AEON

Em đang xin vô khối văn phòng. Anh chị nào đang/đã làm cho em xin review ạ. Đọc mà hoang mang quá

Cho em hỏi Aeon chốt công ngày mấy và nhận lương ngày mấy ạ, 2 tháng đầu thử việc có bị trừ 10% thuế không ạ. Em cảm ơn ạ

Né quầy thực phẩm tươi sống bên bình tân ra nha đừng vô chi phí thời gian nó có người quen bạn bè vô làm hết rồi , đi pv để tăng KPI cho mấy con HR đấy chứ không đậu đâu thêm cái nữa nó ưu tiên gái à nam nó không để ý tới đâu.

Mẹ Aeon giờ tuyển dụng như lừa đảo đa cấp apply đơn bên tân phú mà ko thấy bên tân phú gọi cái bên bình tân gọi kêu pv cái đơn cũ rồi pv xong ko thấy kết quả gì cũng ko thấy bên tân phú gọi đi pv luôn chơi như kiểu dàn xếp lừa đảo vậy đúng bọn HR mất d*y.

Quầy rau BT cực như đi đày, muốn học việc cho nhanh để làm việc, mà mấy ba, mấy má mặt chằm dằm hình sự. Hỏi cái gì cũng không muốn chỉ, sợ mình biết mình giành hết việc hay gì. Còn G2, G2, G4 thì có như không ..., đang làm cái này chưa xong bắt đi làm cái khác, nói đang bận thì chửi sao làm lâu vậy. Đóng góp ý kiến thì nghe nhue cho có. Giờ nghỉ ghi rõ ràng là 1 tiếng mà có nhiều bữa công việc làm không hết là khỏi nghỉ, khỏi ăn. Nói chung hết giờ chứ méo hết việc. PG của nhà cung cấp cũng thuộc dạng mẹ thiên hạ, mang tiếng vô hỗ trợ ngành hàng nhưng k hỗ trợ, còn bắt nạt nv mới. Nói chung né ngay đi.

Công ty truyền thông nội bộ là có Staff Hotline, luôn lắng nghe và hỗ trợ. Nhưng thực chất thì làm cho có. Report staff hotline nhớ nghĩ kỹ, vì bạn report gì manager bạn biết. Rất minh bạch.

Sếp người Nhật (G7) team Eshop quản lý theo kiểu mackeno, team có vấn đề gì tự xử lý, team bị chửi thì cứ để bị chửi, khác với sếp Nhật team khác vẫn có tinh thần đóng góp và bảo vệ nhân viên team mình. Chị N G5 trình độ có hạn nhưng ra vẻ chuyên môn cao, khi hỏi sâu vào thì không biết, đặc biệt thích lớn tiếng với nhân viên trước đám đông, để làm gì không biết, chắc để thị uy tui là sếp, bạn trẻ nào thích bị chửi như vầy để học hỏi thì hợp với chị N. Ngoài ra chị này ra vẻ hỗ trợ nhân viên nhưng hành động thì thể hiện sự chèn ép, tự ý chuyển bộ phận nhân viên, đi than thở nhân viên mình trình độ kém với team khác để bạn nhân viên không thể xin chuyển vị trí được. Vì trình độ có hạn nên phải phụ thuộc vào nhân viên cấp dưới (thấp hơn 2 cấp), bạn cấp dưới được gọi là Thái Tử, bạn này được miễn đi làm thứ 7, bị ốm thì xin WFH là được (để được tính là ngày đi làm), còn nhân viên khác không được phép WFH. Nhân tiện bạn Thái Tử này, nhân cách bạn thế nào giờ team đã rõ, bạn làm việc tốt hay ra vẻ team cũng đã có quá trình xác thực, chúc bạn tốt đẹp với chị N. Anh K G4 team OP , từng xin lên G5 nhưng fail, đi cản trở dự án, nhưng dự án thành công thì ảnh lãnh thưởng, nói xấu đồng nghiệp.

môi trường làm việc: - cơ hội thăng tiến thấp, được thăng tiến thì lương tăng cũng rất ít - quy trình rườm rà, lỗi thời, các bộ phận rất sợ trách nhiệm, và anti tư duy đổi mới - môi trường không khuyến khích học hỏi và thăng tiến, phù hợp cho ai không muốn học hỏi phát triển kỹ năng, không muốn lên chức, không cần tiền - nhịp độ làm việc cực chậm, phù hợp cho người muốn an nhàn, nghỉ hưu sớm - khuyến khích nịnh sếp để được thưởng cuối năm, sếp ghét thì khả năng cao bị đá khỏi team và thưởng ít - đa số manager là nhân viên lâu năm đi lên, nên tư duy cũ kỹ, ngại đổi mới và ngại trách nhiệm

1. đóng bảo hiểm full lương 2. thưởng rõ ràng 3. có thưởng doanh thu hàng tháng cho level G3 trở xuống 4. có quà tết, trung thu nếu tham gia công đoàn, không tham gia thì không có quà 5. chiết khấu mua hàng cho nhân viên (không có bao nhiêu nhưng cũng coi là có) 6. sau 2 năm sẽ xét kí hợp đồng vô thời hạn, kí rồi không lo bị đuổi dù làm việc tệ

Công ty nhắm không đủ budget để thuê nhân viên nên phải lợi dụng thực tập sinh, tranh thủ bào với đẩy thực tập sinh vào thế đỡ đòn khi bị tai tiếng gì đó. Quy trình thanh toán thì thiếu chuyên nghiệp, lằng nhằng lại còn hay thanh toán chậm, nhưng sản phẩm thì đòi phải xịn lại còn yêu sách? Ủa??? Tiền ít đòi ít đồ thơm hả? Mấy khoản nợ nần không lo thanh toán cho ngta, lấy đắp vô khoản học bổng để tạo hình ảnh với phông bạt, nhìn vậy chứ ăn chặn trên đầu trên cổ người ta. Nói chung là chiến lược thả con tép bắt con tôm hùm, giảm được cost, qua mặt được một vài bộ phận không nhỏ trong công ty, lại lấy tiếng được tiếng thơm. Sếp thì chủ yếu là ký sinh ở đó lâu năm với nịnh nọt nhau là chính, người giỏi thật sự đâu không thấy chứ chém gió thành thần