tăng KPI cho mấy con HR đấy chứ không đậu đâu thêm cái nữa nó ưu tiên gái à nam nó không để ý tới đâu.

Mẹ Aeon giờ tuyển dụng như lừa đảo đa cấp apply đơn bên tân phú mà ko thấy bên tân phú gọi cái bên bình tân gọi kêu pv cái đơn cũ rồi pv xong ko thấy kết quả gì cũng ko thấy bên tân phú gọi đi pv luôn chơi như kiểu dàn xếp lừa đảo vậy đúng bọn HR mất d*y.

Quầy rau BT cực như đi đày, muốn học việc cho nhanh để làm việc, mà mấy ba, mấy má mặt chằm dằm hình sự. Hỏi cái gì cũng không muốn chỉ, sợ mình biết mình giành hết việc hay gì. Còn G2, G2, G4 thì có như không ..., đang làm cái này chưa xong bắt đi làm cái khác, nói đang bận thì chửi sao làm lâu vậy. Đóng góp ý kiến thì nghe nhue cho có. Giờ nghỉ ghi rõ ràng là 1 tiếng mà có nhiều bữa công việc làm không hết là khỏi nghỉ, khỏi ăn. Nói chung hết giờ chứ méo hết việc. PG của nhà cung cấp cũng thuộc dạng mẹ thiên hạ, mang tiếng vô hỗ trợ ngành hàng nhưng k hỗ trợ, còn bắt nạt nv mới. Nói chung né ngay đi.

Công ty truyền thông nội bộ là có Staff Hotline, luôn lắng nghe và hỗ trợ. Nhưng thực chất thì làm cho có. Report staff hotline nhớ nghĩ kỹ, vì bạn report gì manager bạn biết. Rất minh bạch.

Sếp người Nhật (G7) team Eshop quản lý theo kiểu mackeno, team có vấn đề gì tự xử lý, team bị chửi thì cứ để bị chửi, khác với sếp Nhật team khác vẫn có tinh thần đóng góp và bảo vệ nhân viên team mình. Chị N G5 trình độ có hạn nhưng ra vẻ chuyên môn cao, khi hỏi sâu vào thì không biết, đặc biệt thích lớn tiếng với nhân viên trước đám đông, để làm gì không biết, chắc để thị uy tui là sếp, bạn trẻ nào thích bị chửi như vầy để học hỏi thì hợp với chị N. Ngoài ra chị này ra vẻ hỗ trợ nhân viên nhưng hành động thì thể hiện sự chèn ép, tự ý chuyển bộ phận nhân viên, đi than thở nhân viên mình trình độ kém với team khác để bạn nhân viên không thể xin chuyển vị trí được. Vì trình độ có hạn nên phải phụ thuộc vào nhân viên cấp dưới (thấp hơn 2 cấp), bạn cấp dưới được gọi là Thái Tử, bạn này được miễn đi làm thứ 7, bị ốm thì xin WFH là được (để được tính là ngày đi làm), còn nhân viên khác không được phép WFH. Nhân tiện bạn Thái Tử này, nhân cách bạn thế nào giờ team đã rõ, bạn làm việc tốt hay ra vẻ team cũng đã có quá trình xác thực, chúc bạn tốt đẹp với chị N. Anh K G4 team OP , từng xin lên G5 nhưng fail, đi cản trở dự án, nhưng dự án thành công thì ảnh lãnh thưởng, nói xấu đồng nghiệp.

môi trường làm việc: - cơ hội thăng tiến thấp, được thăng tiến thì lương tăng cũng rất ít - quy trình rườm rà, lỗi thời, các bộ phận rất sợ trách nhiệm, và anti tư duy đổi mới - môi trường không khuyến khích học hỏi và thăng tiến, phù hợp cho ai không muốn học hỏi phát triển kỹ năng, không muốn lên chức, không cần tiền - nhịp độ làm việc cực chậm, phù hợp cho người muốn an nhàn, nghỉ hưu sớm - khuyến khích nịnh sếp để được thưởng cuối năm, sếp ghét thì khả năng cao bị đá khỏi team và thưởng ít - đa số manager là nhân viên lâu năm đi lên, nên tư duy cũ kỹ, ngại đổi mới và ngại trách nhiệm

1. đóng bảo hiểm full lương 2. thưởng rõ ràng 3. có thưởng doanh thu hàng tháng cho level G3 trở xuống 4. có quà tết, trung thu nếu tham gia công đoàn, không tham gia thì không có quà 5. chiết khấu mua hàng cho nhân viên (không có bao nhiêu nhưng cũng coi là có) 6. sau 2 năm sẽ xét kí hợp đồng vô thời hạn, kí rồi không lo bị đuổi dù làm việc tệ

Công ty nhắm không đủ budget để thuê nhân viên nên phải lợi dụng thực tập sinh, tranh thủ bào với đẩy thực tập sinh vào thế đỡ đòn khi bị tai tiếng gì đó. Quy trình thanh toán thì thiếu chuyên nghiệp, lằng nhằng lại còn hay thanh toán chậm, nhưng sản phẩm thì đòi phải xịn lại còn yêu sách? Ủa??? Tiền ít đòi ít đồ thơm hả? Mấy khoản nợ nần không lo thanh toán cho ngta, lấy đắp vô khoản học bổng để tạo hình ảnh với phông bạt, nhìn vậy chứ ăn chặn trên đầu trên cổ người ta. Nói chung là chiến lược thả con tép bắt con tôm hùm, giảm được cost, qua mặt được một vài bộ phận không nhỏ trong công ty, lại lấy tiếng được tiếng thơm. Sếp thì chủ yếu là ký sinh ở đó lâu năm với nịnh nọt nhau là chính, người giỏi thật sự đâu không thấy chứ chém gió thành thần

1. Không có JD mô tả công việc mà bắt điền link thông tin lương ở công ty cũ (nên ai vô thì đừng thà quá he). 2. Phỏng vấn văn phòng xa cả khúc, mà không có hướng dẫn gì trong mail hết, để tấm hình cái map cho tự mò, lúc t mail phản hồi thì HR cũng không phản hồi :) 3. Ai xác định làm lâu dài thì hẳn vô nha, công ty yêu cầu đủ thứ, giày đen, khám sức khỏe theo thông tư 32, thẻ Vietcom, áo sơ mi trắng khi thử việc (ai không có thì khoản chi phí ban đầu bỏ ra sẽ tốn kha khá đó, tầm 1 triệu đổ lại khi chưa có lương). 4. Văn phòng Aeon thì ngộp ngạt lắm, ưu điểm là gọn gàng, nhà vệ sinh thì được dọn thường xuyên nên sạch sẽ lắm. Mà mình làm ngành hàng nên không ảnh hưởng mấy. 5. Đối với nhân viên GB thì đầu công việc khá nhiều, ai nhắm mà chịu làm, siêng năng thì vào được, còn ai bánh bèo thì né giùm tui. Công việc là nhận hàng, khiên hàng, đẩy hàng, sắp hàng lên kệ, gói hàng, kiểm tra hàng, dọn vệ sinh quầy kệ, nói chung là đi khá nhiều. Còn công việc tư vấn hàng hóa hay gì gì đó thì phần lớn do các bạn PG thực hiện, các nhân viên thì cũng không khác công nhân là mấy. Công việc này cần mấy bạn trâu một chút, chứ mong manh là :) 6. Nhưng nói chung phúc lợi AEON tốt, cũng có quà ngày lễ (Tết thì không có nhé) cơm căn tin cũng được. 7. Ngày đầu đi nhận việc sẽ được training 2 buổi, học lễ nghi, quy định. Nhưng các bạn có thể không biết các hộp giấy gói mỹ phẩm được lụm từ bãi rác khô của AEON thay vì các hộp mới (giờ có thay đổi không thì không biết) nói chung cũng không ảnh hưởng gì mấy nhưng nói trái với khi được training là không được tái sử dụng lại các hộp giấy của AEON. Kết luận, môi trường này khi quá xuất sắc như mô tả, những ngành hàng khác cực hơn nhân viên GB cả chục lần, công việc này phù hợp với các bạn tốt nghiệp THPT mà muốn tìm công việc ổn định, phúc lợi tốt và lâu dài (mấy cái này còn phụ thuộc vào bạn có làm hài lòng sếp không :) Nếu ai hỏi t vị trí này đáng làm không thì đáng nhé, mà tinh thần thép, sức trâu và biết nịnh chính là lợi thế :) Số phận nv như bèo dạt mây trôi vậy á. Chúc mọi người may mắn và nhiều sức khỏe. À quên, lương 6 chịu và thử việc 5 chịu 100 nhé, làm là đứng liên tục 7 tiếng đồng hồ (trừ 1 h nghỉ trưa) Ai nghĩ làm nv GB chỉ là tư vấn khách, sắp xếp hàng hóa thì k đâu nhé, cái xớ công việc phải làm nó dài như Triệu Kiều. Vô mà xác định lâu dài hẳn dô, không thì phí tiền lắm.