Doanh nghiệp muốn phát triển thì phải có sự cạnh tranh và thay đổi . Không là nhân viên thì là sếp , leader . Đã nhiều đợt nhân viên nghỉ mà công ty vẫn không những không phát triển được mà còn đi xuống thì đáng lẽ nên nhận ra vấn đề nằm ở đâu rồi chứ nhỉ . Mở miệng ra là tầm nhìn , tương lai , định hướng lâu dài thì giữ , chọn, tin tưởng những người thật sự có khả năng , trình độ chứ không phải một người chỉ biết nghe lời , bảo thủ . Thành công của công ty là chất lượng sản phẩm chứ không phải số lượng nhân viên . Mỗi lần ra deal thì bảo công ty em có nhân viên như nhiều như này nhưng nói về sản phẩm thì chẳng có gì . Để ATOM thành đích đến đi chứ đừng mãi là Trạm dừng chân
5
0
0
Này nói nhiều rồi nhưng vấn đề chắc là mindset vẫn muốn sài mấy người như vậy . Thằng chột làm vua xứ mù thôi tuyển người có tầm nhìn thì sợ nó vượt mình hay gì gì đó
Biết có vấn đề mà vẫn sài thì lỗi không phải do T , A mà là do người ở trên , công ty cũng là của ổng mà
Già khó bảo =))
bro cook trên từng con chữ, nhân viên đ ai cũng bất mãn mà mấy ông dững dưng vcl, giờ mấy đứa làm được việc nó nghỉ hết tuyển intern vào lại tẩy não sai vặt tiếp
Quá tuyệt với hệ tư tưởng :)) Mua bánh mì và bánh bao bắt OT qua đêm
