Mọi người hãy tập trung làm việc, đưa công ty phát triển tiến lên. Khách hàng đã bỏ đi rồi, nhân viên không lo làm việc mà ngồi viết lung tung như thế này là không hay. Mình không cố gắng thì làm sao đòi hỏi người ta phải cho mình cái này cái kia được. Tôi tin tưởng công ty này sẽ thành công.
1
0
0
"Khách hàng đã bỏ đi rồi" là phản ánh đúng bản chất của lãnh đạo cty rồi đó. Không cần phải biện minh cho sự yếu kém
Công ty có vốn đầu tư nước ngoài, nhưng khi vào thị trường Việt Nam lại không chú trọng đến vấn đề nhân sự. Để cho 1 người không có năng lực làm CEO. Giám đốc chỉ biết nói suông, độc đoán, tạo bè phái để chèn ép những nhân viên không chịu làm theo ý mình. Nếu không thay đổi người lãnh đạo, thì công ty này chỉ có thất bại thôi.
0
0
0
1 sao nói lên tất cả. Trải nghiệm cực kỳ tệ tại cty với đội ngũ quản lý yếu kém, thiếu trách nhiệm và không có định hướng phát triển bền vững. Bộ máy lãnh đạo THIẾU CHUYÊN MÔN, THIẾU TRÁCH NHIỆM, không có kỹ năng lãnh đạo, thiếu hiểu biết về lĩnh vực chuyên môn chỉ giỏi nói suông. Phòng nhân sự chỉ toàn nhân sự trẻ làm việc chậm chạp thiếu nghiệp vụ, không hỗ trợ được cho nhân viên , xử lý tình huống thiếu chuyên nghiệp. Phúc lợi và chế độ chăm sóc nhân viên kém, hầu như không có các khoản thưởng lễ căn bản. Môi trường làm việc toxic bè phái, đùn đẩy công việc, trách nhiệm từ trên xuống dưới. Môi trường làm việc thiếu thốn cả cơ sở vật chất lẫn tinh thần, là công ty về y tế nhưng môi trường làm việc lại không đảm bảo, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ nhân viên. Không có sự đầu tư nghiêm túc cho nhân viên cũng như định hướng lâu dài cho công ty. Lời khuyên chân thành cho những ai đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng con người và tìm kiếm cơ hội phát triển hãy tránh xa nơi này.
0
0
0
Bạn có thể đá*h bóng lý lịch, nhưng không thể đá*h lừa mãi thời gian. Sự bất nhất trong từng lời nói, sự lấp liếm khi bị chất vấn, và cách bạn né tránh sự thật đã cho thấy rõ ràng: người giám đốc này giỏi nhất không phải quản trị, mà là diễn kịch. Cám ơn vì đã cho tôi một bài học đắt giá về việc đọc kỹ hơn và tra cứu kỹ hơn những người mà mình sẽ làm việc cùng.
1
0
0
quá chuẩn ạ
Thật đáng tiếc khi một người đứng ở vị trí lãnh đạo lại chọn con đường gian dối để xây dựng hình ảnh của mình. CV có thể tô vẽ, thành tích có thể vay mượn, nhưng sự thật thì không thể che giấu mãi. Một giám đốc lấy sự giả tạo làm nền móng thì sớm muộn cũng sẽ xây dựng nên một đế chế sụp đổ. Tuyển dụng bằng những lời lẽ hoa mỹ và thành tích tưởng tượng không chỉ lừa dối ứng viên mà còn làm tổn thương niềm tin – thứ tài sản quý giá nhất trong môi trường làm việc.
1
0
0
anh/chị này viết quá đúng luôn.
HR liên hệ phỏng vấn đúng giờ đó, trước đó mình đã nhắn trc kêu khi nào gọi thì nhắn trc mình để mình sắp xếp chỗ nch cho yên tĩnh. Tới đúng giờ ko thấy ơi hỡi gì, sau đó gọi kêu giờ gọi được ko, mình hỏi sao lại gọi trễ hơn giờ đã hẹn thì nói là sao cũng k thấy mình nhắn gì bạn đó :)) ủa là sao nữa là bạn làm HR đi hunt cho công ty hay mình hunt bạn vậy ?
0
0
0